ระเบียบใหม่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยควบคุมระดับ ระยะเวลา และกำหนดเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ทั้งนี้ เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนของพื้นที่ที่ รัฐบาล ประกาศใช้ในเดือนสุดท้ายของเงินสมทบประกันการว่างงาน

ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบจนถึง 36 เดือน ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานคือ 12 เดือน

ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คือ วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานครบถ้วน

ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานมีสิทธิได้รับประกัน สุขภาพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพ รวมถึงระยะเวลาการระงับสวัสดิการว่างงานชั่วคราวตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 41 วรรคสอง แห่งกฎหมายฉบับนี้ ผู้รับสวัสดิการว่างงานจะได้รับเงินประกันสุขภาพจากสำนักงานประกันสังคมจากกองทุนประกันการว่างงาน

ดังนั้น หากเปรียบเทียบกับกฎหมายจ้างงานฉบับปัจจุบัน พ.ศ. 2556 กฎหมายจ้างงานฉบับ พ.ศ. 2568 ยังคงสูตรคำนวณเงินทดแทนการว่างงานไว้ แต่ได้เพิ่มเพดานเงินทดแทนสูงสุดและควบคุมระยะเวลาการชดเชยการว่างงานใหม่

ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html