عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، فبالإضافة إلى الزيادة الشهرية في الراتب، سيحصل العمال على عدد من المزايا الأخرى.

تقترح وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور الإقليمية، مع زيادة قدرها 6٪، ويطبق اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناءً على ذلك، تكون مستويات التعديل المحددة على النحو التالي: المنطقة الأولى هي 4,960,000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4,410,000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 3,860,000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3,450,000 دونج شهريًا.

وفقًا للوائح القانونية الحالية، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى الزيادة الشهرية في الراتب، سيحصل الموظفون على مزايا متزايدة مثل: زيادة الراتب في حالة إيقاف العمل؛ زيادة الحد الأدنى للأجور عند تغيير الوظيفة؛ زيادة أقساط التأمين الاجتماعي؛ زيادة أقساط التأمين ضد البطالة؛ زيادة الحد الأقصى لإعانة البطالة.

وتفصيلاً، تنص المادة 90 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الأجر هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل بموجب الاتفاق على أداء العمل، بما في ذلك الأجر حسب الوظيفة أو المنصب، وبدلات الراتب والمبالغ الإضافية الأخرى. لا يجوز أن تكون أجور الوظائف أو المناصب أقل من الحد الأدنى للأجور. عند تعديله لزيادة بنسبة 6٪، سيرتفع الحد الأدنى للأجور من 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور.

وفي الوقت نفسه، سيحصل الموظفون على زيادة في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 99 من قانون العمل لعام 2019. في حالة التوقف عن العمل، إذا كان ذلك بسبب خطأ صاحب العمل، يتم دفع الراتب كاملاً للموظف وفقًا لعقد العمل... مع مكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

عندما ينتقل الموظف إلى وظيفة أخرى غير تلك المذكورة في عقد العمل، يتم دفع أجره وفقًا للوظيفة الجديدة. إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من راتب الوظيفة القديمة، فسيتم الاحتفاظ براتب الوظيفة القديمة كما هو لمدة 30 يوم عمل. يجب أن يكون راتب الوظيفة الجديدة 85% على الأقل من راتب الوظيفة القديمة، ولكن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي، سيتم أيضًا زيادة مساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين، لأنه وفقًا للوائح القانونية الحالية، يجب ألا يكون الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي في وقت الدفع للموظفين الذين يقومون بأبسط وظيفة أو منصب في ظل ظروف العمل العادية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم زيادة أقساط التأمين ضد البطالة للعمال وزيادة الحد الأقصى لفوائد البطالة التي يحصلون عليها.

وفقًا لقانون العمل لعام 2013، فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، أو لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.