যুক্তরাজ্যে এআই এর অপব্যবহার

Applied নিয়োগ প্ল্যাটফর্মের নির্বাহী পরিচালক Khyati Sundaram বলেন, "প্রার্থীরা ChatGPT-তে যে কোনও অ্যাপ্লিকেশন প্রশ্ন কপি এবং পেস্ট করতে পারেন, যা পরে আবেদন ফর্মে অনুলিপি করে আটকানো যায়।

২,৫০০ জন ব্রিটিশ কর্মীর একটি জরিপ অনুসারে এইচআর স্টার্টআপ বিমেরি থেকে প্রায় ৪৬% চাকরিপ্রার্থী পদগুলি অনুসন্ধান এবং আবেদন করার জন্য সৃজনশীল এআই ব্যবহার করছেন। ক্যানভা ক্রিয়েটিভ প্ল্যাটফর্মের ৫০০০ গ্লোবাল কাজের সন্ধানকারীদের পৃথক জরিপে দেখা গেছে যে 45% সিভি তৈরি বা সম্পাদনা করতে AI ব্যবহার করেছে।

যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক প্রযুক্তি নিয়োগ সংস্থা হার্ভে ন্যাশের আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা পরিচালক অ্যান্ডি হেয়েস বলেন, "এআই ব্যবহার ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। আমেরিকান ভাষার ব্যাকরণ এবং স্টাইলিং অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতো স্পষ্ট লক্ষণগুলি দেখায় যে আবেদনকারীরা এআই ব্যবহার করেছেন"।

ক্যারিয়ার কনসাল্টিং কোম্পানি সিটিসিভির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ভিক্টোরিয়া ম্যাকলিন বলেন, "যদি সঠিকভাবে সম্পাদনা না করা হয় তবে ভাষা অদ্ভুত এবং সাধারণ হয়ে উঠতে পারে এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা এটি সনাক্ত করতে পারেন। যেখানে একটি সারসংকলনকে একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, আবেগ এবং গল্প প্রকাশ করতে হবে, যা এআই দ্বারা সম্ভব নয়"।

চারটি বড় অ্যাকাউন্টিং কোম্পানি - Deloitte, EY, PwC এবং KPMG - নতুন স্নাতকদেরকে সতর্ক করেছে যে তাদের অ্যাপ্লিকেশন লিখতে AI ব্যবহার করা উচিত নয়।

সাম্প্রতিক এক জরিপে, ১,৫০০ ছাত্র-ছাত্রী যারা চাকরি খুঁজছিল তাদের মধ্যে নিউরোসাইট নামের একটি পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠান দেখেছে যে ৫৭ শতাংশই আবেদনপত্র লিখতে সাহায্য করার জন্য চ্যাট জিপিটি ব্যবহার করেছে।

অনেক নিয়োগকর্তা আশা করেন যে যদি একজন প্রার্থী ভর্তি প্রক্রিয়ার সময় জালিয়াতি বা মিথ্যা কথা বলেন, তবে শেষ পর্যন্ত সরাসরি অথবা অনলাইন সাক্ষাত্কার তাদের খুঁজে বের করবে।

মর্গান-ম্যাককিনলে নিয়োগ সংস্থার গ্লোবাল এক্সিকিউটিভ রস ক্রুক বলেন, "প্রার্থীরা চাকরির বাজারে কিভাবে দাঁড়াতে পারে তা নিয়ে খুব অলস হয়ে পড়েছে। তাই তারা এআই ব্যবহার করে তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতাকে বড় করার চেষ্টা করছে"।

হাওয়াই ফুং (এফটি অনুসারে)