ความเสี่ยงจากการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในหลายสาขาที่สำคัญ

รายงานสรุปผลการติดตามพบว่า ปัจจุบันทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเราอยู่ในระดับที่เพียงพอต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมเป็นหลัก

ขนาดของทรัพยากรบุคคลได้รับการพัฒนา โครงสร้างมีความเหมาะสมมากขึ้น คุณสมบัติและทักษะของแรงงานได้รับการปรับปรุง ประสิทธิภาพการผลิต การจ้างงาน และรายได้ของแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

ในภาครัฐ บุคลากรที่ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับกำลังแรงงานทั้งหมดในสังคม ซึ่งส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า การสรรหา การใช้ การบริหารจัดการ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลจึงดำเนินการอย่างจริงจัง โดยคำนึงถึงความโปร่งใสและการเปิดเผยข้อมูลตามระเบียบข้อบังคับ ดังนั้น คุณภาพและคุณสมบัติของบุคลากรจึงเป็นไปตามข้อกำหนดโดยทั่วไป

สำหรับภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐ จำนวนการจ้างงานมีการเติบโตเพิ่มขึ้น (อัตราการเติบโตเฉลี่ยประมาณ 0.65% ต่อปี ในช่วงปี 2564-2567) โดยเฉพาะภาคส่วนที่มีการลงทุนจากต่างชาติ

ในปี 2567 ประเทศจะมีแรงงานนอกภาครัฐเกือบ 47.3 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 89.3 ของกำลังแรงงานทั้งหมด และมากกว่าร้อยละ 91 ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม ในบริบทของการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่มีความต้องการทรัพยากรบุคคลที่สูงขึ้น ประเทศของเรากำลังเผชิญกับความเสี่ยงของการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ “วิศวกรหัวหน้า” ในสาขา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สาขาเศรษฐกิจใหม่ ทรัพยากรบุคคลที่ให้บริการอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ ความมั่นคง และสาขาสำคัญอื่นๆ เช่น กฎหมาย ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ อุทกวิทยา...

โครงสร้างการฝึกอบรมอาชีพไม่สมเหตุสมผล ไม่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด และไม่สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ

ในการประชุมมีความเห็นเสนอแนะว่าจำเป็นต้องสร้างยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งชาติและติดตามประเมินผลการดำเนินการ จัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล คาดการณ์ทรัพยากรบุคคลและเสนอนโยบาย เลือกประเด็นสำคัญเพื่อสร้างนโยบายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง...

การพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจะต้องปฏิบัติตามมติสำคัญสี่ประการที่ออกโดยโปลิตบูโรเมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้แก่ มติที่ 57-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ มติที่ 59-NQ/TW ว่าด้วยการบูรณาการระหว่างประเทศในสถานการณ์ใหม่ มติที่ 66-NQ/TW ว่าด้วยนวัตกรรมในการตรากฎหมายและการบังคับใช้เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาชาติในยุคใหม่ และมติที่ 68-NQ/TW ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน

ดังนั้นมหาวิทยาลัยจึงต้องตอบสนองความต้องการและความต้องการในการสรรหาบุคลากรของภาคเศรษฐกิจเอกชนและวิสาหกิจเอกชนเมื่อมีการฝึกอบรม

ในการประชุม นางเหงียน ถิ ถั่น รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ หัวหน้าคณะผู้แทนกำกับดูแล กล่าวว่า สถาบันอุดมศึกษาจำเป็นต้องมีโซลูชั่นที่มีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องเพื่อเอาชนะข้อจำกัดดังกล่าว ขณะเดียวกัน คาดการณ์อาชีพและทรัพยากรบุคคลที่ฝึกอบรมให้ใกล้เคียงกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรในตลาด

นอกจากนี้ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพในปัจจุบันยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมติสำคัญ 4 ประการที่กรมการเมืองออกโดยใกล้ชิด

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html