জাপান নার্সের তীব্র সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে - ছবি: নিক্কেই এশিয়া
তুয়ি ত্রে অনলাইন-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, অনেক হাসপাতাল নার্সের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, অথচ কর্মী নিয়োগ অত্যন্ত কঠিন হয়ে পড়েছে। অনেক পাঠক এই পরিস্থিতির কারণগুলো তুলে ধরেছেন।
উচ্চ টিউশন ফি, স্নাতকের পর কম বেতন, কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকা সত্ত্বেও চাকরির পদ নিম্নমানের। কাজের প্রচণ্ড চাপ, ঘন ঘন রাতের শিফট, পরিবারের ভরণপোষণে অক্ষমতা, দক্ষতা বাড়াতে টাকা খরচ করা সত্ত্বেও বেতন তার তুলনায় যথেষ্ট নয়," পাঠক তুয়ান দো লিখেছেন।
আরেকজন পাঠক লিখেছেন: "বেতন থেকে শুরু করে সহকর্মী ডাক্তার ও রোগীর পরিবারের মনোভাব পর্যন্ত, এই পেশাটি সম্মানিত নয়।"
প্রকৃতপক্ষে, এটা শুধু ভিয়েতনামেই ঘটে না।
জাপানে নার্সদের প্রায় ৯০ শতাংশই নারী, এবং তারা প্রায়শই রাতের শিফটসহ কঠোর কাজের সময়সূচির সাথে পারিবারিক জীবন ও সন্তান লালন-পালনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সংগ্রাম করেন।
এই বছরের মার্চ মাসে অল-জাপান প্রিফেকচারাল অ্যান্ড মিউনিসিপ্যাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন কর্তৃক প্রকাশিত এবং দ্য মাইনিচি পত্রিকায় ছাপা একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, সরকারি হাসপাতালে কর্মরত প্রায় ৮০% নার্স, ক্লিনিক্যাল ল্যাবরেটরি টেকনিশিয়ান এবং প্রশাসনিক কর্মী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছেন।
জাপান আন্তর্জাতিক সহযোগিতা সংস্থা (জাইকা)-র মতে, ২০২৫ সালের মধ্যে জাপানে ৩ লক্ষ নার্সের ঘাটতি দেখা দিতে পারে। অন্যদিকে, জার্মান ফেডারেল স্ট্যাটিস্টিক্যাল অফিসের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, ২০৪৯ সালের মধ্যে জার্মানিতে ২ লক্ষ ৮০ হাজার থেকে ৬ লক্ষ ৯০ হাজার নার্সের ঘাটতি দেখা দিতে পারে।
আর এই দেশগুলোকে নার্সের ঘাটতি মেটাতে বিভিন্ন সমাধান খুঁজে বের করার প্রচেষ্টা চালাতে হয়েছে।
প্রযুক্তি প্রয়োগ করলে কাজের চাপ কমে।
জার্নাল অফ পাবলিক হেলথ অ্যান্ড ইমার্জেন্সি- এর মতে, চ্যাটজিপিটি-র মতো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রযুক্তির কল্যাণে সমস্যাটি আংশিকভাবে সমাধান হতে পারে।
ChatGPT-এর তাৎক্ষণিক ও ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়া প্রদানের ক্ষমতা অ্যাপ্লিকেশনটিকে স্বাস্থ্যসেবা প্রশাসনের কাজকর্মে সহায়তা করতে এবং নার্সিং প্রশিক্ষণের জন্য একটি শিক্ষামূলক উপকরণ হিসেবে কাজ করতে সক্ষম করে।
ChatGPT স্বাস্থ্যসেবা কেন্দ্রগুলিতে ভাষার প্রতিবন্ধকতা কমাতে পারে, যা বিদেশী নার্সদের জাপানিভাষী রোগী ও সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং তাদের সহায়তা করতে সাহায্য করে।
জাপানের অন্যতম বৃহত্তম বীমা কোম্পানি এবং দেশব্যাপী প্রায় ২৮০টি নার্সিং হোমের পরিচালক সোম্পো হোল্ডিংসের মতে, নতুন ডেটা অ্যানালিটিক্স পদ্ধতি কাজের চাপ কমাতে এবং আরও বিশেষভাবে উপযোগী সেবা প্রদানে সহায়তা করছে।
ঘুম, খাদ্যাভ্যাস, চিকিৎসা এবং শারীরিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও ডেটা বিশ্লেষণকে সমন্বিত করে এমন সফটওয়্যার তৈরি করার জন্য সোম্পো বিগ ডেটা অ্যানালিটিক্সের শীর্ষস্থানীয় মার্কিন কোম্পানি প্যালান্টিয়ারের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে।
সোম্পো তার টোকিওর একটি কেন্দ্রের সমস্ত হাসপাতালের বিছানায় এমন সেন্সর স্থাপন করেছে যা ঘুমের অবস্থা নির্ণয়ের জন্য শরীরের নড়াচড়া, শ্বাস-প্রশ্বাসের হার এবং হৃদস্পন্দন পরিমাপ করে। এই সেন্সরগুলো নার্সদেরকে রাতে রোগীদের কখন সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে তা আগে থেকে অনুমান করার জন্য একটি অতিরিক্ত উপায় দেয়।
তথ্য বিশ্লেষণের ফলে নার্সরা কাগজপত্রের কাজ বা অপ্রয়োজনীয় পরীক্ষা-নিরীক্ষার পরিবর্তে প্রতিদিন ২-৩ ঘণ্টা রোগীদের সাথে আলাপচারিতায় ব্যয় করতে পারেন।
সোম্পো বলেছেন যে এই প্রযুক্তি বাস্তবায়নের মাধ্যমে কাজের চাপ ১৫% হ্রাস পেতে পারে এবং বছরে খরচ ৬০,০০০ ডলার কমে যেতে পারে।
সোম্পোর নার্সিং ও প্রবীণ পরিচর্যা ব্যবসার সিইও কেন এন্ডো যুক্তি দেন যে, বিগ ডেটা ব্যবহারের মাধ্যমে সেবার মান উন্নত করা যায় এবং নার্সদেরকে "শুধুমাত্র মানুষ যা করতে পারে, সেদিকে মনোযোগ দিতে" সাহায্য করা যায়।
কর্মপরিবেশের উন্নতি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং নার্সদের সামাজিক মর্যাদা বাড়াতে পারে, তিনি দ্য ফিনান্সিয়াল টাইমসকে বলেন।
জার্মানিতে নার্স - ছবি: DEUTSCHLAND.DE
নার্সদের বেতন বৃদ্ধি ও প্রশিক্ষণ ভাতা।
অল-জাপান প্রিফেকচারাল অ্যান্ড মিউনিসিপ্যাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন সরকারি ও রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা কেন্দ্রগুলিতে মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি কাজের চাপের সাথে কর্মী সংখ্যা নিশ্চিত করার প্রস্তাব দিয়েছে।
নিক্কেই এশিয়ার প্রতিবেদন অনুসারে, নিয়ন্ত্রক সংস্কার উন্নয়ন পরিষদ বলেছে যে, জাপানের উচিত ডাক্তারদের উপর নির্ভর না করে নার্সদের আরও বেশি কাজ স্বাধীনভাবে করার সুযোগ দেওয়া।
এই পরিষদ ডাক্তার ও নার্সদের দায়িত্ব ভাগাভাগি করার সুপারিশ করে। ডাক্তারের পরামর্শ ছাড়াই নার্সরা স্বাধীনভাবে কী কী করতে পারবেন, যেমন ওষুধ প্রয়োগ করা, সে বিষয়ে কর্তৃপক্ষের সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া উচিত।
উৎপাদনশীলতা বাড়াতে ডিজিটাল প্রযুক্তির আরও বেশি ব্যবহারের আহ্বান জানিয়েছে পরিষদ।
এদিকে, জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় নার্স নিয়োগের জন্য হাসপাতালগুলোকে আর্থিক সহায়তা বাড়িয়েছে।
সরকার নার্সদের কাজের পরিবেশ উন্নত করার দিকেও মনোযোগ দিচ্ছে। বিশেষত, এটি শিফট ব্যবস্থা পর্যালোচনা করছে, কর্ম-জীবন ভারসাম্য, কর্মজীবনে উন্নতির সুযোগ এবং নার্সদের জন্য টেকসই কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার উপর জোর দিচ্ছে।
জার্মানিতে সরকার নার্সদের বেতন বৃদ্ধি এবং নার্সিং শিক্ষার্থীদের ভর্তুকি প্রদানের মতো কঠোর পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে।
এই বছরের মার্চ মাসে জার্মানি সরকারি স্বাস্থ্যকেন্দ্রে কর্মরত নার্সদের বেতন বাড়িয়েছে।
বেতন বৃদ্ধি দুটি পর্যায়ে বাস্তবায়ন করা হবে। প্রথম পর্যায়ে বেতন ২০০ ইউরো বাড়ানো হবে। এরপর আরও ৫.৫% বৃদ্ধি করা হবে।
schengen.news- এর তথ্যমতে, জার্মান সরকার নার্সিং শিক্ষাকে শক্তিশালী করার জন্য একটি খসড়া আইনও (নার্সিং শিক্ষা শক্তিশালীকরণ আইন) পাস করেছে।
এই আইনটি নার্সিং পেশার আকর্ষণীয়তা বৃদ্ধির লক্ষ্যে বেশ কিছু সংস্কার প্রবর্তন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বিদেশি যোগ্যতার স্বীকৃতি প্রক্রিয়া সহজ করা এবং শিক্ষার্থীদের জন্য প্রশিক্ষণ ভর্তুকি প্রদান। নার্সিং শিক্ষার্থীরা তাদের প্রশিক্ষণকালে একটি উপবৃত্তি পাবে।
আমরা কীভাবে নার্সের ঘাটতি দূর করতে পারি?[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
