بوي مينه دوك، 30 عامًا، طالب ماجستير في الاتصالات في جامعة كلارك، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية. بصفته طالبًا سابقًا في إدارة خدمات السياحة والسفر بجامعة هانوي، ولديه 10 سنوات من الخبرة في العمل في مجال الصحافة والاتصالات، يشارك السيد دوك آراءه حول دور أنشطة النادي في طلبات التوظيف.

في الشهر الماضي، أعرب أحد المديرين في برنامج توظيف عن رأيه بأن الشباب الذين يشاركون في العديد من أنشطة النادي لن يحظوا بتقدير كبير. أفهم أنه عند إصدار مثل هذا البيان، يريد صاحب العمل مقارنة تجربة نشاط النادي مع الأداء الوظيفي الفعلي.

فهل تجربة أنشطة النادي أثناء الدراسة الجامعية لا فائدة منها عند التقدم لوظيفة؟

كشخص شارك في العديد من الأندية خلال سنوات دراستي الجامعية، فأنا لا أتفق مع البيان أعلاه. بالنسبة لي، تعتبر تجربة أنشطة النادي أمرًا ضروريًا للشباب ليكونوا أكثر ثقة عند دخول بيئة العمل العملية.

أولاً، كثيرًا ما يخطئ العديد من الأشخاص في فهم أنشطة النادي. وعند ذكر ذلك يفكر العديد من أصحاب العمل في الأنشطة أو الأندية الثقافية والرياضية والفنية التي تكون أنشطتها في الغالب للمتعة وليس لها فائدة.

في الواقع، الأندية متنوعة جدًا في أنشطتها وأشكالها، والأندية المذكورة أعلاه ليست سوى عدد قليل منها. على سبيل المثال، عندما انضممت إلى منظمة AIESEC، قمنا بانتظام بتنظيم مشاريع وأنشطة مجتمعية تستهدف الشباب، وكانت تستمر من عدة أسابيع إلى عدة أشهر. يتولى أعضاء المشروع مسؤولية مجالات مختلفة (الاتصالات، العلاقات الخارجية، تنظيم الأحداث...) حيث أن لكل مشروع أهدافًا صارمة ونتائج يجب تحقيقها.

ثانياً، توفر أنشطة النادي للطلاب العديد من المهارات المهمة التي تكون مفيدة بشكل خاص في مكان العمل. في سنتي الثانية بالجامعة، بدأت المشاركة في نادي هانوي كيدز من خلال قيادة جولات مجانية للسياح الأجانب في هانوي. وباعتباري طالبًا متخصصًا في إدارة السياحة والسفر، فإن هذا يمنحني خبرة قيمة، ويضيف الخبرة العملية إلى الدروس النظرية في الفصل الدراسي. ليس هذا فحسب، بل بدلاً من "مطاردة الغربيين" كما يفعل الكثير منكم، يمكننا التحدث مع السياح كل يوم لتحسين مهاراتنا في التحدث باللغة الإنجليزية، واكتساب المزيد من الثقة في التواصل والتعامل مع المواقف.

وتحظى الأندية المهنية (المحاسبة، والتسويق...) بشعبية كبيرة في الكلية أيضًا. وهذا هو المكان الذي يحصل فيه الطلاب على فرصة اختبار أنفسهم من خلال مشاريع ومسابقات محددة. من المهارات الشخصية إلى المعرفة العملية، يمكن للشباب التحسن من خلال أنشطة النادي.

ثالثًا، تعتبر أنشطة النادي أيضًا فرصًا للتواصل. وهذا مهم للغاية، ويؤثر على عملنا في المستقبل. عندما كنت أعمل في AIESEC، كانت العديد من الشركات المحلية والأجنبية الكبيرة تأتي لتوظيفي بشكل مباشر. كما أن العلاقات مع أعضاء النادي تدعمني كثيرًا في عملي وحياتي لاحقًا.

في الواقع، تشجع العديد من الوظائف المحددة المرشحين على الانضمام إلى أندية متعددة لاكتساب المزيد من الخبرة. ساعدتني الرحلات التطوعية في إدراك المشاكل التي لا تزال قائمة مع الأقليات في المجتمع، مما دعم بشكل فعال عملي المتعلق بالصحافة وكذلك عند العمل في المنظمات غير الحكومية لاحقًا.

ومع ذلك، فإن الأندية لديها أيضا قيود. إذا تركت هذه المشكلة دون مراقبة، فإنها ستؤثر على حياة الطلاب وتجعل العديد من أصحاب العمل يعترضون.

أولاً، السيرة الذاتية التي تحتوي على مجموعة من أنشطة النادي ولكن كل منها قصير المدة هي علامة على أنك تشارك فقط لجعل سيرتك الذاتية تبدو أفضل.

ثانيًا، يعد تنوع النادي أمرًا ضروريًا ولكن يجب عليك اختيار النادي الذي يتناسب مع اتجاه حياتك المهنية المستقبلية. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك تركه خارج سيرتك الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك، بدلاً من مجرد ذكر أنشطة النادي باعتبارها إنجازًا، تحدث عن ما تعلمته. وأخيرًا، يرغب العديد من أصحاب العمل في رؤية مرشح قادر على الموازنة بين أنشطة النادي والدراسة. لا تجعل سيرتك الذاتية تحتوي على قائمة طويلة من أنشطة النادي ولكن الأداء الأكاديمي الضعيف.

بغض النظر عن البلد، لا تزال أنشطة النادي تشجع الطلاب. إذا رفض صاحب العمل تجربتك في أنشطة النادي وقلل من شأنها، فأعتقد أنك قد تتجاهل هذا صاحب العمل أيضًا في المستقبل.

بوي مينه دوك