การคิดใหม่เกี่ยวกับกำลังแรงงาน

แม้ว่าตลาดแรงงานคาดว่าจะปรับตัวดีขึ้นตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กระตุ้นการผลิตและดำเนินธุรกิจเพื่อรองรับการบริโภคของประชาชนในช่วงเทศกาลตรุษ แต่ก็ยังมีความท้าทายบางประการที่เกี่ยวข้องกับอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานที่หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้นเพื่อให้มีนโยบายที่เหมาะสม

ประการแรก คือ มีแรงงานส่วนเกิน ปัจจุบัน ความสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานไม่สมดุลกัน ทำให้ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและความต้องการในการหางานของแรงงานไม่ได้รับการตอบสนอง โดยเฉพาะในด้านเงินเดือนและอาชีพ

ตัวอย่างเช่น ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลต้องการแรงงานที่มีระดับวิชาชีพที่แตกต่างกันมากมาย เช่น ปริญญาตรีหรือสูงกว่า 22.85% ปริญญาตรี 24.61% ปริญญาตรีระดับกลาง 27.17% แต่ในทางกลับกัน มีคนจบปริญญาตรีหรือสูงกว่าจำนวนมากถึง 76.94% มองหางาน ในขณะที่ปริญญาตรีอยู่ที่ 20.48% ปริญญาตรีระดับกลางอยู่ที่เพียง 1.89% เท่านั้น

สิ่งนี้จะสร้างแรงกดดันต่อค่าจ้างและความสามารถในการหางานสำหรับแรงงานรุ่นใหม่ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงต้องมุ่งเน้นการสร้างนโยบายการฝึกอบรมและ การศึกษาด้านอาชีวศึกษา เพื่อให้มีแรงงานที่มีคุณภาพสูง

ประการที่สอง การว่างงานเชิงโครงสร้างกำลังเพิ่มสูงขึ้น ในด้านแรงงานและการจ้างงาน สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นเมื่อทักษะของแรงงานไม่ตรงกับความต้องการของตลาด ในเวลานี้ จำเป็นต้องส่งเสริมนโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ฝึกอบรมแรงงานใหม่ และแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับอุตสาหกรรมอื่นๆ

ประการที่สาม บทบาทของการส่งต่องานยังไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ นครโฮจิมินห์มีหลายหน่วยงานที่ทำหน้าที่นี้ แต่ในความเป็นจริง ในอดีตแรงงานจำนวนมากยังไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่หน่วยงานของรัฐเชื่อมโยงไว้ได้ หลายกรณีตกเป็นเหยื่อของปัญหาการหางาน การฉ้อโกงแรงงาน ฯลฯ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องทบทวนทรัพยากรเพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ให้ดียิ่งขึ้นในอนาคต