บ่ายวันที่ 3 เมษายน ณ เมืองฮาลอง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อรับฟังรายงานเชิงวิชาการเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม

โดยตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการส่งเสริมการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืนเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของจังหวัด ในระยะหลังนี้ คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับในจังหวัดได้ออก มติ คำสั่ง ข้อ สรุป เอกสาร และนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อนำไป ปฏิบัติ จนถึงปัจจุบัน ทรัพยากรบุคคลของจังหวัดมีปริมาณค่อนข้างสมเหตุสมผล โดยค่อยๆ ปรับปรุงคุณภาพขึ้น ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ อัตราการว่างงานในเขตเมืองยังคงลดลง   จาก 2.23% (2021) เป็น 2.16% (2024) เป็นหนึ่งในไม่กี่จังหวัดที่มีอัตราการว่างงานต่ำเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ โครงสร้าง แรงงานตามอุตสาหกรรมยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและความ ทันสมัย อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะเพิ่มขึ้นจาก 85.5% ในปี 2021 เป็นประมาณ 87% ในปี 2024   ซึ่งอัตราแรงงานที่ผ่านการอบรมมีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 46 เป็นประมาณร้อยละ 51

จังหวัดกวางนิญให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อยู่เสมอ รวมถึงการเสริมสร้างการฝึกอบรมแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ การสรรหาบุคลากรดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับอย่างเป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส ด้วยการผสมผสานเป้าหมายด้านบุคลากร ความต้องการของงาน และตำแหน่งงาน มีนโยบายมากมายเกี่ยวกับการใช้และจัดการทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการและเป้าหมายของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

หลังจากรับฟังความคิดเห็นของกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม สหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้เสนอแนะว่ากรมการคลังควรเพิ่มความรับผิดชอบในการให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเรื่องทรัพยากรมนุษย์ ตรวจสอบรายงานอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่าประเมินได้อย่างเป็นกลาง วิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดแรงงาน พัฒนาแผนการดำเนินการตามชุดเกณฑ์สำหรับทรัพยากรบุคคลในกว๋างนิญ จัดทำฐานข้อมูลข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อเป็นระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ในตลาดแรงงาน

ทบทวนการดำเนินการของสถานศึกษาอาชีวศึกษาในพื้นที่ เพื่อกำกับการขยายตัวของวิชาชีพที่จังหวัดต้องการ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานที่มีทักษะสูงให้กับสถานประกอบการโดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ และสาขาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ ไอที และการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยฮาลองขยายและเพิ่มขนาดการรับสมัครสำหรับสาขาวิชาหลักด้านการสอน พัฒนาชุดมาตรฐานที่จะรวมไว้สำหรับการสอนนักเรียนระดับมัธยมศึกษา นักเรียนสายอาชีพ และมหาวิทยาลัย เผยแพร่ภาษาต่างประเทศ ไอที ทักษะ... ให้กับนักศึกษา 100% เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล; เสนอนโยบายและกลไกการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์ในพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และพื้นที่เกาะ นอกจากนี้ ให้สร้างระบบแอปพลิเคชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหา การฝึกอบรม การจัดหาแรงงาน เพื่อให้ข้อมูลแก่บุคลากรผ่านระบบข้อความโทรศัพท์มือถือ ดำเนินการเสนอนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมที่จังหวัดต้องดำเนินการต่อไป

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ขอให้กรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ พิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อเสนอความต้องการในด้านปริมาณ อาชีพ เกณฑ์ ฯลฯ   แรงงานในอนาคต; สนับสนุนนักศึกษาบางสาขาวิชาตามแนวทางพัฒนาของจังหวัด; การกำหนดนโยบายสำหรับครู การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ภูเขาของชนกลุ่มน้อย; เสริมสร้างการประสานงานกับสถาบันฝึกอบรม พร้อมกันนี้ วิจัยและพัฒนามติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลภาครัฐ และมติเกี่ยวกับงานการฝึกอบรม

กาว กวีญ