ระเบียบใหม่เกี่ยวกับการสรรหาและบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

บริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (ฉบับแก้ไข) เป็นการเพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบให้ปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารข้าราชการและลูกจ้างตามตำแหน่งงาน โดยมีตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง

กฎระเบียบใหม่ๆ จำนวนมากเกี่ยวกับการสรรหา บริหารจัดการ และการใช้บุคลากรและข้าราชการจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงานและผลงานและผลผลิตจากการปฏิบัติงานในการสรรหา จัดสรร ใช้งาน ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากรและข้าราชการ

พร้อมกันนี้ จะยกเลิกระเบียบการสอบเลื่อนยศ และแทนที่ด้วยกลไกที่ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะได้รับการกำหนดตามยศข้าราชการพลเรือนที่ตรงกัน

นวัตกรรมในการสรรหาข้าราชการ

ในส่วนของการสรรหาข้าราชการพลเรือน กฎหมายฉบับนี้ได้เสริมหลักการแข่งขันที่เท่าเทียมกัน โดยผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที และหลังจากได้รับการคัดเลือกแล้ว จะได้รับแต่งตั้งและได้รับเงินเดือนตามระดับตำแหน่ง บุคคลผู้มีความสามารถ มีคุณูปการต่อประเทศชาติ และชนกลุ่มน้อยจะได้รับสิทธิพิเศษในการพิจารณา

นอกจากนี้ ควรยกเลิกกฎระเบียบว่าด้วยการควบคุมคุณภาพแบบบูรณาการของข้อมูลนำเข้าของข้าราชการพลเรือนในระดับชาติ เพื่อดำเนินนโยบายส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน

การสรรหาข้าราชการพลเรือนเข้ารับตำแหน่งต่างๆ จะดำเนินการผ่านการสอบคัดเลือก การคัดเลือก หรือการรับเข้า ใบสมัครนี้ใช้ได้เฉพาะกับบุคลากรที่มีความสามารถจากภาคเอกชน หรือผู้มีประสบการณ์ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน และเป็นข้าราชการพลเรือน ลูกจ้างในกองทัพ ตำรวจ หรือหน่วยงานสำคัญๆ ที่ยังไม่เป็นข้าราชการพลเรือน

สิ่งที่ข้าราชการไม่ควรทำ

ตามมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2568 สิ่งที่ข้าราชการพลเรือนพลเรือนห้ามกระทำมีดังต่อไปนี้

การหลีกเลี่ยง หลบเลี่ยง หรือการหลีกเลี่ยงในการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย การกระทำที่ก่อให้เกิดการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความแตกแยก การลาออกโดยสมัครใจหรือการลาออกจากงาน การเข้าร่วมในการหยุดงาน การโพสต์ เผยแพร่ หรือพูดข้อมูลอันเป็นเท็จซึ่งกระทบต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของประเทศ ท้องถิ่น หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนทำงานอยู่

การกระทำอันเป็นการยักยอกทรัพย์ ทุจริต ประพฤติมิชอบ ทุจริต ทุจริต ฉ้อฉล แสวงหากำไรเกินควร คุกคาม และการกระทำอื่นใดที่ฝ่าฝืนกฎหมายต่อบุคคล ห้างร้าน หน่วยงาน องค์กร และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องซึ่งอยู่ระหว่างปฏิบัติหน้าที่

การใช้ทรัพย์สินของรัฐและทรัพย์สินของประชาชนโดยมิชอบ

การเอาเปรียบ ละเมิดหน้าที่ อำนาจ ใช้ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะเพื่อประโยชน์ส่วนตน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เพศ อายุ ความพิการ ศาสนา ความเชื่อ หรือชนชั้นทางสังคมในทุกรูปแบบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สิ่งที่ห้ามกระทำเกี่ยวกับการผลิต การประกอบธุรกิจ และงานบุคคล ตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต การประหยัด การปราบปรามการสิ้นเปลือง การรักษาความลับของรัฐ และสิ่งอื่นใดตามที่กฎหมายและเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจกำหนด ในระหว่างเวลาปฏิบัติงานและหลังจากออกจากงานหรือเกษียณอายุราชการ

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg