ويعد هذا تقديراً مستحقاً لاستراتيجية الشركة المنهجية في تطوير الموارد البشرية وشهادة على قيمة الاستثمار في الناس، وخلق بيئة عمل متماسكة وعادلة حيث يمكن للجميع النجاح. تعد شركة Masan High-Tech Materials (MHT)، الشركة المالكة لمنجم Nui Phao في داي تو، تاي نجوين، حاليًا المورد الرائد عالميًا للمواد عالية التقنية مع أكثر من 2200 موظف يعملون في فيتنام ومرافق الإنتاج على مستوى العالم (ألمانيا وكندا والصين).

باعتبارها مؤسسة عالمية، فإن شركة MHT تحرص دائمًا على الاستثمار بشكل منهجي في الموارد البشرية وتسعى إلى تحقيق استراتيجية "الإنسان هو مركز التنمية". لا تضمن MHT فقط الأجور والمكافآت الشفافة والجذابة لموظفيها، بل تخلق أيضًا بيئة حيث يكون كل موظف مستوحى ليكون مبدعًا ويسعى للمساهمة وتعظيم قدراته.

وفقًا لنتائج استطلاع Great Place to Work، فإن 90% من الموظفين يصنفون MHT كمكان عمل جدير بالثقة ويشعر 92% منهم أنهم يريدون البقاء على المدى الطويل ويفخرون بمشاركة معلومات عن الشركة مع الآخرين. 96% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع شعروا بالرضا والترحيب عند الانضمام إلى الشركة. 91% صوتوا بشكل إيجابي لبيئة العمل والمزايا، وأعرب 91% من الموظفين عن ثقتهم في قدرات القيادة والإلهام التي يتمتع بها مجلس الإدارة وفريق الإدارة.

إن هذه النتائج المذهلة تعود إلى توجيهات ورؤية مجلس إدارة MHT. وتقوم الشركة سنويا بتنظيم حوارات عمالية دورية، وتكشف علناً عن نتائج الإنتاج والأعمال لمساعدة الموظفين على فهم الوضع المالي بوضوح، فضلاً عن الإجابة على جميع الأسئلة المتعلقة بسياسات الشركة وأنظمتها وخطط التطوير.

وهذا ما جعل 91% من الموظفين يعربون عن ثقتهم في مسار التطوير الواضح والشفاف لمجلس الإدارة؛ وقالوا أيضًا إنهم تلقوا معاملة عادلة واحترامًا في العمل.

وفي عام 2022، نظمت الشركة مئات الدورات التدريبية بإجمالي مدة تزيد عن 46 ألف ساعة، واستقطبت 24250 مشاركاً. بالإضافة إلى المهارات الفنية، تركز جلسات التدريب أيضًا على تطوير المهارات الشخصية، مما يساعد على تحسين كفاءة العمل ومهارات التواصل والتعاون بين الموظفين. وتوفر الشركة أيضًا خارطة طريق واضحة لتطوير الموظفين المؤهلين الذين يساهمون بشكل فعال في تطوير الشركة.

لا يركز مجلس إدارة MHT فقط على التطوير المهني ونتائج العمل، بل لديه أيضًا سياسات لتشجيع ودعم الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. من خلال فهم رغبات الموظفين خارج مكان العمل، تطبق الشركة جداول عمل مرنة، وتنظم برامج فحص صحي شامل، وبرامج سفر دورية، وأنشطة رياضية مثل اليوغا والركض، فضلاً عن ضمان التعويضات التنافسية.

مع الالتزام بالمساهمة في التنمية المستدامة والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية، لا تركز MHT على تطوير الأعمال فحسب، بل تهتم أيضًا ببناء مجتمع متحضر ومزدهر.

تساهم الشركة سنويًا بأكثر من 1000 مليار دونج في ميزانية الدولة؛ مليون دولار أمريكي لأنشطة الاستثمار والتنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية لمقاطعة ثاي نجوين؛ خلق فرص عمل لآلاف العمال المحليين.

تولي الشركة اهتماما خاصا بالتعليم، حيث ساهمت بأكثر من 4 مليارات دونج، ودعمت أكثر من 2500 طالب على مدى السنوات العشر الماضية. وردًا على هذه الجهود، قال 95% من الموظفين إنهم يشعرون بالفخر بالمساهمات الإيجابية التي تقدمها الشركة للمجتمع.

علاوة على ذلك، من خلال تعزيز المبادرات والممارسات المستدامة، وتقليل الأثر البيئي، أظهرت MHT أن الأعمال التجارية يمكن أن تسير جنبًا إلى جنب مع المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة، وحماية البيئة، وهو ما يعترف به 93٪ من الموظفين المشاركين في الاستطلاع.

قال السيد كريج برادشو، المدير العام لشركة ماسان للمواد عالية التقنية: "نؤمن دائمًا بأن بيئة العمل المتميزة لا تنبع فقط من نجاح الأعمال، بل أيضًا من تهيئة بيئة عمل يحترم فيها الجميع ويُشجعون على التطور. إن شهادة "أفضل مكان للعمل" من "أفضل مكان للعمل" ليست مجرد تقدير، بل هي أيضًا حافز لشركة ماسان للمواد عالية التقنية لمواصلة تهيئة بيئة عمل عادلة وشفافة وسعيدة."