لماذا الطلب على التوظيف مرتفع لكن العديد من العمال ما زالوا يجدون صعوبة في العثور على وظائف؟

[إعلان 1]

إن التقدم في السن، والخوف من تغيير بيئة المعيشة، والراتب المنخفض للغاية مقارنة بالتوقعات أو الرغبة في العمل الموسمي فقط هي الأسباب التي تجعل العديد من العمال يجدون صعوبة في العثور على وظائف جديدة.

مع تزايد الطلبات، تقوم بعض الشركات في مدينة هوشي منه بتوظيف أعداد كبيرة من العمال بشكل عاجل، لكن العديد من العمال، على الرغم من حاجتهم إلى وظائف، ما زالوا لا يتقدمون للوظائف.

وهذه هي حالة السيدة تران ثي كيم لينه (من آن جيانج)، التي تعيش حالياً في منطقة بينه تان. فقدت السيدة لينه وظيفتها فجأة منذ ما يقرب من عام بعد أكثر من 10 سنوات من العمل في شركة كبيرة للأحذية الجلدية. بعد أن فقدت وظيفتها، ركضت في كل مكان للبحث عن وظيفة جديدة ولكنها لم تتلق سوى هزات رأسها، لأن العديد من الشركات في ذلك الوقت كانت لا تزال تكافح وكان الطلب على التوظيف ضئيلاً للغاية. بعد أكثر من شهرين من البحث عن عمل، تم تعيينها في منشأة إنتاج للعمل موسميًا (لف الغراء على نعال الأحذية) براتب 5 ملايين دونج شهريًا، أي نصف راتب وظيفتها السابقة فقط. لحسن الحظ، لا يزال لديها تأمين ضد البطالة حتى تتمكن من رعاية طفليها.

لماذا الطلب على التوظيف مرتفع لكن العديد من العمال لا زالوا يجدون صعوبة في العثور على وظائف؟ الصورة 1

يختار العمال الأكبر سناً، بعد فقدان وظائفهم، العمل بشكل مستقل لرعاية أسرهم.

وبحلول نهاية عام 2023، بدأت العديد من الشركات في توظيف العمال مرة أخرى، لكنها لم تتقدم للوظيفة. قالت: "معظم الشركات لديها رواتب ابتدائية منخفضة، أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور. إذا بدأت العمل رسميًا، فلن أتلقى إعانات البطالة. حينها، لن يكفي راتبي لدفع الإيجار ورعاية أطفالي. لذلك، قررت العمل موسميًا حتى انتهاء فترة تأمين البطالة، وسحب تأميني الاجتماعي فورًا قبل البحث عن وظيفة رسمية".

أحد الأسباب التي تجعل العديد من العمال يجدون صعوبة في العثور على وظائف جديدة بعد فقدان وظائفهم هو سنهم (أكثر من 40 عامًا بالنسبة للنساء وأكثر من 45 عامًا بالنسبة للرجال). وهذه هي حالة السيد تران ترونغ تينه (منطقة كوتشي). كان السيد تينه عاملاً في شركة للأحذية الجلدية في منطقة كوتشي. في نهاية عام 2022، وبسبب انخفاض الطلبات، اضطرت الشركة إلى تقليص قوتها العاملة. أعتبر نفسي من بينهم. لقد أدى فقدانه لوظيفته في سن الخمسين تقريبًا إلى مواجهته لعدد لا يحصى من الصعوبات لأن القليل من الشركات تقبل العمال الأكبر سنًا. ولما لم يتمكن من العثور على عمل رسمي في المصنع، لجأ إلى بيع تذاكر اليانصيب لمساعدة زوجته في رعاية أطفالهما. لقد مر أكثر من عام الآن. يكسب كل يوم 150 ألف دونج، وهو مبلغ ليس كثيرًا ولكنه يكفي لدفع الإيجار والكهرباء والمياه وبعض نفقات المعيشة للأسرة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من العمال، لأسباب صحية أو لأنهم يخافون من تغيير بيئة معيشتهم، يقبلون العمل لحسابهم الخاص بدلاً من التقدم إلى شركات التصنيع. على سبيل المثال، تعمل السيدة دينه ثي ثاو (من لونغ آن) حاليًا بشكل موسمي في شركة لتجهيز الملابس في المنطقة السادسة. في السابق، نظرًا لأن أطفالها كانوا لا يزالون صغارًا وكان عليها رعايتهم، فقد كانت تقبل فقط العمل في المنزل.

زوجها عامل بناء. في السابق، كانت وظيفتها مستقرة، حيث كانت تكسب حوالي 500 ألف دونج في اليوم، وهو ما يكفي لإعالة الأسرة، لذلك لم تكن تتعرض لأي ضغط مالي. لكن في الآونة الأخيرة لم تعد وظيفته جيدة كما كانت من قبل، فأحيانًا تكون متاحة، وأحيانًا لا تكون، كما انخفض دخله أيضًا. بعد أن رأت السيدة ثاو أن أطفالها قد كبروا وأصبحوا قادرين على الذهاب إلى المدرسة بمفردهم، فإنها تريد الحصول على وظيفة أكثر استقرارا لمساعدة زوجها. مع ذلك، ليس من السهل العثور على وظيفة مناسبة. فالمكان الذي يُوظّف العمال بعيد جدًا عن مكان سكناي، وسيارتي معطلة فقط، ومهاراتي في القيادة ضعيفة، لذا فإن السفر لمسافات بعيدة محفوف بالمخاطر. لذلك، اخترت العمل موسميًا في شركة قريبة من منزلي براتب يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا. إذا حالفني الحظ وتلقّت الشركة طلب توظيف رسميًا، فسأتقدم بطلب التوظيف فورًا، كما قالت.