กรณีที่แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

ในเดือนพฤษภาคม 2022 นายกวีตัดสินใจลาออกจากงานและกลับไปทำงานที่บริษัทเดิมในเกาหลีใต้ ซึ่งเขายังคงทำงานอยู่ที่นั่นจนถึงปัจจุบัน ตลอดระยะเวลามากกว่า 10 ปีที่ทำงานทั้งในเกาหลีใต้และเวียดนาม เขาไม่เคยถอนเงินสมทบประกันสังคมเป็นก้อนใหญ่เลยแม้แต่ครั้งเดียว

เมื่อเร็วๆ นี้ นายกวีได้ทราบว่ากฎหมายประกันสังคมปี 2024 อนุญาตให้ผู้ที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมในต่างประเทศมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาเพื่อรับเงินบำนาญ แม้จะดีใจมาก แต่เขายังไม่ทราบรายละเอียดระเบียบและขั้นตอนต่างๆ อย่างครบถ้วน

เกี่ยวกับประเด็นข้างต้น ตัวแทนจาก กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นภาคี โดยระบุว่า ระยะเวลาการเข้าร่วมระบบประกันสังคมของแรงงานทั้งในเวียดนามและต่างประเทศ สามารถนับรวมเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาสิทธิ์รับสวัสดิการประกันสังคมได้

นี่เป็นแนวโน้มในกระบวนการบูรณาการ ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการเจรจาและการลงนามในข้อตกลงทวิภาคีด้านประกันสังคมระหว่างเวียดนามและประเทศอื่นๆ

ตามที่นายเหงียน ดุย เกือง รองผู้อำนวยการกรมประกันสังคม (กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม) กล่าวว่า เวียดนามและเกาหลีใต้ได้ลงนามในข้อตกลงทวิภาคีด้านประกันสังคมเมื่อเร็วๆ นี้ นี่เป็นข้อตกลงทวิภาคีฉบับแรกระหว่างสองประเทศในด้านนี้ และยังเป็นข้อตกลงทวิภาคีด้านประกันสังคมฉบับแรกของเวียดนามกับประเทศอื่นด้วย ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567

ดังนั้น กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงยอมรับประวัติการทำงานและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในการคำนวณเงินสวัสดิการสำหรับแรงงานที่เคยทำงานในต่างประเทศ รวมถึงแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามด้วย

เมื่อประเทศต่างๆ ลงนามในข้อตกลงทวิภาคีด้านประกันสังคม โดยปกติจะมีประเด็นหลักสองประการ ประการแรก คือ เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมซ้ำซ้อนสำหรับลูกจ้าง ประการที่สอง คือ ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะต้องได้รับการยอมรับร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาการเข้าร่วมระบบประกันสังคมสำหรับพลเมืองเวียดนามและเกาหลีจะคำนวณจากระยะเวลารวมที่พนักงานได้เข้าร่วมระบบประกันสังคมทั้งในเวียดนามและเกาหลี

ระยะเวลารวมนี้จะใช้เป็นพื้นฐานให้กองทุนประกันสังคมเวียดนามและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติเกาหลีประเมินคุณสมบัติของลูกจ้างในการรับเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญที่กองทุนประกันสังคมของแต่ละประเทศจ่ายให้แก่ผู้ทำงานเมื่อเกษียณอายุนั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาและจำนวนเงินสมทบที่ผู้ทำงานจ่ายเข้ากองทุนนั้น ๆ โดยสูตรการคำนวณจะกำหนดไว้ในกฎหมายของแต่ละประเทศ

ดังนั้น แรงงานชาวเวียดนามที่ไปทำงานในเกาหลีใต้และได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งในเกาหลีใต้และเวียดนาม เมื่อกลับมาเวียดนาม หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการรับเงินบำนาญ ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมรวมในทั้งสองประเทศจะถูกนำมาคำนวณเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ