การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญของภาครัฐ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สำหรับแรงงานที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมในทั้งสองภาคส่วน เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบจะคำนวณจากทั้งสองช่วงเวลา รัฐบาล จะระบุรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนนี้ รวมถึงเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบในกรณีพิเศษบางกรณี

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้างระบุว่า การปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ (จากการคำนวณค่าเฉลี่ยของ 5 ปีสุดท้าย เป็นการคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด) สอดคล้องกับนโยบายการปฏิรูปค่าจ้างและรับรองสิทธิของคนงาน

“ก่อนหน้านี้ เงินเดือนต่ำ และหากรวมเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาทั้งหมดแล้ว เงินบำนาญก็จะต่ำมาก ซึ่งเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง ดังนั้น การเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของกฎหมายประกันสังคมจึงเหมาะสม และเป็นการรับรองสิทธิของลูกจ้างภาครัฐ ปัจจุบัน เมื่อเงินเดือนในภาครัฐเพิ่มขึ้น การคำนวณเงินบำนาญจากระยะเวลาทั้งหมดจึงเหมาะสมแล้ว” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ระบุว่า หนึ่งในหลักการของระบบประกันสังคมคือ การคำนวณระดับผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระดับเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ ระเบียบที่กำหนดให้การคำนวณระดับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับอัตราสิทธิในการรับเงินบำนาญและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบนั้น สอดคล้องกับหลักการข้างต้น

จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม พบว่า เงินเดือนเฉลี่ยที่นำมาหักเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานในภาคราชการ ภาคบริการสาธารณะ และภาคพรรค/สหภาพแรงงาน อยู่ที่ 6.936 ล้านดง ขณะที่พนักงานในภาคธุรกิจและสหกรณ์อยู่ที่ 6.382 ล้านดง ความแตกต่างของเงินเดือนที่นำมาหักเงินสมทบระหว่างสองกลุ่มนี้อยู่ที่ประมาณ 9%

ณ เดือนธันวาคม 2566 มีผู้รับบำนาญ (ได้รับเงินบำนาญจากรัฐเมื่อเกษียณอายุ) จำนวน 1.27 ล้านคน โดยเฉลี่ยแล้วกลุ่มนี้ได้รับบำนาญเดือนละ 6.1 ล้านดองเวียดนาม

โดยเฉลี่ยแล้ว เงินบำนาญที่ได้รับจากกองทุนประกันสังคมต่อคนต่อเดือน ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน