ในงานแถลงข่าวตอบคำถามผู้สื่อข่าวถึงเหตุผลในการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของผู้รับบำนาญร้อยละ 15 ขณะที่ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจปรับขึ้นร้อยละ 30 นายดัง ทวน ฟอง รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า ดัชนี CPI ปรับขึ้นหลายเท่าตัวพร้อมๆ กับเงินเดือนของผู้รับบำนาญ หากนำตัวเลขดังกล่าวมารวมกันแล้วเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 11.5 ซึ่งเท่ากับการเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ แต่เนื่องจากผู้รับบำนาญยังมีชีวิตที่ยากลำบาก คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงได้พิจารณาปรับขึ้นอัตราเงินเดือนอีก 15% ดังนั้น หากนำดัชนี CPI มาบวกกัน ระดับเงินบำนาญจริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30% นี่แสดงถึงนโยบายด้านมนุษยธรรมโดยให้ความสำคัญกับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุแล้ว

ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเรื่องแผนปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 ถูกเลื่อนออกไปแล้ว 3 ครั้ง และยังไม่เสร็จสมบูรณ์ จิตวิญญาณต้องระมัดระวัง มั่นใจ และมีประสิทธิผล

นายดัง ทวน ฟอง เปิดเผยว่า คณะกรรมการขับเคลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีการนำเนื้อหาไปใช้แล้ว 4 เนื้อหา ในขณะที่อีก 2 เนื้อหายังไม่ได้นำออกใช้ เนื่องจากตารางเงินเดือนใหม่จะกำหนดตามตำแหน่งงาน

กระบวนการดำเนินงานแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกันระหว่างอุตสาหกรรมและท้องถิ่น แม้ว่าจะอยู่ในสาขาเดียวกันก็ตาม เงินเดือนของกองทัพก็มีการผันผวนอยู่บ้าง... ขณะเดียวกัน ในปัจจุบัน หน่วยบริการสาธารณะขนาดใหญ่ จำนวนอำนาจปกครองตนเองเต็มที่ อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำและการลงทุนมีน้อยมาก อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำเช่นกัน อำนาจปกครองตนเองบางส่วนในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำ น้อยกว่า 30% จำนวนหน่วยที่ไม่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดินที่ต้องจัดการมีมากกว่าร้อยละ 70

“หากปัญหาการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐและกลไกการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองไม่ได้รับการแก้ไข การจัดการกับการปฏิรูปเงินเดือนก็จะเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงเสนอให้ขยายเวลาให้รัฐบาลทบทวนและคำนวณสูตรทบทวนตำแหน่งงานอย่างรอบคอบเพื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน จากนั้นจึงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่างๆ ได้ จากนั้นจึงดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน” รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าว

ตามที่รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมได้กล่าวไว้ว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลจะมีการทบทวนอย่างครอบคลุม โดยดูตารางเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้รัฐสามารถบริหารจัดการเงินเดือนได้อย่างเป็นหนึ่งเดียว บนพื้นฐานนั้น คำนวณเงินเดือนและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิผล

นอกจากนี้ ปัญหาอีกประการหนึ่งอยู่ที่การนำระบบเบี้ยเลี้ยง 9 ระบบมาใช้ โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบันอยู่ที่ 40 - 60 หมายความว่า เบี้ยเลี้ยง 40% เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 60% ตามการออกแบบใหม่ เมื่อจัดกลุ่มสวัสดิการ 9 กลุ่มใหม่ อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30 - 70 หากไม่ดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้อย่างพร้อมเพรียงกัน บางคนอาจเสียเปรียบ

ตัวอย่างเช่น ในพื้นที่ห่างไกลและยากลำบากโดยเฉพาะ โครงสร้างเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับเบี้ยเลี้ยงนี้เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม หากมีการดำเนินการปฏิรูปการจัดเรียงกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนของกลุ่มนี้ก็อาจลดลงกว่าก่อนการปฏิรูป สิ่งนี้ไม่ส่งเสริมความสามารถและความพยายาม ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงอนุญาตให้เก็บส่วนข้างต้นไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และปรับปรุงต่อไป

นอกจากนี้ หากใช้สิทธิประโยชน์ทั้ง 9 ระดับอย่างครบถ้วนแล้ว จะมีความไม่สอดคล้องกัน ได้แก่ ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ซึ่งแตกต่างจากผู้ที่ได้รับเงินเดือนหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และไม่มีความเข้ากันได้แบบซิงโครนัสระหว่างผู้รับสิทธิประโยชน์

นอกจากนี้ รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคม กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องคำนวณส่วนเงินรางวัล 10% ด้วย เพื่อให้มีแหล่งสนับสนุนให้แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ขณะเดียวกัน เมื่อปฏิรูปค่าจ้าง ก็จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างพื้นฐานอีกกว่า 20 ฉบับที่รัฐบาลยังไม่ได้ส่งมอบ