จำเป็นต้องศึกษาและจัดทำตารางเงินเดือนใหม่ของกองกำลังทหารและการเข้ารหัส

วันที่ 11 มกราคม พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค รองรัฐมนตรีกระทรวงกลาโหม หัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับกองทัพ เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อรวมแผนการสร้างตารางเงินเดือนสำหรับกองทัพและการเข้ารหัส

ในปี 2564 อันเนื่องมาจากผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 รัฐสภาจึงได้มีมติเลื่อนการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW

ตามข้อสรุปหมายเลข 35-KL/TW ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2022 ของโปลิตบูโรว่าด้วยรายชื่อตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งเทียบเท่าในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับกลางถึงระดับรากหญ้า กระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะได้ทำการวิจัยและประกาศรายชื่อตำแหน่งผู้นำ การบังคับบัญชาและการจัดการ และตำแหน่งในกองทัพประชาชนเวียดนามและความมั่นคงสาธารณะของประชาชน เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ

ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 20.8% ระดับเงินเดือนที่คาดหวังของเจ้าหน้าที่รัฐและข้าราชการพลเรือนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นตารางเงินเดือนใหม่ของกองทัพและการเข้ารหัสจึงจำเป็นต้องได้รับการศึกษาให้เสร็จสมบูรณ์

การจัดทำตารางเงินเดือนของกำลังพลจะต้องเหมาะสมกับองค์กร จำนวนบุคลากร และลักษณะเฉพาะ

ในการประชุมมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าการจัดทำตารางเงินเดือนของกองกำลังทหารจะต้องสอดคล้องกับองค์กร บุคลากร และคุณลักษณะเฉพาะของกองกำลังทหาร

ดังนั้นเงินเดือนจึงต้องเป็นแหล่งรายได้หลักที่แท้จริงเพื่อเป็นหลักประกันการดำรงชีวิตของผู้รับจ้างและครอบครัว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบเงินเดือนใหม่จะต้องปฏิบัติตามหลักการกระจายตามแรงงาน และต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน ความต้องการในการฝึกอบรมของตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และความเป็นผู้นำ ตำแหน่งผู้บริหารและตำแหน่งบังคับบัญชา

สำหรับอัตราเงินเดือนของบุคลากรทางทหารมืออาชีพและเทคนิค ผู้แทนกล่าวว่าควรจะแบ่งออกเป็น 2 องค์ประกอบ คือ เงินเดือนระดับมืออาชีพและเทคนิค และเงินเดือนตามตำแหน่งและชื่อตำแหน่ง

เงินเดือนระดับวิชาชีพและเทคนิค ได้แก่ ผู้บริหาร (แบ่งกลุ่มเงินเดือนเป็น 2 กลุ่ม) ระดับกลาง (กลุ่มเงินเดือน 1 กลุ่มที่มี 12 ระดับเงินเดือน) และระดับประถมศึกษา (กลุ่มเงินเดือน 1 กลุ่มที่มี 12 ระดับเงินเดือน)

เงินเดือนของตำแหน่งนั้นจะกำหนดเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งเทียบเท่า (ตามตำแหน่ง) ลบด้วยเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคของทหารอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

การปฏิรูปเงินเดือนจะต้องเอาชนะข้อบกพร่องและข้อจำกัดที่มีอยู่ในปัจจุบัน

ในการประชุม พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน เห็นด้วยกับแผนการสร้างตารางเงินเดือนใหม่สำหรับกองกำลังทหาร ตามที่กรมการเงิน-หน่วยงานถาวรเสนอ

รองปลัดกระทรวงได้มอบหมายให้กรมทหารเป็นประธานและประสานงานกับกรมกำลังพลให้เร่งจัดทำตารางการจัดองค์กรและอัตรากำลังของหน่วยงานและหน่วยงานให้แล้วเสร็จโดยเร็ว พร้อมทั้งกำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่ต้องการของตำแหน่งงานให้ชัดเจนเพื่อใช้เป็นฐานในการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่

พลโทอาวุโส หวู่ ไห่ ซาน กล่าวว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนจะต้องควบคู่ไปกับการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การสืบทอดและการส่งเสริมข้อได้เปรียบ และการเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องของเงินเดือนในปัจจุบัน