وقع رئيس الوزراء فام مينه تشينه على القرار رقم 899/QD-TTg الذي وافق بموجبه على الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

الهدف العام للاستراتيجية هو بناء وتنفيذ سياسات وحلول قوية ومبتكرة لجذب واستغلال المواهب (المحلية والأجنبية) بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، وخاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية مثل: العلوم والتكنولوجيا؛ التعليم والتدريب؛ ثقافة؛ العلوم الاجتماعية؛ طبي؛ المعلومات والاتصالات والتحول الرقمي...

وبناءً على ذلك، وبحلول نهاية يونيو 2024، ستصدر 100% من الوزارات والفروع والمحليات خططاً لاستقطاب واستغلال الكفاءات وفقاً للاستراتيجية الوطنية والمتطلبات العملية، مع التركيز على النقاط الرئيسية، وخاصة في الصناعات والمجالات الرئيسية والمفيدة.

وبحلول عام 2025، ستشكل نسبة استقطاب الكفاءات للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية نحو 10% من إجمالي عدد التعيينات الجديدة.

ويحدد القرار أيضًا الهدف بحلول عام 2030، مع رؤية لعام 2050: الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية بما لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد كل عام.

السعي لتحقيق 100% من المواهب (المعترف بها) الاستمرار في البقاء والعمل بعد 5 سنوات من استقطابها وترقيتها للعمل في الأجهزة والمؤسسات والوحدات الحكومية؛ سيصل معدل الكفاءات المدربة والمدعومة في مجال العلوم والتكنولوجيا إلى 30% بحلول عام 2025؛ الوصول إلى 60% بحلول عام 2030 والوصول إلى 100% بحلول عام 2050.

وعلى هذا الأساس، ينبغي تحقيق اختراقات في تعزيز ربط شبكات الابتكار وربط المواهب. إنشاء شبكة عالمية من المواهب الفيتنامية، وشبكة عالمية من الخبراء والعلماء الفيتناميين، بما في ذلك العلماء الرائدين ذوي المكانة الدولية في العلوم الأساسية والتكنولوجيا العالية والقطاعات الاقتصادية الرئيسية؛ القادة والمديرين الموهوبين، بما في ذلك العديد من المسؤولين على المستوى الاستراتيجي؛ رجال الأعمال الموهوبين، بما في ذلك العديد من رجال الأعمال الإقليميين؛ الخبراء الرائدين والمواهب الشابة والمواهب الواعدة في مجالات السياسة والاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والمجتمع وغيرها من المجالات.

انظر النص الكامل لقرار الحكومة 899/QD-TTg هنا