في عام 2024، لا يزال الاقتصاد وسوق العقارات يواجهان العديد من التحديات، مما يضطر الشركات إلى إعادة الهيكلة للتكيف. وفي هذا السياق، أثبتت الإنجازات التي حققتها شركة فيلمور للتطوير في الجوائز المرموقة لبيئة العمل والعلامة التجارية لصاحب العمل صحة الاستراتيجية في بناء ثقافة الشركات - الأساس للتنمية المستدامة وتعزيز مكانة الشركة في السوق.

وبناءً على ذلك، دخلت شركة Filmore Development ضمن "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام 2024" التي صوتت لها Anphabe. في حفل توزيع جوائز "صاحب العمل المفضل لعام 2024" الذي نظمته CareerViet، حصلت شركة Filmore Development على 4 جوائز مهمة بما في ذلك: المركز الأول في أفضل قطاع العقارات - التأجير، المركز الأول في أفضل 10 أصحاب عمل مفضلين من قبل المرشحين في الصناعة، المركز الأول في أفضل 10 أصحاب عمل يقدمون تجربة تطبيق مثيرة للإعجاب، المركز السابع في أفضل أصحاب العمل المفضلين لعام 2024 في قطاع الشركات المتوسطة.

وبحسب ممثل شركة فيلمور للتطوير، فإن النجاح في بناء ثقافة الشركات يتشكل من خلال الترويج المستمر لثلاث قيم أساسية مشبعة بالهوية: "النزاهة - المسؤولية - الإبداع". وهذا هو الأساس الذي يساعد الشركات على بناء مكانة رائدة في الصناعة وجذب العديد من المواهب.

في شركة فيلمور للتطوير، تعتمد بيئة العمل على روح الاستماع واحترام وتمكين الموظفين. يتم تشجيع كل فرد على التطور الشامل، من التفكير الإبداعي إلى المهارات المهنية ليكون مستعدًا لمواجهة كافة التحديات. وهذه ليست مجرد طريقة لمساعدة الموظفين على تعظيم إمكاناتهم فحسب، بل إنها تضمن أيضًا الانسجام داخل الفريق، حيث يعمل الجميع نحو تحقيق أهداف مشتركة.

نجحت شركة فيلمور للتطوير في بناء ثقافة مؤسسية تركز على الإنسان. هنا، يعتبر الموظفون أصولاً قيمة ويتم الاستثمار فيهم بشكل شامل من خلال برامج تدريبية متعمقة، ومسارات ترقية واضحة، وسياسات تعويض جذابة. وهذا دليل حي على الفلسفة التي تقول إن "الاستثمار في الناس هو استثمار في النجاح المستقبلي". تتمحور كل سياسة ونشاط في شركة فيلمور للتطوير حول تطوير القيم الفردية، مما يجعل كل موظف عاملاً مهمًا في الصورة الكبيرة.

من خلال التركيز على التطوير الفردي، لا تضمن شركة Filmore Development رضا الموظفين فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز النمو المستدام للشركة بأكملها.

تركز شركة فيلمور للتطوير دائمًا على بناء بيئة عمل سعيدة من خلال أنشطة داخلية إبداعية وذات مغزى مثل بناء الفريق ومرافقة السباقات البيئية والمشاركة في حفلات السيمفونية... تساهم هذه البرامج في فتح الإلهام ومساعدة الموظفين على تعزيز روح التعلق بالعمل والشعور بوضوح بقيمتهم الخاصة في التنمية المشتركة.

إن ثقافة المسؤولية لا تنعكس في الالتزامات التجارية فحسب، بل أيضًا من خلال المساهمات الإيجابية للمجتمع. ساعدت الأنشطة مثل جمع التبرعات لدعم الأطفال المحرومين أو المبادرات الاجتماعية ذات المغزى الأخرى شركة Filmore Development على خلق قيمة أكبر، تتجاوز بكثير الأهداف التجارية التقليدية.

الإبداع هو العنصر الأساسي الذي يجعل شركة Filmore Development متميزة في الصناعة. يتم تشجيع الموظفين هنا على تجربة أفكار جديدة، ودمج تجربة الجيل السابق مع التفكير الإبداعي للموظفين الشباب. وهذا يساهم في إنشاء مشاريع لها صدى في السوق مثل The Filmore Da Nang - وهو مجمع شقق فاخرة تم تسليمه في موقع رئيسي في وسط مدينة دا نانغ مع مساحة معيشية عاطفية.

بفضل استراتيجيتها المنهجية، تعمل شركة فيلمور للتطوير على تعزيز مكانة علامتها التجارية بشكل متزايد وتحظى بتقدير كبير من المنظمات المهنية ومجتمع العمال. إن التقدير من المنظمات المرموقة مثل Anphabe وCareerViet - وهما وحدتان رائدتان في تقييم بيئة العمل والعلامة التجارية لصاحب العمل في فيتنام - هو دليل واضح على أن المؤسسة ترتفع لتصبح واحدة من بيئات العمل المثالية، وتجذب العديد من المواهب في الصناعة.

من خلال قصتها، أثبتت شركة فيلمور للتطوير أن نجاح أي عمل تجاري لا يكمن فقط في المنتجات أو الإيرادات، بل أيضًا في كيفية بناء الثقافة والاستثمار في الناس. يمكن للشركات الناشئة أن تخلق ميزة تنافسية في السوق عندما يكون لديها رؤية طويلة المدى والاستراتيجية الصحيحة.

بيتش داو