การรอคอยใครสักคน
นางสาวโง ฟาม ตรัน ที่ปรึกษาของ Foxlink Electronics Group กล่าวว่า แม้ว่าจะมีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยส่วนใหญ่ในนคร ดานัง และจังหวัดใกล้เคียงแล้วก็ตาม แต่จำนวนแรงงานที่มีทักษะและวิศวกรที่รับสมัครยังไม่ตรงตามความต้องการ
ปัจจุบัน Foxlink Group มีพนักงานประมาณ 1,000 คนในดานัง หน่วยงานนี้จำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่มอีกหลายพันคน โดยเฉพาะพนักงานสายการประกอบ แม้ว่าบริษัทจะเข้าร่วมงานมหกรรมหางานและประกาศรับสมัครงานอย่างกว้างขวางแล้ว แต่ก็ยังมีพนักงานไม่เพียงพอ
ปัญหาการขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือยังเกิดขึ้นที่บริษัท ไดวา เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฮว่าข่าน ดานัง) อีกด้วย คุณเหงียน วัน ฟู ผู้อำนวยการบริษัท เปิดเผยว่า แม้ว่าบริษัทจะมีแรงงานมากกว่า 3,500 คน แต่บริษัทยังคงประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ
“เมื่อเทียบกับอดีต การสรรหาแรงงานไร้ฝีมือประสบปัญหามากมาย มีคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้น แต่ทรัพยากรบุคคลกลับไม่เพียงพอเนื่องจากขาดแคลนแรงงาน นอกจากนี้ ยังมีแนวโน้มที่แรงงานจากพื้นที่ใกล้เคียง เช่น กวางนาม และกวางหงาย จะกลับมาทำงานที่บ้านเกิด” คุณฟูกล่าว
เป็นที่ทราบกันดีว่าในปี 2567 ไดวา เวียดนาม วางแผนที่จะเพิ่มผลผลิตขึ้น 30% โดยเพิ่มความต้องการรับสมัครงานอีก 300 คน แต่ภายใน 6 เดือน พบว่ายังไม่เพียงพอต่อการสรรหาบุคลากร บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง เช่น บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเศรษฐศาสตร์ ได้รับการสรรหาอย่างรวดเร็ว แต่แรงงานไร้ฝีมือกลับหายาก
วิสาหกิจต่างๆ ได้นำรูปแบบการสรรหาบุคลากรเชิงรุกมาประยุกต์ใช้ รวมถึงการร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก การใช้โซเชียลมีเดียเพื่อเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารต่างๆ แต่ก็ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลได้อย่างสมบูรณ์ จากผลสำรวจพบว่า แรงงานว่างงานในดานังในปัจจุบันส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการและการท่องเที่ยว ขณะเดียวกัน ความต้องการการสรรหาบุคลากรของวิสาหกิจส่วนใหญ่มักเป็นแรงงานไร้ฝีมือ โดยเน้นไปที่อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การขาย สิ่งทอ ความปลอดภัย เป็นต้น
ความไม่สมดุลของโครงสร้างแรงงาน
โครงสร้างแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในดานังถือว่าไม่สมดุล ตามแบบจำลองมาตรฐานในประเทศที่พัฒนาแล้ว โครงสร้างที่เหมาะสมระหว่างแรงงานระดับสูง ระดับกลาง และระดับประถมศึกษา และแรงงานที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคคือ 1/4/10 หรือ 1/4/20 อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันอัตราส่วนนี้ในดานังอยู่ที่ 1/0.5/0.4
ความไม่สมดุลนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าแม้ว่าจะมีแรงงานฝึกอบรมว่างงานจำนวนมาก แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงไม่สามารถสรรหาแรงงานที่เหมาะสมได้ จากข้อมูลการคำนวณจากผลการสำรวจ LFS ประจำปีของสำนักงานสถิติแห่งชาติ (เดิม) พบว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติ "เบื้องต้น" ในดานังยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเต็มที่จากฝ่ายจัดหา (การฝึกอบรม)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในดานังมีค่อนข้างเพียงพอในช่วงปี พ.ศ. 2546-2551 และเกินความต้องการของเศรษฐกิจจริงในช่วงปี พ.ศ. 2552 จนถึงปัจจุบัน ซึ่งส่งผลให้ระดับส่วนเกินของทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้น ขณะเดียวกัน ปัญหาการขาดแคลนแรงงานระดับกลาง/ระดับประถมศึกษาที่มีทักษะสูงหรือความสามารถในการทำงานที่ดี ถือเป็นปัญหาสำคัญสำหรับธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่
หนึ่งในเหตุผลที่ธุรกิจต้องการแรงงานไร้ฝีมือคือความขัดข้องของระบบการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 - 2563 โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาในดานังประสบปัญหาในการรับสมัครนักเรียน บางโรงเรียนไม่มีนักเรียนจึงต้องหยุดดำเนินการ เช่น โรงเรียนมัธยมอาชีวศึกษาเทคนิคและเทคโนโลยีดานัง โรงเรียนเทคนิคและเศรษฐกิจกลาง โรงเรียนมัธยมเวียดอา...
โรงเรียนมัธยมศึกษาบางแห่งได้ลงทุนพัฒนาเป็นวิทยาลัย ส่วนที่เหลือดำเนินงานในระดับต่ำ มีการปิดให้บริการชั่วคราวบางช่วง ตัวอย่างเช่น โรงเรียนมัธยมศึกษาเทคนิคเศรษฐกิจดึ๊กมินห์ ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2542 ในช่วงปี พ.ศ. 2542 - 2552 โรงเรียนได้ดำเนินงานค่อนข้างมากทั้งในระดับมัธยมศึกษาและประถมศึกษา ด้วยอาคารเรียน 4 ชั้นที่กว้างขวาง มีพื้นที่ก่อสร้างรวมกว่า 2,500 ตารางเมตร อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน อาคารเรียนแห่งนี้ได้ใช้ประโยชน์จากห้องโถงและห้องเรียน 4 ห้อง เพื่อให้เช่าโครงสร้างพื้นฐานแก่สถานประกอบการอื่นๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ
ตัวแทนจากวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และเทคโนโลยีดึ๊กมินห์ อธิบายว่า เนื่องจากมีปัญหาในการรับสมัครนักศึกษา ในปี 2557 ทางวิทยาลัยจึงหยุดรับสมัครนักศึกษา เนื่องจาก "ยิ่งทำงานมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งขาดทุนมากเท่านั้น" และรายได้ก็ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2561 อาคารเรียน 5 ชั้นได้ปิดตัวลง เนื่องจากสิ่งของต่างๆ เสื่อมสภาพเนื่องจากไม่ได้ใช้งานเป็นเวลานาน ในปี 2561 ทางวิทยาลัยได้ลงทุนปรับปรุงอาคารเรียนใหม่ประมาณ 2 พันล้านดอง โดยเปิดสอนวิชาเอกหลักบางวิชา โดยมีระยะเวลาฝึกอบรม 3-6 เดือน ตามความต้องการของภาคธุรกิจ โดยเน้นด้านที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นหลัก
นาย Pham Dinh Kha หัวหน้าฝ่ายการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง กรมการศึกษาและฝึกอบรมดานัง กล่าวว่า รูปแบบโรงเรียนมัธยมศึกษาเทคนิคนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานหลังจบมัธยมศึกษา และแก้ปัญหาช่องว่างในการฝึกอบรมแรงงานระดับประถมศึกษาและระดับกลางในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดนักเรียนให้เข้ามาศึกษาต่อ จำเป็นต้องมีการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและภาคธุรกิจในการฝึกอบรมและสรรหาบุคลากร เพื่อสร้างงาน
ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html
การแสดงความคิดเห็น (0)