حتى الآن، أعلنت الشركات في مقاطعة ثانه هوا بشكل أساسي عن مستويات المكافآت للعام القمري الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025، والتي تعتبر أعلى من عام 2024. والجدير بالذكر أنه لم تقل أي شركة أنها لن تقدم مكافآت تيت أو تقدم مكافآت تيت عينيًا بدلاً من المال مثل بعض السنوات السابقة.

تعتبر هذه المعلومات بمثابة علاج روحي، فهي تشجع العمال وتحفزهم على العمل براحة البال. ومع ذلك، من أجل تنفيذ هذا الالتزام بشكل كامل وضمان حقوق العمال، هناك حاجة بالإضافة إلى الوعي الذاتي للمؤسسات إلى مشاركة وإشراف وكالات إدارة العمل والنقابات العمالية على جميع المستويات. يجب على النقابات العمالية على كافة المستويات أن تدرك وضع علاقات العمل والتوظيف والأجور ومكافآت تيت؛ التعامل في الوقت المناسب مع التطورات التي تنشأ بين العمال والعاملات.

وفي كلمته في المؤتمر السادس الأخير للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل (الدورة الثالثة عشرة)، طلب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نجوين دينه كانج من جميع مستويات النقابات العمالية تنظيم أنشطة جيدة لرعاية أعضاء النقابات والعمال بمناسبة العام القمري الجديد 2025، وضمان التطبيق العملي والفعالية وتحقيق أقصى قدر من الفوائد لأعضاء النقابات والعمال. إن النقابات العمالية على كافة المستويات تدرك بشكل منتظم الأفكار والتطلعات المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ الراتب، المكافأة، التعامل في الوقت المناسب مع القضايا الناشئة...

في وقت سابق، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية رسالة رسمية تطلب من إدارات العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع مجالس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومناطق معالجة الصادرات واتحادات العمال والوكالات ذات الصلة لمراقبة وفهم وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات وحياة العمال. ومن الضروري على وجه الخصوص اتخاذ التدابير اللازمة لضمان أن يكون تنفيذ أنظمة الرواتب والمكافآت للموظفين في المؤسسة متوافقا مع المستويات المعلنة والملتزمة بها.

وتعتبر المكافآت استراتيجية لتثبيت القوى العاملة المحلية وجذب العمالة الجيدة وتطوير جودة العمالة في الوحدة، مما يخلق ميزة تنافسية في السوق. منذ فترة طويلة، كانت هناك حالة حيث يغير العمال وظائفهم ويستقيلون بعد تيت، مما يتسبب في عدم الاستقرار في الإنتاج، وتعطيل الوظائف في الشركات، وعواقب سلبية على الاقتصاد والمجتمع. يعود سبب هذا الوضع جزئيا إلى الافتقار إلى الرعاية والفشل في الوفاء بالالتزامات من قبل أصحاب الأعمال.

إن استيعاب التطورات في الحياة والعمل والدخل، وخاصة مكافأة تيت التي وعدت بها المؤسسة، لا يضمن حقوق الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في بناء علاقات عمل مستقرة، ومنع انعدام الأمن الوظيفي وكذلك العواقب التي يمكن أن يسببها العمل على المجتمع.

ومع المتطلبات المنصوص عليها، فإن الأمر يتطلب مشاركة جادة ومسؤولية أكبر من جانب وكالات إدارة العمل والنقابات العمالية على كافة المستويات.

حكمة