নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় তরুণদের মনোভাব নিয়ে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো হিমশিম খাচ্ছে।

জনাব থান মনে করেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রভাবিত করে এমন একটি ভালো সিভি (জীবনবৃত্তান্ত) নিখুঁত করতে শিক্ষার্থীদের ২-৩ বছর সময় লাগে। সমীক্ষা অনুসারে, অধিকাংশ স্নাতক শিক্ষার্থী ১০-২০ মিলিয়ন VND এর মধ্যে একটি প্রাথমিক বেতন পাওয়ার আশা করে।

নিয়োগকারী সংস্থা হিসেবে জনাব থান নিশ্চিত করেছেন যে, প্রতিষ্ঠানগুলো সদ্য স্নাতকদের কোনো নির্দিষ্ট পদে পূর্ব কাজের অভিজ্ঞতা থাকার শর্ত দেয় না। মনোভাব ও যোগ্যতার মধ্যে, প্রতিষ্ঠানগুলো ইতিবাচক মনোভাবসম্পন্ন কর্মী বাছাইকে অগ্রাধিকার দেয়।

মনোভাবের ওপর ৭০ শতাংশ, দক্ষতার ওপর ২৬ শতাংশ এবং বাকি ৪ শতাংশ আবেদনকারীর জ্ঞানের ওপর নির্ভর করে। জেনারেশন জেড একটি অত্যন্ত সম্ভাবনাময় কর্মশক্তি; তবে, অনেক ক্ষেত্রে তরুণ-তরুণীরা অনুপযুক্ত আচরণ করে এবং ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মী নিয়োগে দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে," জনাব থান বলেন।

শিক্ষার্থীরা যখন আরও গভীর আলোচনার জন্য, বিশেষ করে একজন ভালো মনোভাবসম্পন্ন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলো সম্পর্কে জানতে চাইল, তখন জনাব থান আটটি মূল উপাদানের রূপরেখা তুলে ধরেন: স্ব-শিক্ষার স্পৃহা, আত্মবিশ্বাস, দায়িত্ববোধ, আশাবাদ, সহযোগিতা, নীতিবোধ, সততা এবং অধিকতর নিষ্ঠা।

আল্টা গ্রুপের মানবসম্পদ পরিচালক, মিসেস দিন থি তুয়েত ত্রিন বলেছেন যে, ইন্টার্ন বা শিক্ষানবিশ কর্মী নিয়োগের সময় কোম্পানি সর্বদা একটি কর্মক্ষেত্র প্রস্তুত রাখে এবং কাজের ধরনের ওপর নির্ভর করে অতিরিক্ত ব্যক্তিগত কম্পিউটারও সরবরাহ করে। তবে, কিছু তরুণ নিষ্ঠা, শেখা এবং প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে অবদান রাখার মানসিকতা নিয়ে কাজে আসে না।

পূর্ব কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলেও ইতিবাচক মনোভাব থাকা অত্যন্ত জরুরি। কোম্পানি প্রশিক্ষণের জন্য সর্বদা প্রস্তুত, এবং আট ঘণ্টার কর্মদিবসটি তরুণদের জন্য শুধু কাজে এসে চলে যাওয়ার জায়গা নয়, বরং তাদের দক্ষতা শাণিত করার একটি সুযোগ,” মন্তব্য করেন মিস ট্রিন।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো মনে করে যে, অতিরিক্ত নিখুঁত ও আকর্ষণীয় জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার জন্য শিক্ষার্থীদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) টুলের অতিরিক্ত ব্যবহার করা উচিত নয়। কিছুদিন চাকরি করার পর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সহজেই একজন কর্মীর সক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারে, তাই একেবারে প্রথম নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকেই সততা এবং স্পষ্টবাদিতা অপরিহার্য।

হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট জনাব ত্রান আন তুয়ানের মতে, দুই পক্ষের মধ্যে যোগাযোগ ও মিথস্ক্রিয়া আরও কঠিন হয়ে উঠেছে, কারণ জেন জি প্রজন্মের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশা সবসময়ই বেশি থাকে এবং তাদের ঝুঁকিভীতিও বেশি। তাই, একটি ভালো নিয়োগ অভিজ্ঞতা তৈরি করতে এবং প্রার্থীদের আস্থা অর্জনের জন্য নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিবর্তন ও উন্নত করার ক্ষেত্রে আরও বেশি প্রচেষ্টা করতে হবে।