تم تقديم المشورة مرتين بشأن تنظيم الجهاز

في جامعة هاي دونغ، عند ذكر عضو الحزب نجوين مانه توان (من مواليد عام 1980)، رئيس قسم التنظيم والتوليف، فإن ذلك يشير إلى العمل على ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للمدرسة قبل وبعد دمج كلية هاي دونغ في جامعة هاي دونغ.

في عام 2018، قامت جامعة هاي دونغ بتنظيم منظمة رشيقة وفقًا للوظائف. المهمة في الوقت الحالي هي ترتيب هيكل مبسط للموظفين والمحاضرين مرتبطًا بحجم التدريب والبحث العلمي ... وفقًا لآليات السوق. في ذلك الوقت، كان السيد توان رئيسًا لقسم التنظيم والتوليف، وتم تكليفه بمهمة "المهندس" الرئيسي لتقديم المشورة وتبسيط الجهاز.

من أجل القيام بعمله على أكمل وجه، قام السيد توان بدراسة متعمقة للوائح التنظيمية وتقييم الموظفين لتقديم المشورة الصحيحة والدقيقة. - تم تقليص عدد وحدات المدرسة من 43 وحدة إلى 21 وحدة (8 أقسام وظيفية و 5 أقسام متخصصة و 8 مراكز) أي بتخفيض 22 وحدة. تم تقليص عدد الموظفين الإداريين من 75 إلى 35 شخصًا. يساهم تنظيم عمل الموظفين وإعادة ترتيب الوحدات التابعة في تحسين كفاءة التشغيل بالمدرسة، وخاصة توفير النفقات العادية وإصلاح سياسات الرواتب للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين.

بحلول عام 2023، سيتم دمج كلية هاي دونغ في جامعة هاي دونغ. ورغم الخبرة المكتسبة في إعادة هيكلة الجهاز من الفترة السابقة، إلا أن إعادة الهيكلة الفعلية للمدرستين واجهت صعوبات أكبر عندما تغير طاقم المدرسة والمحاضرون بشكل كبير. ولتنفيذ مشروع الوظيفة، قام هو والمنظمة والإدارة العامة بالتشاور بشأن بناء جهاز إدارة وتشغيل مبسط، وتحديد هيكل معقول للموظفين من حيث الكمية والنوعية. بالإضافة إلى طلب الآراء والسياسات من المقاطعة ووزارة الداخلية ومجلس المدرسة، تعلم السيد توان من تجارب العديد من الوحدات والجامعات لإعادة تنظيم الجهاز بشكل فعال.

في الواقع، عند تطبيق عملية الدمج، تُضطرب نفسية الكوادر والمحاضرين والموظفين إلى حد ما. ولإنجاح ذلك، بالإضافة إلى المبادرة في التنظيم والترويج واللقاء المباشر والتبادل مع الكوادر والمحاضرين والموظفين عمومًا، وخاصةً في الوحدات، من الضروري توفير التفاهم بينهم، وبناء التوافق والتضامن داخل الوكالة، لضمان نجاح تطبيقها، كما أضاف السيد توان.

ونتيجة لهذا الترتيب، أصبح لدى جامعة هاي دونج 24 وحدة تابعة، أي بانخفاض قدره 17 وحدة. تضم المدرسة حاليًا 8 أقسام وظيفية و11 كلية ومركزين وتحافظ على مراكز الممارسة. بعد الاندماج، ومع 13 عامًا من الخبرة في العمل التنظيمي، تم تعيين السيد توان رئيسًا للتنظيم - قسم التوليف.

شغوف بالبحث والتدريس

حاليا، يعمل السيد توان محاضرا جامعيا في دورات القانون لطلاب الجامعات مثل القانون الاقتصادي والقانون العام وقانون العمل والقانون الإداري...

يعتبر السيد توان الابتكار في محتوى وطرق تدريس القانون بمثابة تقدم كبير لتحسين جودة تدريس القانون، ويركز على البحث والتحرير واستكمال برنامج تدريس القانون لكل مجموعة من الطلاب. قام بالبحث والابتكار في أسلوب اختبار وتقويم نتائج تدريس القانون بشكل مناسب، بحيث لم يعد القانون مملاً للطلاب.

بالإضافة إلى أداء واجباته المهنية، يقوم السيد توان أيضًا بالكتابة وتطبيق الخبرات المبتكرة بشكل نشط.

من عام 2018 إلى الوقت الحاضر، حصل السيد توان على 5 مواضيع بحثية علمية معترف بها وتم تطبيقها بشكل فعال. بعض المواضيع العلمية عملية للغاية مثل استكمال لوائح قانون المشاريع؛ استكمال اللوائح الخاصة بتنظيم وتشغيل جامعة هاي دونغ في الفترة الحالية؛ تبسيط الهيكل التنظيمي وفقًا للمناصب الوظيفية في جامعة هاي دونغ... كما أن السيد توان هو محرر العديد من مواضيع البحث العلمي ويشارك في كتابة الكتب المدرسية حول القانون الاقتصادي وقانون العمل بشأن الأجور في المؤسسات...

بصفته عضوًا في لجنة الحزب وأمينًا للجنة المنظمة وخلية الحزب التجميعية، نفذ السيد توان سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية بشكل فعال، وقاد خلية الحزب لنشر وتنفيذ قرارات لجنة الحزب وخلية الحزب بشكل فعال. تؤدي خلية الحزب عملاً جيداً في تطوير الحزب، وتنظم بانتظام وتنفذ بفعالية دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته.

وبفضل إنجازاته، حصل السيد توان على العديد من شهادات التقدير. في الآونة الأخيرة، أصبح السيد توان عضوًا في الحزب وأكمل مهامه على أكمل وجه لمدة 5 سنوات متتالية (2020 - 2024) وحصل على شهادة تقدير من اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمقاطعة هاي دونغ.