ในบริบทที่คนงานสูญเสียงานและมีรายได้ลดลงเนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อจากธุรกิจ ต้องลดการผลิต และทำให้ชีวิตยากลำบากขึ้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2024 จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาและคำนวณอย่างรอบคอบ

หลังจากคำนวณในใจแล้ว นางสาว Dang Thi Nam (อายุ 30 ปี ในเมือง Thanh Hoa) กล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในฐานะคนงานที่นิคมอุตสาหกรรม Thang Long (Dong Anh, ฮานอย) ในช่วงนั้นเธอยังใหม่ต่องานและยังงงๆ ว่าจะใช้เครื่องยังไง สิ้นเดือนเธอได้รับเงินเดือนกลับบ้านเพียง 2 ล้านดองเท่านั้น

ค่าจ้างขั้นต่ำมีการปรับขึ้นทุกปี รายได้รวมของคุณนามก็ค่อยๆ ดีขึ้นจากเมื่อก่อน ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเธออยู่ที่ 6.5 ล้านดองต่อเดือน (สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันในภูมิภาค 1) หากคุณทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงพิเศษ ก็สามารถหารายได้มากกว่า 10 ล้านดองได้

แผนการและโครงการหลายอย่างของเธอเกือบจะ "ล้มละลาย" เมื่อกระแสการเลิกจ้างทำให้ตลาดแรงงานสั่นสะเทือน ในเดือนตุลาคม 2565 นางสาวนามถูกพักงานเป็นเวลา 2 เดือน เนื่องจากบริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ แม้ว่าเธอจะตกงานแล้ว แต่บริษัทยังคงสนับสนุนคนงานเช่นเธอด้วยเงินเดือนร้อยละ 70 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพวกเขา

ขณะที่ปี 2565 กำลังจะสิ้นสุดลง ปี 2566 ยังคงต้องเผชิญกับความยากลำบากอย่างต่อเนื่อง โดยนางสาวนาม กล่าวว่า บริษัทที่เธอทำงานอยู่มีโรงงาน 2 แห่งตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรม และมีโรงงานแห่งหนึ่งต้องเลิกจ้างพนักงานครึ่งหนึ่งโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ด้วยประสบการณ์ยาวนานหลายปี คุณนามเป็นหนึ่งในคนงานที่โชคดีที่สามารถรักษาและรักษางานของเธอไว้ได้

อย่างไรก็ตาม เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา เธอยังลาออกจากงานเป็นเวลา 20 วันด้วย หลังจากกลับมาถึงโรงงานจากบ้านเกิด ความปรารถนาสูงสุดของคนงานหญิงรายนี้คืออยากให้บริษัทมีออร์เดอร์จำนวนมาก และให้คนงานมีเอกสารการทำงานเป็นประจำ

“จริงๆ แล้วใครๆ ก็อยากขึ้นเงินเดือน แต่ช่วงนี้มีงานทำก็ดีกว่า” นางนัมเผย

Hoang Thanh Son ประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มฮานอย เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงาน และกล่าวว่าคนงานต้องการเพิ่มเงินเดือนและปรับปรุงรายได้อยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังต้องนำมาพิจารณาโดยพิจารณาจากสถานการณ์เศรษฐกิจและสังคมในปีนี้ด้วย เพื่อคำนวณระดับการปรับเงินเดือนให้เหมาะสมกับ “สุขภาพ” ขององค์กร

ธุรกิจส่งออกจำนวนมากขาดคำสั่งซื้อ รวมถึงอุตสาหกรรมสิ่งทอด้วย

ในความเป็นจริง คนงานในอุตสาหกรรมในเมืองหลวงถึงร้อยละ 50 ได้รับผลกระทบด้านงาน

“หากเราเลิกจ้างคนงาน เมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว ธุรกิจต่างๆ จะหาคนงานได้ยาก หากเราพยายามรักษาคนงานไว้ เราจะต้องแบกรับแรงกดดันจากการปรับขึ้นค่าจ้าง ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถรับมือได้ ทำให้หน่วยงานต่างๆ ต้องพิจารณาแก้ปัญหาชั่วคราวด้วยการลดจำนวนคนงานเพื่อลดต้นทุนแรงงาน” นายซอนกล่าว

ดังนั้นตัวแทนสหภาพแรงงานจึงแสดงความเห็นว่า ในปีนี้การรักษางานของคนงานเป็นเรื่องยาก ยิ่งไม่ต้องพูดถึงการขึ้นค่าจ้างเลย

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า เมื่อไม่นานนี้ สมาพันธ์ได้สำรวจชีวิต ความต้องการ และความปรารถนาของคนงาน สังเกตได้ว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากชีวิตจริงกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ส่วนเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนที่เสนอนั้น รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติกล่าวว่า จะมีการเจรจาและหารือเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนโดยเฉพาะในการประชุมสภาครั้งต่อไป

“เราเข้าใจและแบ่งปันกับธุรกิจต่างๆ และเราเชื่อว่าธุรกิจต่างๆ เองก็เข้าใจและแบ่งปันกับคนงานเช่นกัน เพื่อให้มีเสียงที่เป็นหนึ่งเดียวกันในการเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนที่เหมาะสมและเฉพาะเจาะจงในบริบทปัจจุบัน” นายฮิว กล่าว

“ไม่ควรปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค” นายโง มินห์ โฮอัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen) กล่าว

ตั้งแต่ต้นปี ตลาดส่งออกกลุ่มเครื่องนุ่งห่มไม่สดใสนัก เรื่องนี้กำลังสร้างความยากลำบากและความท้าทายให้กับธุรกิจ นายโฮน คาดว่าอย่างน้อยภายในสิ้นปีนี้ สถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจของหน่วยงานจะสามารถฟื้นตัวได้

(ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปัจจุบัน: ภาค 1: 4,680,000 VND; ภาค 2: 4,160,000 VND; ภาค 3: 3,640,000 VND; ภาค 4: 3,250,000 VND)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง : ภูมิภาค 1 : 22,500 VND ภูมิภาคที่ 2: 20,000 VND; ภูมิภาคที่ 3: 17,500 VND; โซน 4 ราคา 15,600 บาท

ในปัจจุบัน ไม่รวมโบนัสวันตรุษจีน รายได้ของพนักงานบริษัทอยู่ที่ประมาณ 8,500,000 ดอง/เดือน ระดับนี้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมาก อย่างไรก็ตามการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะทำให้ต้นทุนการประกันสังคม ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และอื่นๆ เพิ่มขึ้น ในระยะยาวการปรับขึ้นนี้จะเกิดประโยชน์ต่อคนงาน อย่างไรก็ตามสถานการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบันยังสร้างความท้าทายที่สำคัญเช่นกัน

“สำหรับธุรกิจที่กำลังประสบปัญหา ต้นทุนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นในเวลานี้กำลังสร้างข้อเสียเปรียบในการแข่งขันด้านราคา” นายโฮน กล่าว

นาย Hoang Quang Phong รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวกับสื่อมวลชนว่า การที่ธุรกิจต่างๆ สามารถรักษาระดับเงินเดือนในปัจจุบันได้ ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนี้ทำให้การจ้างแรงงานต้องลำบากยิ่งขึ้น

ตามที่รองประธาน VCCI กล่าว ความยากลำบากที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับธุรกิจก็หมายถึงชีวิตของคนงานที่ไม่มั่นคงมากขึ้นเช่นกัน ธุรกิจต่างๆ จะต้องปรับตัว รวมไปถึงการลดจำนวนพนักงาน และให้พนักงานสลับกันหยุดงาน

“จากนั้น เราก็ผลักดันคนงานบางส่วนให้ตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งหมายความว่าสูญเสียหรือลดรายได้ ทำให้การดำรงชีวิตเป็นเรื่องยาก ซึ่งไม่มีใครต้องการสิ่งนี้” รองประธาน VCCI วิเคราะห์

รองประธาน VCCI แจ้งด้วยว่า National Wage Council จะประชุมในเร็วๆ นี้ หารือรายละเอียดและเสนอแนะอย่างชัดเจนเพื่อให้มีนโยบายที่เหมาะสมเพื่อลดความยากลำบากสำหรับธุรกิจและคนงาน

อดีตประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2024 ว่า คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานจะไม่ฟื้นตัวเต็มที่จนกว่าจะถึงสิ้นปี 2024 ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมีเสถียรภาพในช่วงเวลานี้

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ฝ่าม มินห์ ฮวน กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 5-6% นั้น เหมาะสมกับขีดความสามารถของภาคธุรกิจ

“อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ เศรษฐกิจและตลาดแรงงานจะฟื้นตัวหรือไม่ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับขึ้นค่าจ้าง หากสถานการณ์เลวร้ายลง รัฐบาลจะต้องรักษาเสถียรภาพการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร” นายฮวน กล่าว

นางสาวเหงียน ถิ ลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม แสดงความเห็นว่าปีนี้ไม่ควรปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นปี 2567

เพราะตลาดแรงงานยังมีความผันผวน ในทางกลับกัน ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องได้รับการขยายขอบเขตให้ครอบคลุมมากขึ้นจึงจะมีผลบังคับใช้ เพราะค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพียงรากฐานหรือตาข่ายความปลอดภัยขั้นสุดท้าย รายได้ที่แท้จริงของคนงานจะต้อง "แสดง" อยู่ที่ระดับกริดนั้นเสมอ

นาย Pham Trong Nghia สมาชิกคณะกรรมการสังคมแห่งรัฐสภาแห่งชาติ กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า สำนักงานสถิติแห่งชาติได้ประกาศตัวชี้วัดที่สำคัญในช่วง 6 เดือนแรกของปี เช่น การเติบโตของ GDP เพียง 3.72% ในขณะที่เป้าหมายอยู่ที่ 6.5% สัญญาณอีกประการหนึ่งคือดัชนีราคาผู้บริโภคลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา หากเดือนมกราคมอยู่ที่ 5% ก็เหลือเพียงประมาณ 2% ในเดือนมิถุนายน แสดงให้เห็นถึงอำนาจซื้อที่อ่อนแอ

สถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจได้รับผลกระทบจากการค้าโลกเนื่องมาจากเศรษฐกิจของเวียดนามมีความเปิดกว้างมาก นายเหงีย กล่าวว่า รายงานของรัฐบาลระบุว่าในช่วง 3 เดือนแรกของปี ทั้งการส่งออกและนำเข้าลดลง

สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าธุรกิจในประเทศต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย การหาคำสั่งซื้อทำได้ยาก หลายบริษัทลดชั่วโมงการทำงาน และจำนวนคนงานว่างงานก็เพิ่มมากขึ้น

“บริบททางเศรษฐกิจและตัวชี้วัดมหภาคดังกล่าวถือเป็นปัญหาที่ท้าทายอย่างยิ่งในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โดยการปรับค่าจ้างครั้งล่าสุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2022 โดยจะปรับขึ้น 6% ในขณะเดียวกัน รัฐก็กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงด้วย” นาย Nghia กล่าว

นายเหงียกล่าวว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจำเป็นต้องเจรจาในเร็วๆ นี้ เนื่องจากการประชุมอาจใช้เวลานาน ความเห็นของผู้แทนคือการสนับสนุนนโยบายการเพิ่มค่าจ้างแก่คนงาน

หากเปรียบเทียบกับระดับทั่วไปของประเทศในภูมิภาคแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคเวียดนามยังถือว่าต่ำ นายเหงียแสดงความคิดเห็นว่าเราไม่ควรแข่งขันกันเพื่อแรงงานราคาถูกต่อไป โดยกล่าวว่าการเพิ่มค่าจ้างจะทำให้ผู้ลงทุนปรับนโยบายการลงทุนของตนให้เข้ากับอุตสาหกรรมที่มีคุณค่าและปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

เนื้อหา: ซอน เหงียน, ฮัว เล

ออกแบบ : ตวน ฮุย