ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาลอย่างรุนแรง - ภาพ: NIKKEI ASIA
อย่างที่เว็บไซต์ Tuoi Tre Online รายงาน โรงพยาบาลหลายแห่งกำลังประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาล แต่การสรรหายังคงเป็นเรื่องยากมาก ผู้อ่านหลายท่านได้ชี้ให้เห็นถึงสาเหตุของสถานการณ์นี้
"ค่าเล่าเรียนสูง เงินเดือนหลังเรียนจบต่ำ ได้ปริญญาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย แต่ตำแหน่งงานยังด้อยกว่า แรงกดดันในการทำงานสูง ต้องทำงานกะกลางคืนบ่อยๆ ไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ ต้องเสียเงินพัฒนาทักษะแต่เงินเดือนไม่คุ้มค่า" ผู้อ่านชื่อ ตวน โด เขียนไว้
ผู้อ่านอีกท่านหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่า "วิชาชีพนี้ไม่ได้รับการเคารพ ตั้งแต่เรื่องเงินเดือนไปจนถึงทัศนคติของเพื่อนร่วมวิชาชีพและครอบครัวของผู้ป่วย"
อันที่จริง เหตุการณ์แบบนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเวียดนามเท่านั้น
ในญี่ปุ่น พยาบาลมากถึง 90% เป็นผู้หญิง และพวกเธอต้องดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตครอบครัวและการเลี้ยงดูบุตรกับตารางงานที่หนักหน่วง ซึ่งมักรวมถึงการทำงานกะกลางคืนด้วย
ผลสำรวจที่เผยแพร่ในเดือนมีนาคมปีนี้โดยสหภาพแรงงานเทศบาลและจังหวัดแห่งประเทศญี่ปุ่น ซึ่งตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ ไมนิจิ แสดงให้เห็นว่าเกือบ 80% ของพยาบาล เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการทางคลินิก และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่ทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ เคยพิจารณาที่จะลาออกจากงาน
องค์การความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งญี่ปุ่น (JICA) ระบุว่า ญี่ปุ่นอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาลถึง 300,000 คนภายในปี 2025 ในขณะเดียวกัน ข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแห่งสหพันธรัฐเยอรมนีระบุว่า เยอรมนีอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาลระหว่าง 280,000 ถึง 690,000 คนภายในปี 2049
และประเทศเหล่านี้ต้องพยายามอย่างหนักเพื่อหาทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล
การนำเทคโนโลยีมาใช้ช่วยลดภาระงาน
ปัญหาดังกล่าวอาจได้รับการแก้ไขบางส่วนด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เช่น ChatGPT ตามรายงานจาก วารสารสาธารณสุขและภาวะฉุกเฉิน
ความสามารถของ ChatGPT ในการให้ข้อเสนอแนะแบบทันทีและเป็นส่วนตัว ทำให้แอปพลิเคชันนี้สามารถสนับสนุนงานด้านการบริหารจัดการด้านการดูแลสุขภาพ และเป็นเครื่องมือ ทางการศึกษา สำหรับการฝึกอบรมพยาบาลได้
ChatGPT สามารถลดอุปสรรคทางภาษาในสถาน พยาบาล ช่วยให้พยาบาลต่างชาติสามารถสื่อสารและให้การสนับสนุนผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้
จากข้อมูลของ Sompo Holdings หนึ่งในบริษัทประกันภัยที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นและผู้ดำเนินกิจการสถานดูแลผู้สูงอายุประมาณ 280 แห่งทั่วประเทศ ระบุว่า วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลแบบใหม่กำลังช่วยลดภาระงานและให้การดูแลที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคลมากขึ้น
Sompo ได้ร่วมมือกับ Palantir บริษัทชั้นนำของสหรัฐอเมริกาด้านการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ผสานรวมปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการนอนหลับ อาหาร การรักษา และกิจกรรมทางกาย
โรงพยาบาล Sompo ได้ติดตั้งเซ็นเซอร์วัดการเคลื่อนไหวของร่างกาย อัตราการหายใจ และอัตราการเต้นของหัวใจไว้ในเตียงผู้ป่วยทุกเตียงของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในโตเกียว เพื่อประเมินสถานะการนอนหลับ เซ็นเซอร์เหล่านี้ช่วยให้พยาบาลมีเครื่องมือเพิ่มเติมในการคาดการณ์ว่าผู้ป่วยอาจต้องการความช่วยเหลือในเวลากลางคืนเมื่อใด
การวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้พยาบาลสามารถใช้เวลา 2-3 ชั่วโมงต่อวันในการสื่อสารกับผู้ป่วย แทนที่จะเสียเวลาไปกับการทำเอกสารหรือการตรวจร่างกายที่ไม่จำเป็น
ซอมโปกล่าวว่า การนำเทคโนโลยีนี้มาใช้จะช่วยลดภาระงานลงได้ 15% และลดต้นทุนได้ 60,000 ดอลลาร์ต่อปี
เคน เอ็นโด ซีอีโอของธุรกิจดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วยระยะยาวของ Sompo กล่าวว่า การใช้ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถปรับปรุงคุณภาพการดูแลและช่วยให้พยาบาล "มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่มนุษย์เท่านั้นที่ทำได้"
เขากล่าวกับ เดอะไฟแนนเชียลไทมส์ ว่า การปรับปรุงสภาพการทำงานสามารถสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรและยกระดับสถานะทางสังคมของพยาบาลได้
พยาบาลในเยอรมนี - ภาพ: DEUTSCHLAND.DE
การขึ้นเงินเดือนและค่าฝึกอบรมสำหรับพยาบาล
สหภาพแรงงานเทศบาลและจังหวัดแห่งประเทศญี่ปุ่นเสนอให้มีการปรับระดับบุคลากรให้สอดคล้องกับปริมาณงาน นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้าง ในสถานพยาบาลของรัฐและที่ รัฐบาล บริหารจัดการ
สำนักงานส่งเสริมการปฏิรูปกฎระเบียบ (Council for the Promotion of Regulatory Reform) ซึ่งรายงานโดย นิกเคอิ เอเชีย ระบุว่า ญี่ปุ่นควรอนุญาตให้พยาบาลสามารถจัดการงานต่างๆ ได้มากขึ้นโดยอิสระ แทนที่จะพึ่งพาแพทย์เพียงอย่างเดียว
สภาแห่งนี้แนะนำให้แบ่งความรับผิดชอบระหว่างแพทย์และพยาบาล หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่พยาบาลสามารถทำได้โดยอิสระโดยไม่ต้องปรึกษาแพทย์ เช่น การให้ยา
นอกจากนี้ สภายังเรียกร้องให้มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลมากขึ้นเพื่อเพิ่มผลผลิต
ในขณะเดียวกัน กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นได้เพิ่มการสนับสนุนทางการเงินแก่โรงพยาบาลเพื่อสรรหาพยาบาล
รัฐบาลยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงานของพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทบทวนระบบการทำงานเป็นกะ การเน้นความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว โอกาสในการพัฒนาอาชีพ และการสร้างสภาพการทำงานที่ยั่งยืนสำหรับพยาบาล
ในประเทศเยอรมนี รัฐบาลได้ดำเนินมาตรการที่เข้มงวด เช่น การเพิ่มเงินเดือนพยาบาลและการให้เงินอุดหนุนแก่นักศึกษาพยาบาล
เมื่อเดือนมีนาคมปีนี้ เยอรมนีได้ปรับเพิ่มเงินเดือนให้กับพยาบาลที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ
การขึ้นเงินเดือนจะดำเนินการเป็นสองขั้นตอน ในขั้นตอนแรก เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 200 ยูโร จากนั้นจะเพิ่มขึ้นอีก 5.5%
เว็บไซต์ schengen.news รายงานว่า รัฐบาลเยอรมนีได้ผ่านร่างกฎหมายเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับการศึกษาด้านการพยาบาล (กฎหมายเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านการศึกษาการพยาบาล) ด้วย
กฎหมายฉบับนี้ได้นำมาซึ่งการปฏิรูปหลายประการโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความน่าสนใจของวิชาชีพพยาบาล รวมถึงการลดความซับซ้อนในการรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศ และการให้เงินอุดหนุนการฝึกอบรมแก่นักศึกษา นักศึกษาพยาบาลจะได้รับเงินเดือนระหว่างการฝึกอบรมด้วย
เราจะแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลได้อย่างไร?[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
