THACO สร้างบุคลากรที่แข็งแกร่ง

นี่เป็นทรัพยากรที่มีค่า ซึ่งมีบทบาทสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่ม และการขยายระบบนิเวศที่หลากหลายของกลุ่ม

ด้วยความเข้าใจถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาธุรกิจ บริษัทจึงให้ความเคารพ แบ่งปัน และสร้างโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาความสามารถ พร้อมทั้งสร้างระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับความสามารถของแต่ละคน สิ่งนี้ช่วยส่งเสริมให้พนักงานมีความเป็นมืออาชีพและมุ่งมั่นในการเติบโตและพัฒนาในระยะยาว

กลยุทธ์การฟื้นฟูทรัพยากรมนุษย์

ในการดำเนินงานด้านนวัตกรรมและการพัฒนา บริษัทฯ ได้นำกลยุทธ์การปรับปรุงศักยภาพของบุคลากรมาใช้ โดยมีเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อแนวโน้มทางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตลอดจนส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในกระบวนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ

ปัจจุบัน พนักงานที่มีอายุระหว่าง 20-30 ปี คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 44% ของพนักงานทั้งหมด พนักงานรุ่นใหม่เหล่านี้ไม่เพียงแต่จะนำความคิดสร้างสรรค์มาสู่องค์กรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และความเต็มใจที่จะเผชิญกับความท้าทายอีกด้วย

โด กว็อก บาว พนักงานใหม่วัย 24 ปี จากแผนกประเมินทรัพยากรบุคคล - สรรหาและฝึกอบรม บริษัท THISO กล่าวว่า "ผมประทับใจมากกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และมีระเบียบวินัยที่ THACO ผมหวังว่าจะมีโอกาสได้สัมผัสและลองทำงานในหลากหลายประเภทงาน ตั้งเป้าหมายและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น พัฒนาตนเอง และตอบสนองความต้องการของบริษัท"

คุณเหงียน ตัม กวาง หัวหน้าแผนกโซลูชันแอปพลิเคชัน ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มบริษัท THACO กล่าวว่า "บุคลากรหนุ่มสาวเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่ THACO โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ"

เรามองหาคนรุ่นใหม่ไฟแรงที่มีความสนใจในเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ มีทักษะการคิดเชิงตรรกะ และมีความคิดสร้างสรรค์ในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และนำไปประยุกต์ใช้ในงานจริง เพื่อสร้างคุณค่าที่เป็นรูปธรรมให้แก่องค์กรอยู่เสมอ

ในขณะเดียวกัน บริษัทยังสร้างโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเองผ่านหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทักษะ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจและก้าวหน้าในอาชีพการงาน"

ทรัพยากรบุคคลเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับธุรกิจทุกประเภท

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการดำเนินธุรกิจ พนักงานของบริษัทจึงมีความหลากหลายทั้งในด้านอายุ ภูมิภาค และสัญชาติ โดยมีพนักงานจากหลายประเทศ ได้แก่ ลาว กัมพูชา เมียนมาร์ ฟิลิปปินส์ เกาหลีใต้ และญี่ปุ่น

แต่ละบุคคลล้วนมีคุณสมบัติเฉพาะตัว แต่พวกเขาก็ผูกพันกันด้วยจิตวิญญาณแห่งความเป็นหนึ่งเดียว ความทุ่มเท และความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และมีส่วนร่วมในการเติบโตของบริษัท

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ เพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้ปฏิสัมพันธ์ เรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเข้าใจแนวโน้มใหม่ๆ

นายฟาม วัน ไท กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ THACO กล่าวว่า "นอกเหนือจากผลิตภัณฑ์และบริการแล้ว พนักงานแต่ละคนคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของกลุ่มบริษัท เพื่อให้กลยุทธ์การดำเนินธุรกิจแบบหลายอุตสาหกรรมประสบความสำเร็จ พนักงานของ THACO จำเป็นต้องมีจิตวิญญาณ พลัง ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นอย่างสูงในการบรรลุเป้าหมายและแผนงานที่วางไว้"

อาจกล่าวได้ว่าการสร้างทีมงานที่มีทักษะสูงและมีความรับผิดชอบเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

การผสมผสานระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพ กับบุคลากรหนุ่มสาวที่มีความกระตือรือร้น ไม่เพียงแต่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างมั่นคง แต่ยังส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กรอีกด้วย

ด้วยความพยายามในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการพนักงาน บริษัทฯ จึงได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน "100 บริษัทที่พนักงานเลือกจ้างมากที่สุดในกลุ่มองค์กรขนาดใหญ่" และหนึ่งใน "2 บริษัทที่พนักงานเลือกจ้างมากที่สุดในอุตสาหกรรมการผลิต" ประจำปี 2023

ในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัทฯ จะยังคงเสริมสร้างความพยายามในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรหนุ่มสาวที่มีศักยภาพ เพื่อสร้างทีมผู้สืบทอดที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีทักษะสูง และมีประสบการณ์ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทฯ