ใครมีสิทธิ์ได้รับบำนาญหลังจากชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี?

Quy định đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu áp dụng cho ai? - 1 — หลังจากชำระเงินประกันสังคมเพียง 15 ปี คนงานที่ถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญ (ภาพ: Son Nguyen)

ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 นาย C. ได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 13 ปี 1 เดือน จากข้อมูลสื่อมวลชน นาย C. ทราบว่าเมื่อกฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) มีผลบังคับใช้ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจะลดลงจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี

อย่างไรก็ตาม คุณซี. สงสัยว่า "กฎเกณฑ์นี้ใช้กับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เท่านั้นหรือเฉพาะผู้ที่จ่ายเงินสมทบใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เท่านั้น ในกรณีของผม ผมต้องจ่าย 20 ปีหรือแค่ 15 ปีถึงจะได้รับเงินบำนาญ?"

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "ตามกฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) ซึ่งผ่านโดย สภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 15 ในการประชุมสมัยที่ 7 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 กฎระเบียบดังกล่าวได้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี กฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) กำหนดให้พนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญรายเดือน"

ตามหน่วยนี้ บทบัญญัติดังกล่าวข้างต้นของกฎหมายประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) ใช้กับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมก่อนวันที่กฎหมายประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้

“การกำหนดระบบประกันสังคมจะถูกกำหนดตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมในขณะที่รับระบบประกันสังคม ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายนี้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น” สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว

เปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ

เนื่องจากการลดระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมลงเหลือ 15 ปี อัตราเงินบำนาญขั้นต่ำ 45% ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 จึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป ดังนั้น กฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) จึงกำหนดวิธีการคำนวณเงินบำนาญแบบใหม่

ทั้งนี้การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างเมื่อกฎหมายประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ มีดังนี้

สำหรับลูกจ้างหญิง เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ในส่วนของลูกจ้างชาย เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และสำหรับการจ่ายเงินปีที่เพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี ให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm