وفي الاجتماع، قال السيد لي كوانج توان، رئيس اتحاد العمل الإقليمي في هونغ ين، إنه اعتبارًا من أغسطس 2024، أدار الاتحاد الإقليمي للعمل 1639 نقابة شعبية، بزيادة قدرها 30 ألف عضو نقابي تقريبًا مقارنة بعام 2018. ومن بينها، كان لدى القطاع الإداري والمهني 808 نقابة شعبية تضم 30395 عضوًا نقابيًا؛ يضم قطاع الإنتاج والأعمال 830 نقابة عمالية قاعدية تضم 142039 عضوًا نقابيًا؛ يضم القطاع غير الرسمي نقابة شعبية تضم 39 عضوا نقابيا. يتزايد عدد العاملين في القطاع الاقتصادي غير الحكومي بسرعة كبيرة. في عام 2018، كان هناك حوالي 130 ألف عضو نقابي وعامل، والآن يوجد أكثر من 168 ألف عضو نقابي وعامل.
استناداً إلى الأهداف التي حددتها لجنة الحزب الإقليمية والاتحاد العام للعمال في فيتنام، أصدرت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمال في هونغ ين وثائق القيادة والتوجيه بشأن عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية. إلى جانب ذلك، كلف الاتحاد الإقليمي للعمل اتحادات العمل في المناطق والبلدات والمدن والنقابات العمالية في الصناعات النامية بزيادة عدد أعضائها إلى 20 ألف عضو وتأسيس 60 نقابة عمالية قاعدية جديدة في عام 2024. وتعتبر نتائج عمل تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية معايير وأسساً مهمة في تقييم وتصنيف جودة الأنشطة والنظر في التنافس والمكافآت للجماعات والأفراد في كل وحدة... وبفضل إجراءات التنفيذ الفعالة، نجحت مقاطعة هونغ ين بأكملها منذ بداية العام في تنمية 8792 عضواً جديداً في النقابات.
ومن بينها، نجحت المقاطعة بأكملها في تنمية 6644 عضوًا نقابيًا جديدًا في الوحدات الاقتصادية الخاصة، وهو ما يصل إلى 55.4٪ من الهدف الذي حددته لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين. تم تطوير 39 عضوًا نقابيًا في القطاع غير الرسمي، محققًا بذلك 7.8% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمال في فيتنام. وبلغت الزيادة الفعلية في عدد أعضاء النقابات 5464 عضوا، وهو ما يمثل 27.6% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام و27.3% من الخطة التي وضعها الاتحاد الإقليمي للعمل. تم إنشاء 59 نقابة شعبية جديدة في المحافظة بأكملها. ومن بينها، تم إنشاء 7 نقابات عمالية شعبية جديدة في قطاع الشركات ذات الاستثمار الأجنبي؛ تم تأسيس 51 نقابة عمالية قاعدية جديدة في الوحدات الاقتصادية الخاصة، محققة بذلك 85% من الهدف الذي حددته لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين؛ تأسيس اتحاد شعبي جديد، محققاً نسبة 33.3% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمال في فيتنام.
وخاصة في شهر يوليو، وهو "شهر الذروة في تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية وتقديم أعضاء النقابات المتميزين للحزب"، قامت النقابات على جميع المستويات في مقاطعة هونغ ين بتطوير 3089 عضوًا نقابيًا جديدًا وتأسيس 18 نقابة قاعدية جديدة وتقديم 56 عضوًا نقابيًا متميزًا للحزب للنظر فيه وقبوله. وقال رئيس اتحاد العمال الإقليمي في هونغ ين لي كوانغ توان: "لقد عملت النقابات العمالية القاعدية والنقابات العمالية التي تم إنشاؤها حديثًا بشكل مستقر في البداية، مما ساهم في تحسين النظام بشكل أكبر، والفوائد وتحفيز أعضاء النقابات والعمال على التنافس لإكمال المهام الموكلة إليهم بشكل جيد، والمساهمة بنشاط في التنمية المستدامة للمؤسسات ومؤسسات الإنتاج والأعمال".
وبحسب نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو، فإن الغرض من جلسة العمل هو تقييم قيادة واتجاه لجنة الحزب بشكل شامل وموضوعي؛ نتائج تنفيذ أعمال تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية في هونغ ين. بالإضافة إلى ذلك، تبادل ومراجعة ومناقشة التدابير اللازمة لإيجاد حلول سريعة وتدابير قيادية وتوجيه وتنظيم في الفترة القادمة بشأن عمل تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية قاعدية في المحليات والصناعات، والمساهمة في التنفيذ الناجح لهدف تطوير أعضاء النقابات بروح القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد...
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/hung-yen-phat-trien-moi-3-089-doan-vien-thanh-lap-moi-18-cong-doan-co-so-10291201.html
تعليق (0)