มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาเชิงนโยบายให้กับกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่ม ในการจัดระบบ

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกเอกสารหมายเลข 4177/BNV-TCCB เพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ตามพระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ของรัฐบาล

ดังนั้น เพื่อให้การกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และกำลังทหาร ในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง เป็นไปอย่างรวดเร็ว กระทรวงมหาดไทยจึงขอให้กระทรวง กรม กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น ดำเนินการตามเนื้อหาดังต่อไปนี้

มุ่งเน้นการแก้ไขนโยบาย 4 กลุ่มแกนนำและข้าราชการ

กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้กระทรวง กรม สำนัก และท้องถิ่นกำกับดูแลหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ให้มุ่งเน้นไปที่กลุ่มเรื่อง 4 กลุ่มเมื่อพิจารณาและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ

รวมถึง: มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ถึงเกษียณอายุ; ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน; ไม่ผ่านมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน; สุขภาพไม่แข็งแรง ส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่และงาน...

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน และมีผลงานและคุณูปการต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ไว้เป็นจำนวนมาก

กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เมื่อรับคำร้องขอลาออกจากราชการจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบโดยเร็ว รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎหมาย เพื่อให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร มีสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67)

ในด้านการเงิน หน่วยงานต่างๆ ต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อถ่วงดุลและจัดสรรแหล่งเงินทุนตามแนวทางของ กระทรวงการคลัง เพื่อให้การจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ เป็นไปอย่างทันท่วงทีในกรณีที่มีการตัดสินใจลาออก หากมีปัญหาเรื่องแหล่งเงินทุน ให้รายงานกระทรวงการคลังเพื่อสรุปและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

สำหรับผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนวันที่ 30 มิถุนายน กระทรวงมหาดไทยแนะนำให้รีบชำระเงินให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 มิถุนายน

เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในการดำเนินงาน กระทรวงมหาดไทยจึงกำหนดให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่น มอบหมายให้หัวหน้ากรมการจัดองค์กรและบุคลากร หรือหัวหน้าสำนักงาน (สำหรับกระทรวง) ผู้อำนวยการกรมมหาดไทย (สำหรับท้องถิ่น) รายงานการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นระยะทุกวันจันทร์ (ผ่านเอกสาร หน้าเว็บ อีเมล โทรศัพท์ ฯลฯ) เพื่อทำหน้าที่รวบรวมรายงานความก้าวหน้า และสะท้อนถึงความยากลำบากและปัญหาต่างๆ ให้กระทรวงมหาดไทยทราบโดยเร็ว เพื่อนำแนวทาง การแก้ไข หรือส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการต่อไป

ข้าราชการและลูกจ้างที่ต้องการลาออกจากงาน พิจารณาด่วน

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้แจงแนวทางในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติบางประการด้วย ดังนั้น ในกระบวนการจัดหน่วยงานบริหารและการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสองระดับ หากผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐประสงค์จะลาออกทันที คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะพิจารณาและตัดสินใจให้ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐลาออกทันที และได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67)

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน กระทรวงมหาดไทยมีคำสั่งว่า หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง มีความประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ก่อนที่จะยุบหรือยุติการดำเนินงาน ร่วมกับคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกัน พิจารณาวินิจฉัยตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบพิจารณาวินิจฉัย โดยไม่ต้องประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างราชการ

ในการดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐ องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับท้องถิ่น หากจำนวนบุคลากรที่มีอยู่ต่ำกว่ากรอบอัตรากำลังที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด จะพิจารณาให้พ้นจากตำแหน่งเฉพาะผู้ที่ไม่เป็นไปตามภารกิจ หรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานของแกนนำและข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) เท่านั้น

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรให้มั่นคงแล้ว การสรรหาจะดำเนินการตามการบริหารจัดการแบบกระจายอำนาจของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐ

ที่มา: https://baophapluat.vn/tap-trung-giai-quyet-chinh-sach-voi-4-nhom-doi-tuong-khi-sap-xep-bo-may-post552770.html