พัฒนาตารางเงินเดือนใหม่ บังคับใช้ตั้งแต่กลางปี ​​2567

นายกรัฐมนตรีเพิ่งออกแผนปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในสถานประกอบการ

ด้วยเหตุนี้ ผู้นำรัฐบาลจึงได้ขอให้คณะกรรมการจัดงานกลางเป็นประธานในการพัฒนา และเสนอต่อสำนักเลขาธิการเพื่อประกาศมติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและ การเมือง ซึ่งจะดำเนินการหลังจากคณะกรรมการโปลิตบูโรได้ข้อสรุปเกี่ยวกับเนื้อหาของระบบเงินเดือนใหม่แล้ว

คณะกรรมการจัดงานกลางรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองผ่านรายการตำแหน่งงานของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม

นายกรัฐมนตรีขอให้คณะกรรมการกิจการคณะผู้แทนจัดทำและเสนอต่อคณะกรรมการประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อประกาศใช้มติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของหน่วยงานในสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สภาประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ ศาล อัยการ และผู้ตรวจสอบบัญชี โดยงานนี้จะดำเนินงานนี้ต่อไปหลังจากการประชุมโปลิตบูโรเสร็จสิ้น

กระทรวงมหาดไทย ร่วมกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะจัดทำและเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร กระทรวงยังรับผิดชอบในการร่างรายงานจากคณะกรรมการพรรครัฐบาลไปยังโปลิตบูโร เกี่ยวกับเนื้อหาเฉพาะของระบบเงินเดือนใหม่ ผลกระทบของการปฏิรูปเงินเดือนต่อนโยบายประกันสังคม การให้สิทธิพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรม และเงินช่วยเหลือสังคม โดยจะแล้วเสร็จในเดือนมกราคม

กระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะได้รับมอบหมายให้จัดทำรายชื่อยศ ตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งบริหาร และตำแหน่งบังคับบัญชาในกองทัพ ประสานงานกับคณะกรรมการกลางเพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการโปลิตบูโรในเดือนมกราคม ทั้งสองกระทรวงได้จัดทำตารางเงินเดือนสำหรับกองทัพสามตาราง ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับนายทหาร ตำรวจ และนายทหารชั้นประทวน ตารางเงินเดือนสำหรับทหารอาชีพและผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคตำรวจ ตารางเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ เจ้าหน้าที่ตำรวจ และเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองทัพ

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้จัดทำพระราชกฤษฎีกาปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค เอกสารปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมตามระบบค่าจ้างใหม่

ปัจจุบัน เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร คำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐาน (1.8 ล้านดอง) ด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน โดยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนคำนวณตามยศของข้าราชการแต่ละกลุ่ม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ข้าราชการประเภท A (ระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า) มีเงินเดือนสูงสุด 14.4 ล้านดอง/เดือน ส่วนต่ำสุด 3.8 ล้านดอง/เดือน

ข้าราชการประเภท B (ผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า) เงินเดือนสูงสุด 7.3 ล้านดอง/เดือน ต่ำสุด 3.3 ล้านดอง ข้าราชการประเภท C (ผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า) เงินเดือนสูงสุด 6.5 ล้านดอง/เดือน ต่ำสุด 2.4 ล้านดอง

ตั้งแต่กลางปี ​​2567 เป็นต้นไป ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แทนค่าสัมประสิทธิ์การเท่ากันในปัจจุบัน คาดการณ์ว่าตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนของข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 7% จนกระทั่งเงินเดือนต่ำสุดในภาคส่วนสาธารณะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภาคธุรกิจ (เงินเดือนขั้นต่ำปัจจุบันในภาคธุรกิจ 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง)

รัฐบาลได้จัดสรรเงิน 560,000 ล้านดอง เพียงพอสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนจนถึงปี 2569

เวียดตวน