อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่คนงานมีอาการเจ็บป่วยร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน มีนโยบายการสนับสนุนที่เหนือกว่าจากประกันสังคม (SI) มากมายที่หลายคนไม่ทราบ นายหุ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำหน่วยงาน ถามว่า “เมื่อพนักงานมีเนื้องอกในสมอง ซึ่งเป็นโรคที่อยู่ในบัญชีรายชื่อโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุข พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการประกันสังคมใดบ้าง”

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 26 ข้อ 2 และ 3 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ระบุว่าพนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากป่วยในรายชื่อโรคที่ต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานานที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุข มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการลาป่วยของลูกจ้างจะคิดตามเวลาที่ไปรักษาตัวในสถานพยาบาลที่มีสถานะเหมาะสม สูงสุดไม่เกิน 180 วัน (รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเทศกาลตรุษจีน และวันหยุดประจำสัปดาห์) ตามมาตรา 28 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดให้เงินทดแทนการเจ็บป่วยรายเดือนเท่ากับร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่เข้าสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าที่ลูกจ้างลาไปรักษาตัวในโรงพยาบาลทันที กรณีที่ลูกจ้างเพิ่งเข้าทำงานหรือได้ชำระค่าประกันสังคมไปแล้ว แล้วเกิดหยุดงานและต้องลาป่วยในเดือนแรกที่กลับมาทำงาน ระดับสิทธิประโยชน์จะเท่ากับร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่ชำระประกันสังคมในเดือนนั้น กรณีที่ลูกจ้างลาป่วยไม่เกิน 1 เดือน จะมีการคิดค่าลาเป็นวัน ค่าเบี้ยเลี้ยงลาป่วยต่อวัน คำนวณโดยนำค่าเบี้ยเลี้ยงลาป่วยรายเดือนหารด้วย 24 วัน ถ้าหากพนักงานยังคงได้รับการรักษาต่อไปหลังจากช่วงลาป่วย 180 วันดังกล่าวข้างต้น เขา/เธอจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ลดลง เงินทดแทนการลาป่วยสำหรับลูกจ้างในช่วงดังกล่าวเท่ากับร้อยละ 65 ของเงินเดือนที่เข้าสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาทันที ถ้าลูกจ้างได้จ่ายประกันสังคมมาแล้วเป็นเวลา 30 ปีขึ้นไป ระดับสิทธิประโยชน์เท่ากับร้อยละ 55 ของเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาหยุดทันที หากมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 30 ปี หากลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาไม่ถึง 15 ปี เงินทดแทนการลาป่วยจะเท่ากับ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประกันสังคมของเดือนก่อนออกจากงานทันที ระยะเวลาลาป่วยรวมสูงสุดของพนักงานเท่ากับระยะเวลาที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากสิทธิการลาป่วยดังกล่าวข้างต้นแล้ว ในระหว่างที่หยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับประกันสุขภาพฟรีที่ชำระโดยกองทุนประกันสังคมอีกด้วย นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ลูกจ้างซึ่งได้ลาป่วยครบกำหนดใน 1 ปี ตามที่กำหนดไว้ และสุขภาพยังไม่ดีขึ้นภายใน 30 วันแรกนับแต่กลับมาทำงาน มีสิทธิลาเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ 5 - 10 วันในรอบ 1 ปี ระดับค่ารักษาพยาบาลและค่าฟื้นฟูร่างกายหลังเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน