فرص العمل المتاحة للعمال الفيتناميين في كوريا

شهد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين نجوين با هوان والوفد المرافق له حفل توقيع الاتفاقية بين مدير مركز العمالة في الخارج (دولاب) دانج هوي هونغ ورئيس هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لي وو يونغ.

تتكون الاتفاقية من 13 مادة، والغرض منها هو تحديد القضايا ومحتويات العمل اللازمة بدعم من إدارة الموارد البشرية ودولاب لتنفيذ نظام تسجيل الاختبارات (اختبار اللغة الكورية، واختبار المهارات، وتقييم القدرات).

وتنص الوثيقة بشكل واضح على مسؤوليات والتزامات الوحدتين في تنظيم تطبيق نظام التقييم وإعلان نتائج الامتحانات وتوجيه الموظفين في استكمال طلباتهم وتسجيلهم.

وبالمقارنة باتفاقية عام 2021، فإن هذه الوثيقة تمتص وترث المحتويات بشكل أساسي، مع بعض التفاصيل الإضافية لتناسب تنفيذ برنامج إرسال العمال الفيتناميين إلى كوريا للعمل (EPS). كما هو مقرر، يتم تطبيق نظام الاختيار على أساس طريقة التسجيل، بما في ذلك الجولة الأولى (امتحان EPS-TOPIK) والجولة الثانية؛ تقييم القدرات؛ منع الاحتيال ومعالجته (المادة 8).

تم تعديل رسوم الامتحان من المستوى الحالي البالغ 24 دولارًا أمريكيًا للعامل إلى 28 دولارًا أمريكيًا.

وفي كلمته خلال حفل التوقيع، لخص رئيس هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا لي وو يونغ أن برنامج ترخيص توظيف العمالة الأجنبية الكورية (برنامج EPS) تم تنفيذه لمدة 20 عامًا، مما أدى إلى تحقيق العديد من النتائج. وتتبع كوريا حاليا سياسة توسيع البرنامج وتأمل أن تتمكن من جذب المزيد من العمال الفيتناميين الجيدين للعمل في كوريا.

وذكر السيد لي وو يونغ أن العامل الفيتنامي فو فان جياب فاز مؤخرًا بالجائزة الأولى في مسابقة المهارات بين 16 دولة ترسل عمالها إلى كوريا. وهذا يدل على التميز والصفات الجيدة التي يتمتع بها العمال الفيتناميون. في ظل نقص العمالة في العديد من الصناعات، فإن العمال الفيتناميين سيكونون مصدرًا جيدًا للمكملات الغذائية بالنسبة لكوريا.

نود أن نشكر وكالتنا الشريكة، مركز العمل في الخارج - دولاب، التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في فيتنام، على إرسال عمالة متميزة. قبل نهاية عام ٢٠٢٣، دخل أكثر من ١٠٢٠٠ عامل فيتنامي البلاد. وفي عام ٢٠٢٤، نأمل أن يرسل مركز دولاب المزيد من العمال إلى كوريا.

وفي نفس المناقشة، علق نائب الوزير نجوين با هوان بأن برنامج EPS حصل على جوائز من الأمم المتحدة، إلى جانب تنمية الموارد البشرية. إن توقيع اتفاقية الخدمة بين HRD Korea و Dolab Vietnam هو بمثابة مقدمة لتعاون المركزين وتعزيز تنفيذ برنامج EPS بشكل أكبر.

ولخص رئيس وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الفيتنامية أنه بعد 20 عامًا من تنفيذ برنامج EPS، تم إرسال ما يقرب من 130 ألف عامل فيتنامي للعمل في كوريا. ويعد هذا رقمًا رمزيًا للتعاون في مجال العمل والتوظيف وكذلك التبادل الشعبي بين البلدين.

تأمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة وتطلب من إدارة الموارد البشرية في كوريا مواصلة الاهتمام والتنسيق الوثيق وتعزيز علاقة التعاون للارتقاء ببرنامج خدمات التوظيف الإلكتروني مع فيتنام إلى مستوى جديد. وصرح السيد هوان قائلاً: "سيحصل العمال الفيتناميون المشاركون في البرنامج، بالإضافة إلى حصولهم على وظائف ودخل جيد، على تدريب علمي وتقني، ليتمكنوا بعد عودتهم إلى الوطن من مواصلة المشاركة في سوق العمل المحلي كموارد بشرية فنية".

وقد كلفت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة مركز العمل في الخارج بمواصلة التنسيق الوثيق والفعال مع إدارة الموارد البشرية في كوريا، والإبلاغ الفوري عن القضايا الرئيسية والجديدة إلى الوزارة بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية لتنفيذ برنامج EPS بنجاح بالروح المتفق عليها في جلسة العمل بين الوزير داو نغوك دونج ووزير العمل والتوظيف الكوري لي جونج سيك في هانوي في عام 2023.

كوريا توسع الصناعات التي تقبل العمال

وفي حديثه بعد حفل التوقيع، أعرب مدير مركز العمالة في الخارج دانج هوي هونغ عن أمله في أن تواصل وكالة تنمية الموارد البشرية الكورية التعاون والعمل بشكل وثيق مع دولاب للوفاء بمتطلبات المهام الموكلة إلى الوكالتين من قبل وزارتي العمل.

وذكر السيد هونغ أيضًا أنه بحلول عام 2024، تهدف كوريا إلى استقبال 165 ألف عامل من الدول المشاركة في برنامج EPS. ويأمل السيد هونغ أن تزيد كوريا من حصة استقبال العمال الحاملين لتأشيرة E9 (تأشيرات للعمال غير المهرة) إلى فيتنام.

في الواقع، في عام 2023، سجل 29 ألف عامل فيتنامي لتقديم امتحان اللغة الكورية، واستوفى أكثر من 50% منهم المتطلبات، لكن أكثر من 10 آلاف شخص فقط حصلوا على تأشيرات للعمل في كوريا. ومن شأن زيادة حصة الترخيص أن تسمح لمزيد من العمال الذين اجتازوا الاختبار بالذهاب إلى كوريا للعمل قريبًا، مما يساعد في حل مشكلة نقص العمالة في البلاد.

كما اقترح مدير مركز دولاب آلية لحجز نتائج الامتحانات لمدة عام لمن لم يحصلوا على تأشيرة، أو وثائق كاملة، أو إجراءات الخروج إلى كوريا بعد امتحان اللغة الكورية.

واقترح السيد هونغ أيضًا توسيع الصناعات المستقبلة للعمالة إلى مجالات مثل المطاعم والفنادق والغابات والتعدين، وهي مجالات لدى الجانب الكوري سياسة بشأنها. واقترح أن تقوم الوكالة الشريكة بإبلاغ الخطة قريبًا لتجنيد هذه المجموعة من العمال بشكل فعال.

وفي رده، أكد رئيس مجلس الإدارة دولاب أن حصص العمالة تنطبق فقط على قطاع التصنيع. ويمكن لقطاعات أخرى مثل الزراعة والثروة الحيوانية ومصايد الأسماك والخدمات توظيف العمال بحرية وبشكل مفتوح. ومن المقرر أن ترتفع الحصة الفعلية بشكل كبير إلى 165 ألف عامل في العام المقبل.

وفيما يتعلق بنسبة 30% فقط من العمال الذين يتقدمون لامتحان اللغة الكورية والذين يتمكنون من مغادرة البلاد، أكد السيد لي وو يونغ أنه سينظر في خيار حجز نتائج الامتحان أو خيارات أخرى لتجنب هدر العمال.

كما تعهد الممثل الكوري بأنه بالنسبة للصناعات الجديدة التي لديها احتياجات لتوظيف العمالة والتي ذكرها السيد هونغ، عندما يكون لدى الحكومة الكورية تعليمات محددة، فإن وزارة الموارد البشرية سوف تخطر الشركاء الفيتناميين في أقرب وقت ممكن.