আপনি যদি ভালো বেতন চান, তাহলে কোন রিয়েল এস্টেট কোম্পানিতে কাজ করা উচিত?

প্রতিবেদনে দেখা যায় যে, নোভাল্যান্ড তার বেতন তহবিল থেকে ৯৫৫ জন কর্মচারীকে বেতন দিতে প্রায় ১৩২ বিলিয়ন VND ব্যবহার করেছে (৩০শে জুন পর্যন্ত)। গড়ে, প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি মাসে প্রায় ৪৬ মিলিয়ন VND পেয়েছেন।

খাং ডিয়েন কোম্পানিতে প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি মাসে ৩৭ মিলিয়ন VND-এর বেশি পান। অন্যদিকে, ফাত দাত কোম্পানিতে একজন কর্মচারী প্রতি মাসে প্রায় ৩৩ মিলিয়ন VND পান।

পরিসংখ্যান তালিকায় থাকা আরও বেশ কয়েকটি কোম্পানিতেও কর্মচারীদের মাসিক বেতন ১০ থেকে ২০ মিলিয়ন VND-এর মধ্যে। ড্যাট জ্যান গ্রুপে (স্টক কোড: DXG) দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ২,৪৪৩ জন কর্মচারীর জন্য বেতন বাবদ খরচ হয়েছে ৮৭ বিলিয়ন VND। এর অর্থ হলো, প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি মাসে ১১.৮৭ মিলিয়ন VND পেয়েছেন।

উদাহরণস্বরূপ, সাইগন থুওং টিন রিয়েল এস্টেট কোম্পানি (টিটিসি ল্যান্ড - স্টক কোড: SCR) তার প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতি মাসে প্রায় ১৮ মিলিয়ন VND প্রদান করে। এটি আন গিয়া রিয়েল এস্টেট কোম্পানির (স্টক কোড: AGG) অনুরূপ।

হোয়াং কুয়ান গ্রুপ (স্টক কোড: HQC) – তালিকার একমাত্র কোম্পানি যা সামাজিক আবাসন প্রকল্প পরিচালনা করে – গত ত্রৈমাসিকে ১৬১ জন কর্মচারীর জন্য ২.৫ বিলিয়ন VND বেতন প্রদান করেছে। গড়ে, প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি মাসে প্রায় ৫.২ মিলিয়ন VND পেয়েছেন।

নেতারা শত শত কোটি ডং আয় করছেন

কর্মচারীদের উচ্চ বেতন দেওয়ার পাশাপাশি কিছু কোম্পানি তাদের ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা দলকেও যথেষ্ট পরিমাণ পারিশ্রমিক দিয়ে থাকে।

নোভাল্যান্ড গ্রুপে, সিইও এনজি টেক ইয়ো দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে বেতন হিসেবে প্রায় ২.৫ বিলিয়ন VND পেয়েছেন, যা নেতৃত্ব দলের মধ্যে সর্বোচ্চ। আরেকজন যিনি বিলিয়ন VND পেয়েছেন তিনি হলেন চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার মিঃ ডুয়ং ভ্যান বাক, যিনি ১.৪ বিলিয়ন VND-এর বেশি পেয়েছেন। পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান বুই থান নোন এবং পরিচালনা পর্ষদের অন্যান্য সদস্যরা কোনো পারিশ্রমিক পাননি।

ফাত দাত কোম্পানিতে, মহাপরিচালক বুই কুয়াং আন ভু নেতৃত্ব দলের মধ্যে সর্বোচ্চ বেতন পেয়ে চলেছেন। জনাব ভু দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ১.৪ বিলিয়ন VND-এর বেশি বেতন পেয়েছেন, যার ফলে তিনি এই কোম্পানিতে বিলিয়ন VND বেতন পাওয়া একমাত্র নেতা হয়েছেন।

পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান নগুয়েন ভ্যান ড্যাট পারিশ্রমিক হিসেবে প্রায় ৪৮৫ মিলিয়ন VND পেয়েছেন, এবং পর্ষদের অন্যান্য সদস্যরা প্রত্যেকে প্রায় ১২০ মিলিয়ন VND করে পেয়েছেন। নেতৃত্ব, পরিচালনা পর্ষদ এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য মোট আয় তহবিল ছিল প্রায় ৬ বিলিয়ন VND, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় সামান্য বেশি।

গত বছরের একই সময়ের তুলনায় চলতি বছরের প্রথমার্ধে দাত সান গ্রুপের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার (সিইও) বেতন ৪৩% বৃদ্ধি পেয়ে ২ বিলিয়ন VND ছাড়িয়ে গেছে। অন্যান্য ব্যবস্থাপনা সদস্যদের মোট বেতনও অনুরূপভাবে ৪৩% হ্রাস পেয়ে প্রায় ৩.৪ বিলিয়ন VND-তে নেমে এসেছে। বছরের প্রথমার্ধে কর-পরবর্তী মুনাফায় ব্যাপক উল্লম্ফনের মধ্যে কোম্পানিটি সিইও-র বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করেছে; গত বছরের একই সময়ের তুলনায় মুনাফা চারগুণ বেড়ে ১৭১ বিলিয়ন VND ছাড়িয়ে গেছে। কোম্পানিটির রাজস্বেও ব্যাপক উন্নতি ঘটেছে, যা ১০০% বৃদ্ধি পেয়ে ২,১৯০ বিলিয়ন VND-তে দাঁড়িয়েছে।

হোয়াং কুয়ান গ্রুপে, দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে, মহাপরিচালক নগুয়েন থান ফং-ও ১৯২ মিলিয়ন VND-এর কিছু বেশি বেতন পেয়েছেন, যা এই শিল্পে একই পদের গড় বেতনের চেয়ে কম।