ব্যবসায়িক নেতাদের জরুরি মনোযোগ প্রয়োজন।
হ্যানয় সিটি ফেডারেশন অফ লেবার (হ্যানয় এফএল)-এর চেয়ারম্যান ফাম কোয়াং থান-এর মতে, শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক কার্যকলাপ কেন্দ্রের মডেলটি সাম্প্রতিক সময়ে বাস্তবসম্মত ও কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে। এটি ইউনিয়ন সদস্যদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন, শ্রমশক্তির পুনরুজ্জীবনে অবদান, উৎপাদনশীলতা ও কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন সংস্থা, ইউনিট ও প্রতিষ্ঠানের বিকাশের মতো চাহিদা পূরণ করছে। তবে, এই সাফল্যগুলোর পাশাপাশি কিছু ঘাটতি ও সীমাবদ্ধতাও রয়ে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, যদিও এই সাংস্কৃতিক কার্যকলাপ কেন্দ্রগুলো শ্রমিকদের অংশগ্রহণ আকর্ষণ করেছে, কিছু কেন্দ্রে অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা এখনও কম এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
কিছু বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কার্যক্রম যথেষ্ট বৈচিত্র্যপূর্ণ নয় এবং তা বিপুল সংখ্যক কর্মীকে আকৃষ্ট করে না। কিছু কেন্দ্রে ব্যবস্থাপক থাকলেও তাদের অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে, যা কার্যক্রমের গুণমানকে প্রভাবিত করে। যদিও এই কেন্দ্রগুলো সহায়তা পেয়েছে, তবুও বিনিয়োগ তহবিল এখনও অপর্যাপ্ত; সুযোগ-সুবিধাগুলো কর্মীদের চাহিদা মেটাতে পারে না এবং অনেক জায়গায় এই কেন্দ্রগুলোর জন্য বরাদ্দকৃত স্থান এখনও সংকীর্ণ।
ডিজিটাল প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশ শ্রমিকদের জন্য বিভিন্ন তথ্য উৎসে প্রবেশাধিকার সহজ করে দিয়েছে। এর পাশাপাশি, বিদেশী বিনিয়োগকারী ও শ্রমিক এবং দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের শ্রমিকদের থেকে উদ্ভূত সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য শহরের শ্রমিকদের—বিশেষ করে শিল্পাঞ্চলগুলোতে—সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের এক বৈচিত্র্যময় চিত্র তৈরি করে।
এই বাস্তবতা সময়োপযোগী ও দীর্ঘমেয়াদী উভয় ধরনের সমাধান দাবি করে। অতএব, শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবন গঠন ও উন্নয়নে সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক উন্নয়ন কেন্দ্রকে একটি কার্যকর মডেল হিসেবে গড়ে তুলতে হলে, এর কার্যক্রমের গুণগত মান ক্রমাগত গড়ে তোলা ও উন্নত করা প্রয়োজন।
হ্যানয় সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস-এর চেয়ারম্যান বলেছেন যে, সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও কর্তৃপক্ষের ঘনিষ্ঠ নেতৃত্ব ও নির্দেশনা এবং বিভিন্ন খাত ও সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠনের সদস্যদের সমন্বয় প্রয়োজন। একই সাথে, বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সকল স্তর ও খাতের নীতি, প্রস্তাবনা এবং কর্মসূচি কঠোরভাবে মেনে চলা এবং নিয়মিত পর্যবেক্ষণ ও পরিদর্শন পরিচালনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অধিকন্তু, হ্যানয়ের শ্রমিক ও মজুরদের মধ্যে একটি প্রাণবন্ত সাংস্কৃতিক জীবন গড়ে তোলার জন্য এবং মার্জিত ও সভ্য হ্যানয় নাগরিক তৈরিতে অবদান রাখার জন্য তৃণমূল পর্যায়ে সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কার্যক্রম চিহ্নিত করা অপরিহার্য। শিল্পাঞ্চল এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলের শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক জীবনের উন্নয়নে নির্দেশনা ও সংগঠিত করার কার্যক্রম জোরদার করার উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত।
বাস্তব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, হ্যানয় শিল্প ও রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল ট্রেড ইউনিয়নের সহ-সভাপতি নগো থি লিয়েন মনে করেন যে, ভবিষ্যতে শ্রমিকদের আধ্যাত্মিক জীবনের লালন ও উন্নতি অব্যাহত রাখতে হলে প্রতিষ্ঠান প্রধানদের মনোযোগ অপরিহার্য। তবে, বর্তমান চ্যালেঞ্জ হলো, সব প্রতিষ্ঠান এই বিষয়ে মনোযোগ দিচ্ছে না।
বর্তমানে, কিছু বড় জাপানি ও কোরীয় কোম্পানি তাদের কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রম আয়োজন করতে শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় সাধনে আগ্রহ দেখিয়েছে। তবে, ছোট কোম্পানিগুলোর ক্ষেত্রে তাদের নেতৃত্ব এবং শ্রমিক ইউনিয়ন উভয়ের কাছ থেকেই আরও বেশি মনোযোগ প্রয়োজন। অধিকন্তু, কর্মীদের সাংস্কৃতিক চাহিদা পূরণ কেবল আংশিকভাবেই সাধিত হয়, কারণ কিছু কোম্পানি সাধারণ সাংস্কৃতিক কার্যকলাপের জন্য জমি বরাদ্দ করে না, যা সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম বাস্তবায়নকে কঠিন করে তোলে।
গ. শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানগুলোর কার্যক্রম জোরদার করা।
ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, এসডব্লিউসিসি শোয়া ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, নগুয়েন মিন সন জানান যে, আলাপ-আলোচনা ও কর্মী নিয়োগের একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তিনি লক্ষ্য করেছেন যে, সম্প্রতি কোম্পানিতে যোগদানকারী অন্যান্য প্রদেশের কর্মীদের তুলনায় হ্যানয়ের কর্মীরা সচেতনতা, বোধশক্তি এবং জ্ঞানে বেশ পারদর্শী। হ্যানয়ের অধিকাংশ কর্মী কঠোরভাবে শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলেন, কাজের সময়কে মূল্য দেন এবং কোম্পানির নিয়মকানুন অনুসরণ করেন; উস্কানি, দলাদলি বা বিভেদ সম্পর্কিত কোনো ধরনের নিয়ম লঙ্ঘনের ঘটনা ঘটেনি। অধিকন্তু, শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধির বিষয়ে হ্যানয়ের কর্মীদের মধ্যে উচ্চ সচেতনতা রয়েছে; তারা সর্বদা তাদের ঊর্ধ্বতনদের সাথে উন্নতির ধারণাগুলো ভাগ করে নেন এবং সেই উন্নতিগুলো বাস্তবায়নের জন্য একসাথে কাজ করেন।
নতুন যুগে কর্মশক্তির বিকাশের জন্য, জনাব নগুয়েন মিন সন মনে করেন যে কর্মীদের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়ার কার্যক্রমকে আরও জোরদার করা এবং তাদের জ্ঞান ও কর্মনিষ্ঠার উন্নতি সাধন করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে বিষয়ভিত্তিক নির্দেশনা প্রদান, নির্দিষ্ট বিষয়ে প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করা, এবং শ্রম আইন সংক্রান্ত জ্ঞান পরিপূরণের উপর গুরুত্ব দেওয়া। একই সাথে, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের বাস্তব সহায়তা প্রদান করা উচিত। উদ্ভাবনী ধারণা এবং সেরা কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত।
"মার্জিত ও সভ্য হ্যানয় নাগরিক গঠনে পার্টি কমিটিগুলোর নেতৃত্ব শক্তিশালীকরণ" শীর্ষক হ্যানয় সিটি পার্টি কমিটির প্রোগ্রাম ০৬-সিটিআর/টিইউ এবং নির্দেশিকা ৩০-সিটি/টিইউ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার লক্ষ্যে, হ্যানয় সিটি ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস আগামী সময়ে বিভিন্ন সমাধান বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দিচ্ছে। এর মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কেন্দ্র, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ক্লাস্টার এবং শ্রমিকদের ডরমিটরিতে অবস্থিত স্বশাসিত গোষ্ঠীগুলোর কার্যক্রমের মান উন্নয়ন ও উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেওয়া; বিপুল সংখ্যক শ্রমিক ও কর্মচারীকে অংশগ্রহণের জন্য আকৃষ্ট ও একত্রিত করা, শ্রমিকদের সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের উন্নতিতে অবদান রাখা এবং এলাকায় সামাজিক শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বজায় রাখা।
এছাড়াও, প্রতি বছর শ্রমিকদের ছাত্রাবাস ও শিল্পোদ্যোগগুলিতে অবস্থিত সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কেন্দ্র এবং স্বশাসিত গোষ্ঠীগুলির ট্রেড ইউনিয়ন লাইব্রেরিতে জরিপ পরিচালনা করা হয়, নতুন বই প্রতিষ্ঠা করা হয় এবং বই সংযোজন করা হয়। শিল্পাঞ্চল ও শ্রমিকদের ছাত্রাবাসগুলিকে কেন্দ্র করে, ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানগুলির কার্যক্রমকে পদ্ধতিগত ও লক্ষ্যভিত্তিক উপায়ে গড়ে তুলতে ও শক্তিশালী করতে সরকারের সকল স্তর, সংশ্লিষ্ট বিভাগ, সংস্থা ও সংগঠনগুলির সাথে সমন্বয় এবং সামাজিক সম্পদের সংহতকরণ করা হয়। ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের জন্য সাংস্কৃতিক, শৈল্পিক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম আয়োজন করতে বিভিন্ন খাত ও আর্থ-সামাজিক সংগঠনগুলির সাথেও নিয়মিত সমন্বয় করা হয়।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
