وفي كلمته الافتتاحية، قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إنه وفقًا لتقرير البنك الدولي، فإن أحد التحديات التي تواجه فيتنام لتحقيق هدفها المتمثل في أن تصبح دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045 هو الموارد البشرية.

وعلى وجه التحديد، فإن الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا في فيتنام محدودة للغاية حاليا ولا تستطيع تلبية احتياجات الصناعات التكنولوجية.

جامعة مدينة هوشي منه الوطنية هي نظام جامعي يضم 8 جامعات ومعهد أبحاث عضو واحد وأكبر مقياس تدريبي في البلاد مع حوالي 100000 طالب جامعي ودراسات عليا.

باعتبارها جامعة تضم أكبر عدد من برامج التدريب المعتمدة دوليًا والمنشورات الدولية في البلاد، حددت جامعة هوشي منه الوطنية رؤيتها لتصبح نظامًا جامعيًا بحثيًا رائدًا في آسيا بحلول عام 2045، وهو المكان الذي تلتقي فيه المواهب وتنتشر المعرفة والثقافة الفيتنامية.

تحدث في الندوة الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

ووفقا للأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، فإن جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تحدد التعاون مع الشركات في أنشطة التدريب والبحث كرافعة لتحسين برامج التدريب وتلبية الاحتياجات العملية وتكون بمثابة نقطة ارتكاز لتطبيق الأبحاث في الممارسة العملية.

وفيما يتعلق بالتدريب، حددت الاستراتيجية تدريب: 1800 مهندس و500 ماجستير في تصميم الشرائح الدقيقة؛ تدريب ومنح الشهادات الصناعية والدولية في مجال تصميم الشرائح الدقيقة لنحو 15 ألف مهندس. تدريب 10 آلاف مهندس وبكالوريوس و3200 ماجستير و600 طبيب في مجال التكنولوجيا الحيوية وبعض المجالات ذات الصلة. تدريب 20 ألف بكالوريوس ومهندس و2000 ماجستير و300 طبيب في مجال تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي.

الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية

وفي استراتيجية التنمية للفترة 2021-2030، حددت جامعة مدينة هوشي منه الوطنية ثلاثة مجالات رئيسية للتدريب والبحث في مجالات تكنولوجيا أشباه الموصلات والتكنولوجيا الحيوية والذكاء الاصطناعي.

وفيما يتعلق بالبحث، فإن استراتيجية التنمية للفترة 2021-2030 تحدد إتقان عدد من التقنيات الأساسية والأساسية في مجالات تكنولوجيا أشباه الموصلات والتكنولوجيا الحيوية والذكاء الاصطناعي؛ تأسيس عدد من الشركات الناشئة في هذه المجالات.

في الندوة، قدمت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل سامسونج، وإنتل، وسينوبسيس، وكاوبيز، وريل تيك... عرضًا حول الوضع الحالي للموارد البشرية ذات التقنية العالية، والحلول لتحسين جودة برامج التدريب، والسياسات لدعم التدريب والمنح الدراسية للطلاب.

وتعتقد الشركات أن التعاون مع الجامعات لتنمية الموارد البشرية في المجالات التكنولوجية العالية لتلبية احتياجات الشركات أمر ضروري للغاية.

وتحتاج الجامعات بشكل خاص إلى خلق موارد بشرية جديدة للمستقبل، تلبي احتياجات تطوير الأعمال، وخاصة في سياق التطور القوي لتكنولوجيا 4.0 كما هي الحال اليوم.

وتحتاج الجامعات إلى التعاون مع الشركات لتدريب الموارد البشرية في المعرفة النظرية والعملية. وفي الوقت نفسه، من الضروري أيضًا تحديث المناهج الدراسية للصناعات الناشئة، والصناعات "الأساسية"، والصناعات الرائدة في مجالات التكنولوجيا الفائقة.

وتحدث في الندوة السيد أندريا كوبولا، كبير الاقتصاديين ومدير برنامج الرخاء لفيتنام ولاوس وكمبوديا بالبنك الدولي.

وبالنظر إلى أن الموارد البشرية ذات المهارات العالية في فيتنام لا تزال تفتقر إلى الموارد البشرية ولا تستطيع تلبية احتياجات شركات التكنولوجيا الكبرى، أكد السيد أندريا كوبولا، كبير الاقتصاديين ومدير برنامج الرخاء في فيتنام ولاوس وكمبوديا بالبنك الدولي، على أولويات ومبادئ تطوير الموارد البشرية ذات المهارات العالية.

وبناء على ذلك، يتعين على فيتنام بناء مخزون قوي من العلماء والمهندسين المؤهلين تأهيلا عاليا وتحسين التدريب للفنيين ذوي المهارات العالية.

إلى جانب ذلك، وبتطبيق أسلوب التدريب الذي يركز على المهارات، فإنه من الضروري إنشاء برامج لتحسين المهارات تلبي احتياجات الصناعة ببرامج موحدة تتضمن مؤشرات أداء واضحة...

تهدف ندوة "الحوار بين الجامعات والشركات حول تنمية الموارد البشرية في مجالات التكنولوجيا الفائقة" إلى جمع الشركات والجامعات للالتقاء وتبادل الآراء ومناقشة قضية الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات التكنولوجيا في فيتنام.

وهذه أيضًا فرصة للجامعات للاستماع إلى التقييمات وردود الفعل من الشركات حول جودة واستجابة الموارد البشرية المدربة للاحتياجات العملية للشركات.

وفي الوقت نفسه، استمع إلى اتجاهات التوظيف وسياسات الدعم للشركات في المستقبل القريب؛ تشكل قاعدة للجامعات لتحسين وفتح برامج تدريبية جديدة، تلبي المتطلبات الكمية والنوعية للشركات.