อย่าปล่อยให้สถานการณ์ “ขึ้นเงินเดือน ราคาก็ขึ้น” เกิดขึ้น

พนักงานภาครัฐมีความกังวลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ตามที่ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าว การปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา ขณะเดียวกันจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อควบคุมภาวะเงินเฟ้อและราคา เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “เมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาก็เพิ่มขึ้นด้วย” ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหม่

เมื่อได้รับข้อมูลดังกล่าว คนงานในภาครัฐก็รู้สึกดีใจครึ่งหนึ่งและกังวลครึ่งหนึ่ง ดีใจที่รายได้จากเงินเดือนเพิ่มขึ้นมาก แต่กังวลว่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจนถึงตอนนี้จะยังคงดำเนินต่อไป คือ ทุกครั้งที่เงินเดือนขึ้น ราคาก็จะขึ้นตามไปด้วย ทำให้การปรับเงินเดือนขึ้นแทบจะแค่ทำให้เงินในบัญชีเพิ่มขึ้นเท่านั้น ไม่ได้ทำให้คุณภาพชีวิตของคนทำงานดีขึ้นเลย

ดังนั้นปัญหายากของรัฐบาลในปัจจุบันคือจะหาแนวทางบริหารจัดการเศรษฐกิจมหภาคเพื่อควบคุมราคาอย่างไร ราคาจะเพิ่มขึ้นตามเวลาตามกฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตามปรากฏการณ์ของการ "ตามกระแส" การใช้ประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนเพื่อขึ้นราคาโดยไม่มีกฎหมาย เพียงเพราะคนงานได้เงินเดือนเพิ่มแล้วราคาก็ขึ้น จำเป็นต้องมีการบริหารจัดการอย่างใกล้ชิดเพื่อให้การขึ้นเงินเดือนนั้นทำให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้นอย่างแท้จริงและความสุขจากการขึ้นเงินเดือนก็เกิดขึ้นอย่างเต็มเปี่ยม

“เราได้วางแผนการปฏิรูปเงินเดือนไว้แล้ว แต่ตอนนี้เรากำลังดำเนินการขึ้นเงินเดือนในที่สุด สองสิ่งนี้มีบางอย่างที่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นการปฏิรูปเงินเดือนหรือการขึ้นเงินเดือน เงินเดือนของคนงานโดยทั่วไปจะปรับขึ้นในทิศทางขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างพื้นฐานในวิธีการคำนวณเงินเดือน หากเราปฏิรูปเงินเดือน เราจะละทิ้งวิธีการคำนวณแบบดั้งเดิมที่อิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ยศ อาวุโส และเบี้ยเลี้ยง และคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานของพนักงาน การคำนวณเงินเดือนตามการปฏิรูปเงินเดือนจะทำให้เกิดความยุติธรรมและเป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น” ผู้แทนหญิงของคณะผู้แทน Hai Duong กล่าว

เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นทางออกที่ดีที่สุดทันที

ตามที่นายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง กล่าว ในปัจจุบัน พวกเขามีตำแหน่งงานและคุณสมบัติเหมือนกัน แต่หากอาวุโสต่างกัน เงินเดือนของคนงานที่ทำงานเดียวกันก็จะต่างกันมาก ถึงขั้นต่างกันหลายเท่าเลยทีเดียว สำหรับคนจบใหม่ที่มีความสามารถสูงและรับงานนั้น และคนที่ทำงานนั้นมาหลายปี ความแตกต่างของเงินเดือนจะมากจนไม่ยุติธรรมนัก

หากมีการปฏิรูปวิธีการคำนวณค่าจ้าง ก็จะเกิดวิธีการคำนวณที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทันสมัย ​​และยุติธรรม ใกล้เคียงกับวิธีการคำนวณในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายๆ ประเทศในโลก แต่การปฏิรูปเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงซึ่งจะต้องมีเงื่อนไขที่มาพร้อมกันมากมาย รวมถึงเงื่อนไขด้านทรัพยากรด้วย เรามีงบประมาณออมมาหลายปีแล้ว แต่การปฏิรูปค่าจ้างไม่ได้เป็นแค่เรื่องการประหยัดทรัพยากรเท่านั้น เพราะมันเป็นปัญหาเกี่ยวกับระยะยาว

นอกจากการออมเงินแล้ว ยังต้องมีแนวทางแก้ปัญหาอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การเพิ่มรายได้ การเพิ่มดัชนี GDP ประจำปี ไม่ใช่แค่การประหยัดเงินสำหรับปฏิรูปเงินเดือนเท่านั้น ในขณะเดียวกันก็ต้องมีการแก้ไขสถาบันด้วย เนื่องจากปัจจุบันวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบเดิมมีกฎระเบียบต่างๆ มากมาย

“ตัวอย่างเช่น กฎหมายประกันสังคมกำลังอยู่ในระหว่างการตรวจสอบและแก้ไข โดยพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินประกันของพนักงานคือเงินเดือนพื้นฐาน ขณะนี้ หากต้องการแก้ไขวิธีการคำนวณเงินเดือน กฎหมายประกันสังคมจะต้องได้รับการแก้ไข ในขณะเดียวกัน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลียนแบบและรางวัลจะต้องได้รับการทบทวนและแก้ไขเช่นกัน เนื่องจากยังคงคำนวณการเลียนแบบและรางวัลตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องสร้างตำแหน่งงาน อธิบายตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ นี่เป็นงานที่ยากที่สุดและยาวนานที่สุด ต้องใช้เวลาและความพยายามมาก และยังไม่เสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าทางการจะพยายามอย่างเต็มที่ในช่วงที่ผ่านมา” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga แสดงความคิดเห็น

นอกจากนี้ นายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไหเซือง กล่าวว่า ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเรื่องยากและเกิดปัญหา หากดำเนินการอย่างทันที ดังนั้น รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนทั้งหมดในขณะนี้ แต่จะพิจารณาเนื้อหาบางส่วน เช่น การขึ้นเงินเดือนแทน

“การเพิ่มเงินเดือน 30% ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนที่คนงานต้องการ เงินเดือนนั้นเพียงพอกับความต้องการในการดำรงชีวิตของพวกเขา ฉันคิดว่านี่เป็นวิธีแก้ปัญหาเร่งด่วนที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับวิธีแก้ปัญหานี้ รัฐบาลยังคงดำเนินการวิจัยและเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม การมีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงในการปฏิรูปเงินเดือนนั้น วิธีแก้ปัญหาเพื่อปรับปรุงผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงเครื่องจักร และเพิ่ม GDP นั้นมีความสำคัญมาก” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าวเน้นย้ำ