في سياق فقدان العمال لوظائفهم وانخفاض دخلهم بسبب نقص الطلبات من الشركات، واضطرارهم إلى خفض الإنتاج، وجعل الحياة أكثر صعوبة، يجب دراسة وحساب تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024 بعناية.

وبعد بعض الحسابات الذهنية، قالت السيدة دانج ثي نام (30 عاماً، في ثانه هوا) إنها تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة كعاملة في منطقة ثانج لونج الصناعية (دونج آنه، هانوي). في ذلك الوقت، كانت جديدة في العمل وكانت تواجه صعوبة في كيفية استخدام الآلة. وفي نهاية الشهر، حصلت على راتب قدره 2 مليون دونج فقط.

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على مر السنين، ويتحسن إجمالي دخل السيدة نام تدريجيًا مقارنة بما كان عليه من قبل. ويبلغ راتبها الأساسي حاليا 6.5 مليون دونج شهريا (أعلى من الحد الأدنى للأجور الحالي في المنطقة الأولى). إذا كنت تعمل لساعات إضافية وإضافية، فمن الممكن أن تكسب أكثر من 10 ملايين دونج.

كانت العديد من خططها ومشاريعها على وشك الإفلاس عندما هزت موجة خفض الوظائف سوق العمل. في أكتوبر 2022، حصلت السيدة نام على إجازة قسرية لمدة شهرين عندما افتقرت الشركة إلى الطلبات. على الرغم من أنها عاطلة عن العمل، إلا أن الشركة لا تزال تدعم العمال مثلها بنسبة 70٪ من رواتبهم الأساسية.

ومع اقتراب عام 2022 من نهايته، ستستمر الصعوبات في محاصرة عام 2023. وقالت السيدة نام إن الشركة التي تعمل بها لديها مصنعان يقعان في المنطقة الصناعية، واضطر أحد المصنعين إلى تسريح نصف عماله دون أجر. بفضل خبرتها التي تمتد لسنوات عديدة، تعد السيدة نام واحدة من العمال المحظوظين الذين تمكنوا من الاحتفاظ بوظيفتهم والحفاظ عليها.

ومع ذلك، في يونيو/حزيران الماضي أخذت أيضًا إجازة لمدة 20 يومًا من العمل. بعد عودتها للتو إلى المصنع من مسقط رأسها، فإن أكبر أمنية لهذه العاملة هي أن يكون لدى الشركة العديد من الطلبات وأن يكون لدى العمال وثائق عمل منتظمة.

وقالت السيدة نام: "بصراحة، الجميع يريد زيادة في الراتب، ولكن في الوقت الحالي، من الأفضل أن يكون لديك وظيفة".

قال رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في هانوي هوانغ ثانه سون، إن العمال يريدون دائمًا زيادة رواتبهم وتحسين دخولهم. ومع ذلك، ينبغي أيضًا مراعاة ذلك، استنادًا إلى الوضع الاجتماعي والاقتصادي لهذا العام، لحساب مستوى تعديل الراتب المناسب لـ "صحة" المؤسسة.

تفتقر العديد من شركات التصدير إلى الطلبات، بما في ذلك صناعة النسيج.

وفي الواقع، تأثرت وظائف 50% من العاملين في الصناعة بالعاصمة.

إذا سرّحنا عمالًا، ومع انتعاش الاقتصاد، سيكون من الصعب جدًا على الشركات توظيفهم. وإذا حاولنا الحفاظ عليهم، فسنضطر إلى تحمل ضغط زيادة الأجور. ولن تستطيع الشركات تحمل هذا، مما سيجبر هذه الوحدات على التفكير في حل مؤقت يتمثل في تقليص ساعات العمل لخفض تكاليف العمالة، كما قال السيد سون.

ولذلك علق ممثل النقابة بأن الحفاظ على وظائف العمال هذا العام أمر صعب، ناهيك عن زيادة الأجور.

قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو إن الاتحاد أجرى مؤخرا مسحا لحياة العمال واحتياجاتهم وتطلعاتهم. يشار إلى أن الغالبية العظمى من العمال يريدون زيادة الحد الأدنى للأجور لأن الحياة الواقعية تواجه العديد من الصعوبات.

وفيما يتعلق بزيادة الرواتب المقترحة، قال نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن الزيادة المحددة سيتم التفاوض عليها ومناقشتها في اجتماع المجلس المقبل.

وقال السيد هيو "إننا نتفهم ونتشارك مع الشركات، ونعتقد أن الشركات أيضًا تتشارك وتتفهم مع العمال، من أجل الحصول على صوت مشترك، واقتراح زيادات مناسبة ومحددة في الرواتب في السياق الحالي".

أكد السيد نجو مينه هوان، الرئيس التنفيذي لشركة هونغ لونغ للملابس والخدمات المساهمة (هونغ ين)، أنه "لا ينبغي تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي".

منذ بداية العام، لم يكن سوق التصدير في قطاع الملابس إيجابيا. وهذا يسبب صعوبات وتحديات للشركات. ويتوقع السيد هوان أنه بحلول نهاية العام الجاري على الأقل، ستتمكن الوحدة من استعادة إنتاجها ووضعها التجاري.

(الحد الأدنى للأجور الشهرية الحالية: المنطقة الأولى: 4,680,000 دونج؛ المنطقة الثانية: 4,160,000 دونج؛ المنطقة الثالثة: 3,640,000 دونج؛ المنطقة الرابعة: 3,250,000 دونج.

الحد الأدنى للأجور في الساعة: المنطقة الأولى: 22500 دونج؛ المنطقة الثانية: 20000 دونج؛ المنطقة الثالثة: 17,500 دونج؛ المنطقة 4 هي 15600 دونج

يبلغ دخل العاملين في الشركة حاليًا، باستثناء مكافأة تيت، حوالي 8,500,000 دونج شهريًا. وهذا المستوى أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ومع ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من شأنه أن يزيد من تكلفة التأمين الاجتماعي، ورسوم النقابات، وما إلى ذلك. وعلى المدى الطويل، فإن هذه الزيادة مفيدة للعمال. ومع ذلك، فإن الوضع الصعب الحالي يخلق أيضًا تحديات كبيرة.

وقال السيد هوان: "بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات، فإن زيادة تكاليف الرواتب في هذا الوقت تخلق وضعاً غير مواتٍ في المنافسة على الأسعار".

وفي حديثه للصحافة، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، إن حقيقة أن الشركات قادرة على الحفاظ على مستويات الرواتب الحالية تشكل جهدًا كبيرًا. إن تعديل الحد الأدنى للأجور الآن يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأصحاب العمل.

وبحسب نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة فيينا، فإن المزيد من الصعوبات التي تواجه الشركات تعني حياة أكثر خطورة بالنسبة للعمال. سيتعين على الشركات التكيف، وحتى تقليص الوظائف، والسماح للعمال بأخذ إجازة من العمل.

ومن ثم، فإننا ندفع، دون قصد، جزءًا من العاملين إلى البطالة، مما يعني فقدان أو انخفاض الدخل، مما يُصعّب ضمان الحياة. وهذا أمر لا يرغب فيه أحد، كما حلل نائب رئيس VCCI.

وأفاد نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة الكويت أيضًا أن المجلس الوطني للأجور سيجتمع قريبًا لمناقشة التفاصيل وتقديم توصيات محددة للحصول على سياسات مناسبة لتقليل الصعوبات التي تواجه الشركات والعمال.

وفي تعليقه على الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024، قال الرئيس السابق للمجلس الوطني للأجور إنه من المتوقع ألا يتعافى سوق العمل بشكل كامل حتى نهاية عام 2024، لذلك تحتاج الشركات إلى الاستقرار خلال هذه الفترة.

قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق فام مينه هوان إن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بنسبة تتراوح بين 5 و6% مناسبة لقدرة الشركات.

ومع ذلك، فإن العامل المهم الذي يجب مراعاته هو ما إذا كان الاقتصاد وسوق العمل سيتعافيان أم لا. هذا هو العامل الحاسم في تعديل الأجور. إذا ساء الوضع، ستُجبر الدولة على الحفاظ على استقرار إنتاج الشركات وأنشطتها التجارية، كما قال السيد هوان.

أعربت السيدة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد العلوم - العمل والشؤون الاجتماعية، عن رأيها بأنه لا ينبغي تعديل الحد الأدنى للأجور هذا العام لعام 2024.

لأن سوق العمل لا يزال متقلبًا. ومن ناحية أخرى، يتعين توسيع نطاق الحد الأدنى للأجور حتى يكون صالحا. لأن الحد الأدنى للأجور هو مجرد الأساس وشبكة الأمان النهائية. يجب أن "يؤدي" الدخل الفعلي للعمال دائمًا على مستوى الشبكة.

وفي معرض حديثه عن هذه القضية، قال السيد فام ترونج نجيا، العضو الدائم في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، إن مكتب الإحصاء العام أعلن عن مؤشرات ملحوظة للأشهر الستة الأولى من العام، مثل نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3.72% فقط بينما كان الهدف 6.5%. وهناك علامة أخرى وهي أن مؤشر أسعار المستهلك ظل في انخفاض مستمر على مدى الأشهر الستة الماضية. إذا كان 5% في يناير، فإنه لم يتجاوز 2% في يونيو، مما يدل على ضعف القدرة الشرائية.

يتأثر وضع الإنتاج والأعمال بالتجارة العالمية بسبب الانفتاح الكبير للاقتصاد الفيتنامي. وبحسب السيد نجيا، فإن تقرير الحكومة يظهر أنه في الأشهر الثلاثة الأولى من العام، انخفضت الصادرات والواردات.

وهذا يثبت أن الشركات المحلية تواجه العديد من الصعوبات، فمن الصعب العثور على الطلبات، والعديد من الشركات تقلل ساعات العمل، ويزداد عدد العمال العاطلين عن العمل.

يُشكّل هذا السياق الاقتصادي ومؤشرات الاقتصاد الكلي تحديًا كبيرًا لضبط الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. وقد طُبّقت أحدث زيادة في الأجور اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2022، بنسبة 6%، في الوقت الذي تُحدّد فيه الدولة الحد الأدنى للأجور بالساعة، وفقًا للسيد نجيا.

وقال السيد نجيا إن المجلس الوطني للأجور يحتاج إلى التفاوض قريبًا، لأن الجلسات قد تكون طويلة. وجهة نظر المندوب هي دعم سياسة زيادة أجور العمال.

وبالمقارنة بالمستوى العام لبلدان المنطقة، لا يزال الحد الأدنى للأجور في فيتنام منخفضا. وأعرب السيد نجيا عن وجهة نظر مفادها أنه لا ينبغي لنا أن نستمر في التنافس على العمالة الرخيصة، وقال إن زيادة الأجور سوف تساعد المستثمرين على تعديل سياساتهم الاستثمارية بما يتناسب مع الصناعات القيمة وتحسين إنتاجية العمل.

المحتوى: سون نجوين، هوا لي

التصميم: توان هوي