มหาวิทยาลัยในนครโฮจิมินห์ใช้แรงงานต่างด้าว 9 คนโดยไม่ได้รับอนุญาต

สำนักงานตรวจการของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (DOLISA) ของนครโฮจิมินห์ เพิ่งประกาศสรุปผลการตรวจสอบการใช้แรงงานต่างด้าวที่มหาวิทยาลัย Van Lang

ดังนั้น ณ เวลาตรวจสอบ พบว่ามีพนักงานต่างชาติที่ทำงานที่มหาวิทยาลัยวานหลางภายใต้สัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างวิจัยรวม 16 คน (อ้างอิงจากตารางเงินเดือนเดือนมิถุนายน) ในจำนวนนี้ 8 คนไม่มีใบอนุญาตทำงาน

นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานกับชาวต่างชาติคนหนึ่งซึ่งไม่มีใบอนุญาตทำงาน ณ เวลาที่ทำการตรวจสอบ บุคคลดังกล่าวได้ลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม และเดินทางออกจากเวียดนามเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน

ในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ หัวหน้าผู้ตรวจการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ สรุปว่ามหาวิทยาลัยวันลางได้ปฏิบัติตามกฎหมายหลายฉบับเกี่ยวกับการใช้แรงงานต่างชาติในเวียดนาม หน่วยงานนี้มีแรงงานต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงาน 7 คน ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานแล้ว สัญญาจ้างแรงงานมีอายุไม่เกินอายุใบอนุญาตทำงาน มีการปรับอัตราเงินเดือนและค่าจ้างให้เป็นไปตามกฎระเบียบ...

อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยวันลางยังละเมิดกฎหมายด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ 9 คนในสถานที่ดังกล่าวโดยไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน ขณะทำการตรวจสอบ สำนักงานตรวจการแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ได้ขอให้ทางมหาวิทยาลัยยุติการละเมิดดังกล่าวโดยทันที และจัดทำบันทึกการฝ่าฝืนทางปกครองสำหรับพฤติกรรมดังกล่าว

สำนักงานตรวจสอบของกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม พบว่าพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้นฝ่าฝืนบทบัญญัติของข้อ ก วรรค 4 มาตรา 32 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 12/2022/ND-CP ลงวันที่ 17 มกราคม 2022 ของ รัฐบาล ซึ่งกำหนดบทลงโทษทางปกครองสำหรับการละเมิดในด้านแรงงาน ประกันสังคม และคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา

ดังนั้น นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวในเวียดนามโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน จะถูกปรับตั้งแต่ 30 ล้านดองถึง 45 ล้านดอง (สำหรับการละเมิดตั้งแต่ 1 ถึง 10 คน)

ในผลการตรวจสอบสรุป หัวหน้าผู้ตรวจการของกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ ยอมรับเนื้อหาการใช้แรงงานต่างด้าวที่มหาวิทยาลัย Van Lang ทำได้ดี และขอให้ทางมหาวิทยาลัยหยุดใช้แรงงานต่างด้าวทำงานในเวียดนามโดยไม่ได้รับใบอนุญาต