ขึ้นค่าจ้าง ควบคุมราคา

อย่าปล่อยให้สถานการณ์ “ขึ้นเงินเดือน ราคาก็ขึ้น” เกิดขึ้น

พนักงานภาครัฐมีความกังวลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุด โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา กล่าวว่าการปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมาถือเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อควบคุมภาวะเงินเฟ้อและราคาสินค้า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ "เงินเดือนขึ้น ราคาก็ขึ้น" ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหม่

เมื่อได้รับข่าวนี้ แรงงานภาครัฐต่างทั้งดีใจและกังวล พวกเขาดีใจเพราะรายได้จากค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่พวกเขาก็กังวลว่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นมาจนถึงตอนนี้จะยังคงดำเนินต่อไป กล่าวคือ ทุกครั้งที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาสินค้าก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ทำให้การปรับขึ้นค่าจ้างแทบจะทำให้เงินในบัญชีเพิ่มขึ้นเท่านั้น ไม่ได้ทำให้คุณภาพชีวิตของแรงงานดีขึ้นแต่อย่างใด

ดังนั้น ปัญหาปัจจุบันของรัฐบาลจึงค่อนข้างยากลำบาก นั่นคือ จะหาทางออกในการบริหารจัดการ เศรษฐกิจ มหภาคเพื่อควบคุมราคาได้อย่างไร ราคาสินค้าจะสูงขึ้นตามกาลเวลาตามกฎหมาย แต่ปรากฏการณ์ “ตามกระแส” คือการฉวยโอกาสขึ้นเงินเดือนเพื่อขึ้นราคาสินค้าโดยไม่มีกฎหมายรองรับ เพียงเพราะพนักงานได้ขึ้นเงินเดือน นั่นคือการขึ้นราคาสินค้า จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การขึ้นเงินเดือนนั้นช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานอย่างแท้จริง และความสุขจากการขึ้นเงินเดือนก็เกิดขึ้นอย่างครบถ้วน

“เราวางแผนปฏิรูปเงินเดือนไว้แล้ว แต่ในที่สุดตอนนี้เราก็กำลังดำเนินการขึ้นเงินเดือน ทั้งสองสิ่งนี้มีบางอย่างที่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นการปฏิรูปเงินเดือนหรือการขึ้นเงินเดือน เงินเดือนของพนักงานโดยทั่วไปมักจะปรับขึ้นในทิศทางที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างพื้นฐานในวิธีการคำนวณเงินเดือน หากเราปฏิรูปเงินเดือน เราจะละทิ้งวิธีการคำนวณแบบดั้งเดิมที่อิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ยศ อาวุโส และเบี้ยเลี้ยง และคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานของพนักงาน การคำนวณเงินเดือนตามการปฏิรูปเงินเดือนจะทำให้เกิดความยุติธรรมและเป็น วิทยาศาสตร์ มากขึ้น” ผู้แทนหญิงจากคณะผู้แทนไห่เซืองกล่าว

การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นทางออกที่ดีที่สุดทันที

นายเหงียน ถิ เวียด งา รองประธานคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง ระบุว่า ปัจจุบัน แม้จะมีตำแหน่งงานและคุณสมบัติเหมือนกัน แต่หากอาวุโสต่างกัน เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเดียวกันก็จะต่างกันมาก แม้จะต่างกันหลายเท่าก็ตาม สำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่มีความสามารถสูง เมื่อเทียบกับคนที่ทำงานมานานหลายปี ความแตกต่างของเงินเดือนจะสูงมากจนไม่ยุติธรรม

หากปฏิรูปวิธีการคำนวณเงินเดือน ก็จะเป็นวิธีการคำนวณที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทันสมัย ​​และยุติธรรม ใกล้เคียงกับวิธีการคำนวณของประเทศที่พัฒนาแล้วหลายแห่งในโลก อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และต้องมีเงื่อนไขหลายประการ รวมถึงเงื่อนไขด้านทรัพยากรด้วย แม้ว่าเราจะสามารถประหยัดงบประมาณได้หลายปี แต่การปฏิรูปเงินเดือนไม่ได้จำกัดอยู่แค่การใช้ทรัพยากรที่ประหยัดได้เท่านั้น เพราะนี่เป็นปัญหาระยะยาว

นอกจากการออมเงินแล้ว ยังต้องมีทางออกอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน การเพิ่มรายได้ การเพิ่มดัชนี GDP รายปี ไม่ใช่แค่การพิจารณาว่าจะประหยัดเงินได้เท่าไหร่เพื่อปฏิรูปค่าจ้าง ขณะเดียวกัน ก็ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร เพราะปัจจุบันวิธีการคำนวณค่าจ้างแบบเดิมมีกฎระเบียบมากมาย

ยกตัวอย่างเช่น กฎหมายประกันสังคมกำลังอยู่ในระหว่างการตรวจสอบและแก้ไข โดยกำหนดให้เงินเดือนพื้นฐานเป็นเกณฑ์ในการจ่ายประกันของลูกจ้าง บัดนี้ การแก้ไขวิธีการคำนวณเงินเดือน จำเป็นต้องแก้ไขกฎหมายประกันสังคม ในขณะเดียวกัน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลียนแบบและรางวัลก็จำเป็นต้องได้รับการทบทวนและแก้ไขเช่นกัน เนื่องจากยังคงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามแบบจำลอง นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องสร้างตำแหน่งงานและอธิบายตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ นี่เป็นงานที่ยากที่สุดและยาวนานที่สุด ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก และยังไม่เสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้พยายามอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา ได้แสดงความคิดเห็น

นอกจากนี้ นายเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง กล่าวว่า ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเรื่องยากและเป็นปัญหาหากดำเนินการอย่างเร่งด่วน ดังนั้น รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนทั้งหมดในขณะนี้ แต่จะพิจารณาเนื้อหาบางส่วน รวมถึงการขึ้นเงินเดือน

“การขึ้นเงินเดือน 30% ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนที่คนงานคาดหวัง เงินเดือนนั้นแทบจะเพียงพอต่อการดำรงชีพ ผมคิดว่านี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาเร่งด่วน อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับทางออกนี้ รัฐบาลยังคงมุ่งเน้นการวิจัยและเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนให้ทันเวลา การมีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงในการปฏิรูปเงินเดือน แนวทางในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน การปรับปรุงกลไก และเพิ่ม GDP จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง” ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา กล่าวเน้นย้ำ