Huawei Vietnam modtager prisen for "Bedste arbejdsplads i Asien" i 2024.

I 2024 oplevede man en betydelig stigning i antallet af virksomheder, der nominerede til HR Asia Award, med 704 virksomheder, der indsendte nomineringer, og 53.250 medarbejdere, der deltog i undersøgelsen. Undersøgelsen gav et omfattende overblik over det nuværende arbejdsmiljø i Vietnam.

Udover at afspejle virksomhedernes indsats for at forbedre arbejdsmiljøet, fremhæver undersøgelsens resultater også vigtigheden af ​​medarbejdernes stemmer i udformningen af ​​organisationskulturen.

Med temaet "Stepping into a New Era with Gen Z" ("Det definitive Z-valg") reflekterede årets prisvindende virksomheder over de udfordringer og muligheder, der opstår som følge af den stigende generation Z-arbejdsstyrke og skaber et arbejdsmiljø med flere generationer.

Disse virksomheder udviser ikke blot enestående præstationer i rekruttering og fastholdelse af unge talenter, men dyrker også en virksomhedskultur, der respekterer mangfoldighed, samarbejde og kontinuerlig innovation, og bliver dermed rollemodeller for andre virksomheder i branchen.

I år modtog Huawei Vietnam prisen "Bedste arbejdsplads i Asien 2024" efter at have bestået medarbejderundersøgelser og interviews udført af organisationskomitéen. Dette er et bevis på anerkendelsen af ​​Huawei Vietnams indsats for at rekruttere, uddanne og fastholde unge talenter, samt udvikle politikker, fordele og et positivt arbejdsmiljø for sine medarbejdere.

Derudover overgik Huawei Vietnam hundredvis af andre virksomheder og vandt den særlige pris "Most Caring Company".

Priserne anerkender Huawei Vietnams engagement i medarbejdernes velfærd, især i udfordrende tider. Derudover har Huawei Vietnam med særlige priser som "HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion" og "HR Asia Sustainable Workplace" opnået enestående resultater sammenlignet med markedet.

Gennem sine 37 år med etablering og udvikling har Huawei erkendt, at talent er nøglefaktoren for at opnå langsigtet forretningssucces og er drivkraften bag den vedvarende vækst i virksomhedens forretningsaktiviteter.

I Vietnam har Huawei brugt 26 år på at udvikle og pleje en fremragende lokal arbejdsstyrke, løbende rekruttere talenter, skabe attraktive træningsmuligheder og tilbyde konkurrencedygtige lønninger, fordele og kompensationspakker. Huawei holder sig til konceptet om "dynamisk, mangfoldigt og åbensindet" talent, hvor hver medarbejder evalueres holistisk baseret på deres etik, værdier, bidrag og færdigheder/erfaring.

Prisen "Best Companies to Work for in Asia Awards 2024" er et bevis på Huawei Vietnams engagement i at udvikle en arbejdsstyrke af høj kvalitet. Førende HR-politikker og et arbejdsmiljø i topklasse er nøglefunktioner, der gør Huawei Vietnam så attraktivt.

Fru Purvis Cui, HR-direktør hos Huawei Vietnam, udtrykte sin ære over at modtage denne pris. Hun delte: "Huawei har altid betragtet sine medarbejdere som et værdifuldt aktiv, en nøglefaktor i Huawei Vietnams succes. Derfor udvikler vi os konstant og skaber de bedste betingelser for, at vores medarbejdere kan vokse."

"Vi dedikerer især også særlige muligheder og opmærksomhed til Generation Z, såsom: separate træningsprogrammer for hver stilling, muligheder for træning og netværk med Huawei-medarbejdere i udlandet, prioritering af lønstigninger og forfremmelser for fremragende unge mennesker, organisering af konkurrencer rettet mod den yngre generation og fokus på at give Generation Z muligheder for at udtrykke sig."

"Vi stræber altid efter at opbygge de mest talentfulde lokale medarbejdere, der forstår, tror på og effektivt anvender Huaweis kerneværdier, og som er engagerede i og har et langsigtet partnerskab med Huawei Vietnam," tilføjede Purvis Cui.