في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 أبريل، في المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري لشهر مارس 2025، أجابت نائبة وزير الداخلية نجوين ثي ها على أسئلة الصحفيين حول تشغيل نموذج الحكومة المحلية على المستويين لتجنب الصعوبات التي يواجهها الأشخاص والشركات في تنفيذ الإجراءات الإدارية وحل السياسات للمتضررين.

وقالت نائبة الوزير نجوين ثي ها إنه تنفيذاً لاستنتاجات المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن سياسة ترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء حكومات محلية ذات مستويين، تم تكليف وزارة الداخلية بتقديم المشورة بشأن تطوير مشروع لتقديمه إلى المكتب السياسي واللجنة التنفيذية المركزية؛ وفي الوقت نفسه، إعداد مسودة قانون الحكومة المحلية المعدل والوثائق التوجيهية ذات الصلة لتنفيذ نموذج الحكومة ذات المستويين.

وبناء على ذلك، اقترحت وزارة الداخلية لوائح بشأن تنظيم أنشطة الحكومة المحلية على المستويين في الاتجاه الذي ينص على أنه بعد حل مستوى المنطقة، بالإضافة إلى أداء المهام والصلاحيات الحالية، ستتولى الحكومة المحلية على مستوى البلدية أيضًا مهام وصلاحيات مستوى المنطقة.

سيتم منح السلطات المحلية على مستوى البلدية المزيد من الصلاحيات؛ سيتم تطوير نظام التنظيم والخدمة المدنية بما يضمن تلبية المتطلبات والمهام.

سيتم تنفيذ الإجراءات الإدارية التي كانت تتم سابقًا على مستوى المنطقة بشكل مباشر على مستوى البلدية.

"ولذلك، من الضروري التركيز على تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي وتبسيط الإجراءات وتقصير وقت الإجراءات الإدارية لخدمة الناس والشركات بشكل أفضل"، قالت نائبة الوزير نجوين ثي ها.

إلى جانب ذلك، اقترحت وزارة الداخلية أيضًا لوائح انتقالية لتنفيذ مهام وصلاحيات ولوائح النموذج الجديد على مستوى البلدية بعد حل مستوى المنطقة، مما يضمن عمليات سلسة دون انقطاع، وعدم وجود تداخل أو تكرار أو إغفال للمهام، وعدم التأثير على مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والأنشطة الاجتماعية العادية، وخدمة الناس والشركات بشكل أفضل.

وفيما يتعلق بالنظام والسياسات المتبعة تجاه المتضررين، أكدت نائبة وزير الداخلية نجوين تي ها أن هذه قضية تثير قلقا خاصا لدى الحزب والدولة.

وبناء على ذلك، فإن السياسات الخاصة المطبقة على السكان المحليين تظل دون تغيير. بالنسبة للموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين، هناك السياسات التالية:

أولاً، تطبيق نظام موحد للخدمة المدنية والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي، دون التمييز بين الموظفين المدنيين المركزيين والإقليميين والبلديين كما هو الحال حالياً.

ثانياً، مراجعة واختيار الأشخاص الذين يستوفون معايير القدرة والخبرة المطلوبة لمواصلة العمل في الهيئات والمنظمات والوحدات.

ثالثا، هناك سياسات لتخصيص الرواتب والمخصصات لأولئك الذين يتم تعيينهم في مناصب أو ألقاب أدنى، أو الذين لا يشغلون منصبا لفترة زمنية معينة.

رابعا، في حالة التقاعد المبكر أو عدم الوفاء بمتطلبات العمل والمهام، هناك سياسات وأنظمة تفضيلية يتم تطبيقها وفقا للمرسوم 178 والمرسوم 67 الصادر عن الحكومة بشأن السياسات والأنظمة للموظفين المدنيين والموظفين والقوات المسلحة في تنفيذ ترتيبات الجهاز السياسي.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-neu-4-chinh-sach-cho-can-bo-cong-chuc-bi-anh-huong-khi-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250406184357355.htm