ทำไมมหาวิทยาลัยยังคงประสบปัญหาแม้ว่าค่าเล่าเรียนจะเพิ่มขึ้น?

ตามรายงานของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม แม้ว่าค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนจะถูกนำไปใช้ตามกลไกราคาที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยราคา กฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา และมติที่ 19-NQ/TW แต่กรอบและระดับค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนยังคงต่ำเกินไป ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมต้นทุนการฝึกอบรม

นอกจากนี้ การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ทำให้กองทุนเงินเดือนประจำปีของหน่วยงานเพิ่มขึ้น ส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการจัดสมดุลแหล่งรายได้เพื่อดำเนินงานตามปกติและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเสริมว่า งบประมาณแผ่นดินที่ลงทุนด้านอุดมศึกษามีแนวโน้มลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยของรัฐหลายแห่งไม่มีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมต้นทุนการฝึกอบรม (เงินเดือน ต้นทุนทางตรง ต้นทุนการจัดการ ค่าเสื่อมราคาสินทรัพย์ถาวร) และนำเงินไปลงทุนซ้ำเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม

ในทางกลับกัน แผนงานการขึ้นค่าเล่าเรียนนี้ล่าช้าไปหนึ่งปีเมื่อเทียบกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 81 ของ รัฐบาล ในปี 2564 ก่อนหน้านี้ ค่าเล่าเรียนของมหาวิทยาลัยจะคงที่เป็นเวลา 3 ปี เพื่อแบ่งปันความยากลำบากกับผู้ปกครองและนักศึกษาอันเนื่องมาจากผลกระทบของ COVID-19

ในขณะเดียวกันค่าเล่าเรียนยังไม่สามารถครอบคลุมต้นทุนการฝึกอบรมได้ครบถ้วน เนื่องจากการขึ้นค่าเล่าเรียนจะส่งผลกระทบต่อระบบประกันสังคม ดังนั้น โรงเรียนต่างๆ จึงยังคงกำหนดค่าเล่าเรียนที่ไม่ครอบคลุมต้นทุนครบถ้วน ซึ่งส่งผลกระทบต่อรายได้ของหน่วยงานด้วย

โรงเรียนยังคงต้องเก็บค่าธรรมเนียมการศึกษาตามระเบียบของรัฐ แต่ค่าธรรมเนียมที่ต่ำทำให้เกิดความยากลำบากสำหรับหน่วยงานต่างๆ

ศาสตราจารย์ ดร. Chu Duc Trinh อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ) ได้ให้สัมภาษณ์กับสื่อมวลชนว่า แม้ว่าค่าเล่าเรียนจะเพิ่มขึ้นตามแผนงาน แต่ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ก็กลายเป็นแรงกดดันมหาศาลต่อมหาวิทยาลัย

“เงินเดือนต้องสูงขึ้น โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ เงินเดือนของอาจารย์ในสาขาเหล่านี้ต้องเทียบเท่ากับเงินเดือนของภาคธุรกิจเพื่อรักษาพวกเขาไว้” คุณ Trinh กล่าว

สำหรับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งเดียว ในช่วง 7 เดือนนับจากนี้จนถึงสิ้นปีนี้ ทางมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องใช้งบประมาณเพิ่มเติมอีก 12 พันล้านดอง เพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับอาจารย์และบุคลากรตามกฎระเบียบของรัฐ นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยยังต้องลงทุนอย่างต่อเนื่องในด้านสิ่งอำนวยความสะดวก ห้องปฏิบัติการ และห้องฝึกซ้อม เพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีจึงเลือกที่จะลงทุนในรูปแบบ "ตัดเสื้อให้เหมาะกับเสื้อผ้าของคุณ" เพื่อค้นหาวิธีการจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อประหยัดต้นทุนการดำเนินงาน

เขายังกล่าวเสริมด้วยว่าโรงเรียนไม่สามารถขึ้นค่าเล่าเรียนมากเกินไปได้เพราะจะขัดต่อกฎระเบียบและสร้างความกดดันให้กับครอบครัวของนักเรียน ขณะเดียวกันก็ต้องเพิ่มเงินเดือนอาจารย์ตามแผนงานที่กำหนดไว้

มินห์ คอย