Chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻbảo đảm thế hệ kế thừa

সংবাদদাতা: মন্ত্রী কি বলতে পারবেন, এই প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য প্রার্থীদের কোন শর্তগুলো পূরণ করতে হবে?

পররাষ্ট্রমন্ত্রী: প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী প্রার্থীরা হলেন তরুণ কর্মচারী যারা কমপক্ষে দুটি সাধারণ মানদণ্ডের মধ্যে একটি পূরণ করতে হবেঃ কর্তৃপক্ষ, ইউনিট ব্যবহার করে গুণগত মূল্যায়ন করা হয়েছে, বাস্তব দক্ষতা, খ্যাতি এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে; 3 টি ধারাবাহিক বছর বা তার বেশি সময় ধরে ভালভাবে কাজ শেষ করেছেন, যার মধ্যে 1 বছরের জন্য দুর্দান্ত কাজ সম্পন্ন হয়েছে।

নির্দিষ্ট মানদণ্ডের ক্ষেত্রে, এই কর্মকর্তাদের সরাসরি কমপক্ষে দুটি আইনী প্রবিধান বা গবেষণা বিষয় নিয়ে কাজ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। বিজ্ঞান, মন্ত্রিপরিষদ বা উচ্চতর স্তরের প্রস্তাব, যাচাই করা হয় এবং জারি করা হয় (যার মধ্যে কমপক্ষে একটি আইন প্রণয়নকারী নথি রয়েছে) ।

সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৪০/২০১৭ / এনডি-সিপি অনুসারে নিযুক্ত তরুণ কর্মচারীদের জন্য, চমৎকার স্নাতকদের থেকে কর্মীদের আকৃষ্ট করা এবং উত্সাহিত করার নীতিমালার বিষয়ে, যুব বৈজ্ঞানিক কর্মীরা কমপক্ষে একটি আইনী দস্তাবেজ বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রকল্প তৈরিতে অংশগ্রহণ করে।

আমরা এই প্রকল্পে অংশগ্রহণের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেছিঃ মন্ত্রণালয়ের অধীনে এবং অধীনস্থ ইউনিটগুলির প্রধান, উপ-মহাপরিচালক এবং সমতুল্য অফিসার; কর্মচারীদের নেতৃত্ব ও পরিচালনার পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে; প্রাদেশিক স্তর থেকে উচ্চতর পুরষ্কার প্রাপ্ত ক্যাডাররা সাধারণ মাধ্যমিক, স্নাতকোত্তর এবং পোস্ট কলেজ পর্যায়ে পড়াশোনা করার সময় (উচ্চ পর্যায়ের পুরস্কারপ্রাপ্ত ক্যাডারের পছন্দ); সংখ্যালঘু জাতিগত ব্যক্তি; মহিলা।

বিজয়ী প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে এবং তাদের জ্ঞান, দক্ষতা, নেতৃত্বের পদ্ধতি, ব্যবস্থাপনা; রাজনৈতিক তর্কবিদ্যা; দক্ষতার বিকাশ, নিবিড় পেশাগত কর্মজীবন; কোটা মানদণ্ড; নেতৃত্বের পদমর্যাদার মানদণ্ড, পরিচালনা; বিদেশী ভাষা।

মন্ত্রণালয় কমপক্ষে একটি স্বল্পমেয়াদী প্রশাসনিক ইংরেজি প্রশিক্ষণ কোর্সও পরিচালনা করে - প্রকল্পের যুব কর্মীদের পুরো দলের জন্য কাজ করা যাতে তরুণ কর্মীরা বিদেশে ইংরেজীতে কথা বলতে এবং শিখতে সক্ষম হয়।

তদুপরি, তরুণ কর্মীদের নেতৃত্বের কাজের অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতার বিষয়ে বিদেশে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে। প্রতিবছর স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক কমপক্ষে একটি স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করে যার প্রতিটিতে ৪ থেকে ৭ জন যুবক কর্মী অংশগ্রহণ করেন যা একাডেমিক ও গবেষণা, বাস্তবসম্মত জরিপের সমন্বয়ে পরিচালিত হয়। একই সাথে, মন্ত্রিপরিষদ অন্যান্য মন্ত্রনালয় বা বিভাগগুলির দ্বারা আয়োজিত বিদেশে প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামগুলিতে যোগদানকারীকে নিয়োগ দেয়।

আমরা তরুণ কর্মীদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা বাড়িয়েছি; আধুনিক জনপ্রশাসন এবং যোগ্যতাসম্পন্ন, মর্যাদাপূর্ণ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান রয়েছে এমন দেশগুলি বেছে নিয়ে যুব কর্মকর্তাদের পাঠানোর জন্য প্রশিক্ষণ কোর্সের নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু অনুসারে আমাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে জাপান, ফ্রান্স, সিঙ্গাপুর এবং অন্যান্য কয়েকটি উন্নত দেশ।

প্রশিক্ষণ, লালন-পালনের পাশাপাশি আমরা এই তরুণ কর্মকর্তাদের কাজে লাগাবো এবং তাদের রাজনৈতিক মনোভাব গড়ে তুলব। বিভিন্ন ক্ষেত্রে দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য তাদেরকে চ্যালেঞ্জ জানানো হবে। এর ফলে তাঁদের ক্ষমতার বিকাশ ঘটবে।

সংবাদদাতা: তাহলে, প্রশিক্ষিত এবং লালন-পালনের পরে তরুণ কর্মকর্তাদের কীভাবে মূল্যায়ন ও পুরস্কৃত করা হবে?

পররাষ্ট্রমন্ত্রী: কর্মীদের ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং যুব কর্মচারীদের ব্যবহারকারী ইউনিটের নেতৃত্বের দলটি প্রকল্পটির তরুণ কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে মন্তব্য, পর্যালোচনা গ্রহণ করতে হবে। মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মন্ত্রকের ইউনিটগুলি কর্মীদের গুণমানকে শ্রেণীবদ্ধ করবে; উন্নয়নের সম্ভাবনাগুলির মূল্যায়ন করুন; প্রকল্পটিতে আরও রাখা বা প্রকল্প থেকে বেরিয়ে আসার প্রস্তাব দিন।

যারা যোগ্যতা পূরণ করে এবং নেতৃত্ব বা ম্যানেজমেন্ট পজিশনে উন্নতির সম্ভাবনা রাখে, তারা সাহসীভাবে প্রস্তাব দেয় যে তাদের কিছু শীর্ষ পদ নিয়োগ করা উচিত।

তদুপরি, সংস্থাগুলির নেতৃত্বের গোষ্ঠী এবং কর্মীদের ব্যবহারকারী ইউনিটগুলিকে নিয়মিত পর্যালোচনা করতে হবে, সনাক্ত করা উচিত, প্রকল্পে অতিরিক্ত প্রস্তাব দেওয়ার জন্য নতুন যোগ্যতাসম্পন্ন বিষয় উত্থাপন করতে হবে। স্টাফ অর্গানাইজেশন সমন্বয়, যাচাইকরণ, মন্তব্যের ফলাফল রিপোর্ট করুন, প্রকল্পটি কর্মকর্তাদের কাছে মূল্যায়ন করুন, প্রকল্প থেকে বেরিয়ে আসা মামলাগুলি, প্রস্তাবিত সংযোজনের ক্ষেত্রে এবং মন্ত্রণালয়ের আধিকারিকদের সাথে বছরের পরিকল্পনার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল বিবেচনা ও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এই ভিত্তিতে পরবর্তী বছরের জন্য একটি প্রকল্প বাস্তবায়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন।

প্রকল্পে নিযুক্ত তরুণ কর্মকর্তাদের দায়িত্ব পালনের ফলাফল সম্পর্কে প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের পার্টি অফিসার কমিটিতে পাঠাতে হবে।

কমিশন, সংস্থা, কর্মচারী নিয়োগকারী ইউনিটগুলি শিরোনাম মানদণ্ড এবং বর্তমান বিধিমালার অধীনে কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে। যখন মূল্যায়ন করা হয়, তখন দায়িত্ব পালনের ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, কাজ ও কাজের ক্ষেত্র অনুসারে অর্পিত কার্যাবলীকে "নির্দিষ্ট পণ্য" হিসাবে নেওয়া হয়।

এছাড়াও আমরা মূল্যায়ন করি নতুনত্ব, সৃজনশীলতা; চিন্তাভাবনা করার সাহস, পদক্ষেপ নেয়ার সাহস, দায়িত্ব গ্রহণের সাহস, কথার সাথে কাজ করা; বাস্তব পরিস্থিতিতে দ্রুত অভিযোজিত হওয়ার ক্ষমতা, দৃঢ়তা, কাজের দক্ষতা।

সাংবাদিক: এটি একটি নতুন পাইলট উদ্যোগ, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হল কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয়ের প্রথম সংস্থা। বাস্তবায়নের পরে মন্ত্রী কি এই মডেলটি অন্যান্য বিভাগে প্রসারিত করার কথা ভাবছেন?

পররাষ্ট্রমন্ত্রী: যেমনটি আমি উল্লেখ করেছি, ক্যাডারের কাজ হ'ল পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনের মূল চাবিকাঠি। কর্মীদের সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করা, বিশেষত তরুণ নেতৃবৃন্দ যারা গুণাবলী, দক্ষতা এবং মর্যাদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তারা দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই বিকাশকে নিশ্চিত করবে।

তরুণ নেতৃবৃন্দের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রকল্পটি একটি পরীক্ষামূলক কাজ, আমরা প্রথম পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করেছি, অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, ধাপে ধাপে এবং অসম্পূর্ণভাবে সম্পন্ন করেছি। বাস্তবায়নের পাঁচ বছর পরে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক একটি বিস্তৃত, সুনির্দিষ্ট মূল্যায়ন করবে 

বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যদি এটি কার্যকর হয় তবে আমরা সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীকে মন্ত্রণালয়, কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় বিভাগগুলিতে একটি বাস্তবায়ন প্রকল্প তৈরির জন্য প্রস্তাব করব। এর ফলে আইনী ব্যবস্থাটি উন্নত হবে এবং নেতৃত্বদানকারী কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশল থাকবে।

আমরা আশা করি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের এই প্রজেক্টের মাধ্যমে বিভিন্ন বিভাগ ও দপ্তর সম্প্রসারণ করা সম্ভব হবে। এর ফলে প্রশাসনিক কাঠামোর সংস্কারে অবদান রাখা যাবে।

সাংবাদিক: মাননীয় মন্ত্রীকে ধন্যবাদ!