هل إجازة الاختبار مدفوعة الأجر؟

وفقًا للوائح، عندما يترك الموظف وظيفته (بغض النظر عما إذا كان يترك العمل بدوام جزئي أم لا)، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع جميع المبالغ المتعلقة بمزايا الموظف بالكامل، بما في ذلك الراتب والمخصصات وما إلى ذلك.

لذلك، بغض النظر عما إذا كان الموظف يأخذ إجازة خلال فترة الاختبار أم لا، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع أجر الموظف عن الأيام التي عمل فيها وفقًا للأنظمة، ويتم الاتفاق على الراتب من قبل الطرفين ولكن يجب أن يكون على الأقل 85٪ من الراتب لتلك الوظيفة.

كم عدد الأيام التي تحتاجها لترك وظيفتك خلال فترة الاختبار؟

عملا بالبند 2 من المادة 27 من قانون العمل لسنة 2019، يحق لكل طرف خلال فترة الاختبار إلغاء عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم دون إشعار مسبق ودون تعويض.

كم هو الراتب التجريبي؟

طبقاً للمادة 26 من قانون العمل لسنة 2019 يتم الاتفاق بين الطرفين على راتب الموظف خلال فترة الاختبار ولكن يجب أن يكون 85% على الأقل من راتب تلك الوظيفة.

هل الراتب التجريبي يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟

ويعتبر الراتب التجريبي للموظفين أيضًا بمثابة دخل خاضع للضريبة. وعليه فإن خصم ضريبة الدخل الشخصي على الدخل من الراتب التجريبي للموظفين يكون على النحو التالي:

(1) الحالة الأولى: يوقع العاملون تحت الاختبار عقد اختبار أو عقد اختبار بعقد عمل لمدة 3 أشهر أو أكثر.

في حالة قيام الموظف تحت الاختبار بتوقيع عقد عمل لمدة 3 أشهر أو أكثر، سيتم حساب ضريبة الدخل الشخصي على دخل الموظف من الراتب تحت الاختبار وفقًا لجدول الضريبة التصاعدية المنصوص عليه في المادة 7 من التعميم 111/2013/TT-BTC.

وعليه فإن أساس حساب ضريبة الدخل الشخصي هو الدخل الخاضع للضريبة ومعدل الضريبة.

حيث يتم تحديد الدخل الخاضع للضريبة من خلال الدخل الخاضع للضريبة مطروحًا منه الخصومات التالية:

- الاستقطاعات العائلية.

- مساهمات التأمين وصناديق التقاعد الطوعية.

- المساهمات الخيرية والإنسانية والتعليمية.

(2) الحالة الثانية: يوقع العاملون عقدا تجريبيا أو عقد عمل تجريبي لمدة تقل عن 03 أشهر

في هذه الحالة، إذا كان إجمالي دخل الموظف 2 مليون دونج/مرة أو أكثر، فستخصم المؤسسة الضريبة بمعدل 10% على الدخل قبل دفع أجر الموظف.

ومع ذلك، إذا كان الموظف لديه الدخل المذكور أعلاه فقط ولكن إجمالي الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم الظروف العائلية لا يكفي لدفع الضريبة، فيمكنه الالتزام تجاه صاحب العمل بتجنب خصم الضرائب.

هل يجب علي أن أدفع تعويضًا للشركة إذا أنهيت فترة الاختبار؟

تنص المادة 27 من قانون العمل لسنة 2019 على أنه يحق لكل طرف خلال فترة التجربة إلغاء عقد التجربة أو عقد العمل المبرم معه دون إشعار مسبق ودون تعويض.

لذلك يحق للموظف خلال فترة الاختبار إلغاء عقد الاختبار أو عقد العمل المبرم معه دون إشعار مسبق ودون الحاجة إلى تعويض صاحب العمل. وهذا يعني أن الموظفين الذين يستقيلون خلال فترة الاختبار ملزمون بتعويض الشركة.

كم عدد الأشهر القصوى لفترة الاختبار؟

طبقاً للمادة 25 من قانون العمل لسنة 2019 يتم الاتفاق على فترة الاختبار بين الطرفين بناء على طبيعة العمل وتعقيده، ولكن لا يجوز تنفيذ فترة الاختبار إلا مرة واحدة للوظيفة ويجب ضمان الشروط التالية:

- لا تزيد مدة عمل مدير الأعمال على 180 يوماً وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات وقانون إدارة واستخدام رأس مال الدولة المستثمر في الإنتاج والأعمال التجارية في المؤسسات؛

- لا تزيد عن 60 يوماً بالنسبة للوظائف ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات مهنية وفنية من مستوى جامعي أو أعلى؛

- لا تزيد على 30 يوماً للأعمال ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات فنية أو مهنية متوسطة، والعمال الفنيين، والموظفين المهنيين؛

- لا تزيد المدة عن 06 أيام عمل للأعمال الأخرى.