ขยายพื้นที่ ผสานความสามารถ

แต่ยิ่งไปกว่านั้น ที่นี่ยังเป็นพื้นที่สำหรับการใช้ชีวิตและการสร้างสรรค์ของผู้คน ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักในการกำหนดอัตลักษณ์และภาพลักษณ์ของเมืองระดับโลก

ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงถือเป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์เสมอ เมืองจะก้าวไปได้ไกลไม่ได้หากไม่กลายเป็นสถานที่รวบรวมและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ เพื่อดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ เมืองจำเป็นต้องสร้างระบบนิเวศน์การอยู่อาศัยและการทำงานที่น่าสนใจ ซึ่งไม่เพียงแต่ผู้คนจะได้พบกับโอกาสในการทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับแรงบันดาลใจและการสนับสนุนให้พัฒนาตนเองและใช้ชีวิตอย่างมีความหมาย ปัจจัยสำคัญสี่ประการที่ดึงดูดใจผู้คน ได้แก่ โอกาสทางอาชีพที่อุดมสมบูรณ์ คุณภาพชีวิตที่ดี สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ และสถาบันที่โปร่งใส เมื่อปัจจัยเหล่านี้มาบรรจบกัน บุคลากรที่มีความสามารถจะเข้ามา คงอยู่ และมีส่วนร่วมในระยะยาว หากปัจจัยใดปัจจัยหนึ่งขาดหายไป เมืองจะสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขันในการแข่งขันด้านทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก

รูปแบบเมืองหลายขั้วอำนาจใหม่ของนครโฮจิมินห์เป็นโอกาสอันดีที่ไม่เคยมีมาก่อนในการสร้างพื้นที่สำหรับการหลอมรวมบุคลากรที่มีความสามารถ นครโฮจิมินห์มีบทบาทเป็นศูนย์กลางทางการเงิน นวัตกรรม และบริการระดับไฮเอนด์ บิ่ญเซืองเป็นเสาหลักด้านการผลิตอัจฉริยะ และ บ่าเหรียะ-หวุงเต่า เป็นประตูการค้าระหว่างประเทศและจุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวระดับไฮเอนด์ การเชื่อมต่อระหว่างภูมิภาคจะทำให้รูปแบบ "การทำงานในที่เดียว การใช้ชีวิตในที่เดียว" เป็นจริงขึ้น ด้วยเขตเมืองอัจฉริยะ การศึกษาที่มีคุณภาพ บริการด้านสุขภาพ และสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในนครโฮจิมินห์ อาศัยอยู่ในบิ่ญเซือง และใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในบ่าเหรียะ-หวุงเต่าได้โดยปราศจากอุปสรรคสำคัญ นี่คือรูปแบบเมืองที่ยืดหยุ่น ทันสมัย ​​และมีมนุษยธรรม ซึ่งทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกกำลังมองหา

อย่างไรก็ตาม เพื่อเปลี่ยนศักยภาพให้เป็นจริง นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่เป็นระบบ สอดคล้อง และเจาะลึกในการดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง นครโฮจิมินห์ควรกำหนดปรัชญาการพัฒนาอย่างชัดเจน ได้แก่ ให้ความสำคัญกับประชาชนเป็นศูนย์กลางของการวางแผน ยกระดับคุณภาพชีวิตให้เป็นรากฐานของความสามารถในการแข่งขัน และยกระดับความคิดสร้างสรรค์เป็นแรงขับเคลื่อนการพัฒนา ประการแรก การลงทุนเพื่อคุณภาพชีวิต ตั้งแต่โครงสร้างพื้นฐานด้านการจราจรอัจฉริยะ ที่อยู่อาศัยราคาประหยัด ระบบสาธารณสุขและการศึกษาที่ได้มาตรฐานสากล ไปจนถึงการพัฒนาเมืองแบบบูรณาการ “อยู่อาศัย ทำงาน บันเทิง” สำหรับผู้เชี่ยวชาญ เยาวชน และชาวต่างชาติ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานระดับสูง ผ่านการพัฒนาศูนย์นวัตกรรม อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูง และอุทยานซอฟต์แวร์ในธูดึ๊ ก บิ่ญเซือง และหวุงเต่า ซึ่งเป็นจุดดึงดูดที่สร้างงานมูลค่าเพิ่มสูง และขยายโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพสำหรับปัญญาชน วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ

นอกจากนี้ เมืองยังจำเป็นต้องพัฒนานโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถที่สามารถแข่งขันได้ในระดับโลก ได้แก่ สิทธิประโยชน์ทางภาษีรายได้ การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย การพำนักระยะยาว ค่าเล่าเรียนสำหรับเด็ก และบริการด้านการบริหารจัดการแบบครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้เยาวชนชาวเวียดนามสามารถเริ่มต้นธุรกิจในประเทศ และให้ปัญญาชนชาวเวียดนามจากทั่วโลกสามารถกลับมาได้ โดยการเชื่อมโยงมหาวิทยาลัย ธุรกิจ กองทุนรวม และรัฐบาลเข้าด้วยกันในระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่มีประสิทธิภาพ

ปัจจัยสำคัญที่ขาดไม่ได้คือนวัตกรรมของสถาบันการกำกับดูแล จาก “การบริหารจัดการ” สู่ “การบริการ” จาก “การควบคุม” สู่ “การเสริมพลัง” เมื่อเมืองมีความโปร่งใส เปิดกว้าง และเป็นมิตร บุคลากรที่มีความสามารถจะไม่เพียงแต่เข้ามาเท่านั้น แต่จะคงอยู่ต่อไป และที่สำคัญกว่านั้นคือ พร้อมที่จะมีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าในระยะยาว ในอนาคตอันใกล้ นครโฮจิมินห์จะสามารถวางตำแหน่งตนเองอย่างแข็งขันในฐานะ “เมืองที่ไม่เคยหลับใหลแห่งโอกาสและความคิดสร้างสรรค์” สถานที่ที่ทุกคนสามารถเริ่มต้น พัฒนา และสร้างคุณค่า ที่ซึ่งความฝันของสตาร์ทอัพทุกคนมีโอกาส ที่ซึ่งคนทำงานทุกคนค้นพบเส้นทางสู่การพัฒนา ซึ่งจะเป็นแรงดึงดูดสูงสุดสำหรับทุกคน ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติไปจนถึงคนรุ่นใหม่ในประเทศ

นครโฮจิมินห์ที่ขยายตัวกำลังเผชิญกับโอกาสอันไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในการสร้างสถานะใหม่ ทั้งในด้านขนาด วิสัยทัศน์ และความสามารถในการเข้าถึงผู้คน อย่างไรก็ตาม การจะเป็นเมืองระดับโลกนั้น ประเด็นเรื่องทรัพยากรมนุษย์ต้องเป็นศูนย์กลางของทุกกลยุทธ์ เมืองจะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อเคารพและปลูกฝังคุณค่าของมนุษย์ และเมื่อนั้น นครโฮจิมินห์จะไม่เพียงแต่เป็นมหานคร ทางเศรษฐกิจ เท่านั้น แต่ยังจะเป็นเมืองแห่งความไว้วางใจ ที่ซึ่งทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้มาทำงานชั่วคราว แต่มาเพื่ออยู่อาศัยตลอดชีวิต

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html