في عصر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مجلس الأمة بمجموعات أعضائه مشروع قانون العاصمة (المعدل). ومن القضايا التي تهم الوفود نظام الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ونظام استقطاب ومعالجة وتنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

يجب أن يكون نظام الرواتب للموظفين والمسؤولين الحكوميين في العاصمة مختلفا

وقال النائب هوانغ فان كوونغ (هانوي) إن العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، ومن ثم من الضروري إضافة معايير أعلى لأعضاء مجلس الشعب، لأنه يجب أن يحل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية. وفي الوقت نفسه، يجب علينا تفويض السلطة إلى مجلس الشعب، ولكن أيضًا تفويض السلطة والمسؤولية إلى لجنة الشعب.

وبحسب السيد كوونج، عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، يجب أن يكون نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين مختلفًا أيضًا.

وضعنا لائحةً تنص على ألا تتجاوز الزيادة 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي، وهو ما يعادل فقط بعض المناطق الأخرى، لذا أعتقد أن هذا المبلغ قد يكون منخفضًا، لذا يجب زيادة صندوق الرواتب هذا. مع وجود صندوق رواتب كهذا، أقترح أن يكون نظام رواتب كل فرد غير محدود في قانون رأس المال، كما اقترح المندوب كوونغ.

وقال وفد هانوي إن هذا هو نموذج العاصمة لخلق طبيعة وفعالية وكفاءة جهاز الإدارة، وكيفية التوفير ولكن مع خلق فعالية أفضل. وبناء على ذلك، اقترح السيد كونغ، فيما يتعلق بسياسة الرواتب، أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة، وألا يكون لنظام الرواتب لكل فرد أي حد.

أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين (ديان بيان) أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق رواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدراتها المالية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.

ومع ذلك، اقترحت السيدة ين أنه ينبغي أيضًا تنظيم القانون بطريقة مناسبة وصارمة، بما يضمن الالتزام بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024، والتي تمت مناقشتها مؤخرًا في المؤتمر المركزي الثامن (الدورة الثالثة عشرة).

وأشارت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية نجوين ثي فو ها أيضًا إلى أن الجمعية الوطنية أقرت صباح اليوم مشروع قرار بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن أحكامًا بشأن إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.

وبالتالي، عند تطبيق إصلاح الرواتب، لن تكون هناك آلية خاصة للدخل والمكافآت. ومع ذلك، فإن المادة 18 من مشروع القانون لا تزال تنص على أن نظام الدخل الخاص لا يتوافق مع القرار 27. ولذلك، اقترحت السيدة ها مراجعة هذا المحتوى.

اتباع سياسة الاستفادة من الأشخاص الموهوبين لتجنب "هجرة الأدمغة"

أعرب النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) عن موافقته على سياسة جذب وتشجيع المواهب حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة".

يمكن للكفاءات العقولية في هانوي أن تنتقل إلى مقاطعات أخرى في بلدنا، ولكن عندما يتعلق الأمر بالسفر إلى الخارج، فهذه مسألة يجب أن نوليها اهتمامًا. لذلك، أتفق مع ضرورة وضع آليات وسياسات خاصة بهانوي لاستقطاب الكفاءات. ولكن يجب أن تكون هناك معايير، يجب أن نحدد من هي الكفاءات، وما هي معايير اختيارها، كما حلل المندوب هوا.

وأشار المندوب هوا إلى أنه إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين ولكن ليس لديها معايير، فإن هذا سيؤدي بسهولة إلى "الطلب ثم العطاء"، وإحضار "أبناء المسؤولين رفيعي المستوى" ليقولوا إنهم موهوبون ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عندما يعودون، لن تكون الأنشطة فعالة. حتى هؤلاء الطلاب لا يلتزمون بالتزاماتهم، فعندما يعودون من الدراسة في الخارج لا يعملون لصالح المدينة، وأحياناً يبقون في الخارج.

لذلك يرى السيد هوا أنه لا بد من وجود معايير تحدد شروطاً محددة ومحددة ومناسبة حتى لا "نخسر المال ونمرض".

وحذر السيد هوا قائلاً: "لقد ربيتك منذ الصغر، وربيتك لتكون شخصًا موهوبًا، ولكن إذا لم تخدمني، بل تخدم شخصًا آخر، فإن نظام جذب المواهب في الدولة سوف يتعرض للتقويض وسوف يكون له نتائج عكسية".

واستشهدت المندوبة تا ثي ين بالمادة 13 من قانون رأس المال لعام 2012 والتي تنص على أن "مجلس شعب هانوي مخول بإصدار سياسات لتشجيع الأشخاص الموهوبين". ومن هنا، فهي تعتقد أن مثل هذه اللوائح كافية تمامًا وأن المدينة تتمتع بالسلطة الكافية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين من خلال السياسات والحوافز المناسبة للوضع الفعلي للعاصمة في مراحل مختلفة من التطوير.

من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة، اتفق المندوبون على سياسة دعم ميزانية المدينة للاستثمار في تطوير مرافق التدريب الرئيسية الوطنية بمستويات متعددة من التعليم؛ سياسة التدريب والتطوير الخارجي للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وطلبة العاصمة.

واقترحت السيدة ين أيضا إنشاء مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في العاصمة لتنمية الموارد البشرية ذات المهارات العالية لخدمة توجه التصنيع والتحديث وجذب الاستثمارات الأجنبية.

وزير الداخلية: ستكون هناك سياسة معاملة متميزة للموهوبين

واتفق وزير الداخلية مع الرأي القائل بضرورة وجود سياسة معاملة متميزة للأشخاص الموهوبين، وأكد أن "الراتب والدخل ليسا كل شيء"، ولكن بيئة العمل مهمة بنفس القدر لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.

المواهب غير مهتمة بالعودة إلى العاصمة، والخبراء الجيدون يودعون مدينة هوشي منه

تم تكريم أكثر من 2000 من المتفوقين من قبل مدينة هانوي، ولكن 55 فقط أصبحوا موظفين مدنيين. وفي مدينة هوشي منه، ودعت مجموعة من الخبراء الموهوبين أيضًا بعد انتهاء البرنامج التجريبي لتلقي الراتب المشترك للدولة.