من أجل تطوير أعضاء النقابات وبناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد، يدير اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ حاليًا بشكل مباشر 20 نقابة عمالية شعبية. من بداية العام وحتى نهاية أغسطس 2024، أنشأ اتحاد عمال مقاطعة هاي دونغ 54 نقابة شعبية. ومن بينها 33 نقابة تضم 25 عاملاً أو أكثر. تم قبول 35,585 عضوًا. ومن بين هؤلاء، تم قبول 32950 عضوًا نقابيًا في النقابات الشعبية القائمة، وتم قبول 2635 عضوًا نقابيًا في النقابات الشعبية المنشأة حديثًا، ليصل بذلك إلى 92٪ من الخطة التي وضعها الاتحاد العام للعمل في فيتنام في عام 2024. وخلال الفترة 2023-2028، يسعى اتحاد العمل الإقليمي في هاي دونغ إلى زيادة عدد أعضاء النقابات بمقدار 60 ألفًا، وستقوم 85٪ من الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر بتأسيس منظمة نقابية. إكمال وتجاوز الأهداف السنوية لتطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية الشعبية التي حددها الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

في مقاطعة هونغ ين، وفقًا للسيد لي كوانغ توان - رئيس اتحاد العمال الإقليمي في هونغ ين، اعتبارًا من أغسطس 2024، أدار اتحاد العمال الإقليمي 1639 نقابة شعبية، بزيادة قدرها ما يقرب من 30 ألف عضو نقابي مقارنة بعام 2018. وبفضل التدابير الفعالة، منذ بداية العام، طورت مقاطعة هونغ ين بأكملها 8792 عضوًا نقابيًا جديدًا. وبلغت الزيادة الفعلية في عدد أعضاء النقابات 5464 عضوا، وهو ما يمثل 27.6% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام و27.3% من الخطة التي وضعها الاتحاد الإقليمي للعمل. تم إنشاء 59 نقابة عمالية جديدة في المقاطعة بأكملها، منها 7 نقابة تم إنشاؤها حديثًا في قطاع الشركات ذات الاستثمار الأجنبي (FDI)؛ تم تأسيس 51 نقابة عمالية جديدة في الوحدات الاقتصادية الخاصة، محققة بذلك 85% من الهدف الذي حددته لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين...

مثل العديد من المحليات الأخرى في البلاد التي تعمل على تعزيز تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية، يقدم اتحاد العمل الإقليمي في تاي نجوين أيضًا حلولاً لجذب أعضاء النقابات والعمال للمشاركة في منظمة النقابات العمالية. تحت شعار "حيث يوجد عمال، توجد نقابة عمالية"، نجحت مقاطعة تاي نجوين في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 في تجنيد أكثر من 10000 عضو نقابي، وتأسيس 23 نقابة قاعدية جديدة، ليصل عدد النقابات القاعدية في المقاطعة إلى أكثر من 1400 نقابة قاعدية تضم حوالي 158000 عضو نقابي.

قال السيد دوآن مانه ثانج - نائب رئيس اتحاد العمل الإقليمي في تاي نجوين، إنه في الماضي، قام اتحاد العمل الإقليمي بتعيين مجموعات عمل للذهاب إلى المستوى الشعبي لتوجيه ومساعدة ونشر وتعبئة الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسات بشكل مباشر. هناك شركات قد تضطر إلى النزول ثلاث أو أربع مرات لإنشاء نقابة عمالية شعبية. ولذلك، في الفترة المقبلة، ستواصل النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة تعزيز الدعاية والتعبئة لأصحاب الأعمال لتعزيز إنشاء النقابات العمالية الشعبية. بالإضافة إلى ذلك، مواصلة ابتكار المحتوى والأساليب، وتحسين نوعية أنشطة النقابات العمالية؛ التركيز على تنفيذ الأنشطة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. ومن ثم استقطاب العمال للمشاركة في تنظيم النقابة بشكل استباقي وتطوعي.

قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام السيد نجو دوي هيو إن النقابات العمالية على جميع المستويات في جميع أنحاء البلاد تبذل جهودًا كبيرة لتنفيذ الأهداف والغايات المتعلقة بتنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية قاعدية. إدراكاً لأهمية تنمية أعضاء النقابات وإقامة النقابات القاعدية، تبذل اتحادات العمال في المحافظات والمدن جهوداً للتغلب على الصعوبات، وتطبيق العديد من الأساليب الجديدة، والتنسيق مع النظام السياسي لجذب العمال للمشاركة في التنظيم النقابي بشكل أقوى.

وبموازاة جهود مسؤولي النقابات من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية، يتم التركيز بشكل متزايد على عمل تنمية أعضاء النقابات لتحسين جودة الأنشطة. ومن هناك، المساهمة في بناء منظمة نقابية قوية بشكل متزايد.