เงินเดือนครูรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะงานและภูมิภาค

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการกรมการเมืองได้เรียกร้องให้มีการพัฒนา ปรับปรุงคุณภาพ และกำหนดมาตรฐานของบุคลากรทางการสอนและเจ้าหน้าที่บริหาร การศึกษา ในทุกระดับ พร้อมทั้งจัดให้มีครูเพียงพอตามโควตาที่กำหนดไว้

ศึกษาวิจัยกลไกและนโยบายในการจัดสรรและโยกย้ายครูระหว่างพื้นที่ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนและครูล้นพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม และเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษาในพื้นที่ด้อยโอกาส

การปฏิรูปการบริหารจัดการครูของรัฐอย่างครอบคลุม โดยเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการด้านวิชาชีพและการควบคุมคุณภาพ

พัฒนาและปรับปรุงกลไกและนโยบายในการค้นหา คัดเลือก ใช้ประโยชน์ ฝึกอบรม ให้รางวัล และให้คุณค่าแก่บุคลากรที่มีความสามารถในภาคการศึกษาอย่างจริงจัง และดำเนินนโยบายที่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนครู โดยจัดให้เงินเดือนครูอยู่ในระดับสูงสุดในตารางเงินเดือนของฝ่ายบริหารและบริการสาธารณะ พร้อมด้วยค่าตอบแทนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะงานและภูมิภาค

ส่งเสริมประชาธิปไตย เคารพเสรีภาพในการสร้างสรรค์และความเชี่ยวชาญทางวิชาการ และยึดมั่นในจริยธรรมและความรับผิดชอบของครูผู้สอน

ดำเนินการพัฒนานวัตกรรมกลไกการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพและทรัพยากรทางการเงินที่เพียงพอสำหรับการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม และให้แน่ใจว่าการจัดสรรงบประมาณของรัฐสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมมีอย่างน้อยร้อยละ 20 ของงบประมาณรายจ่ายทั้งหมดของรัฐ ตามที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 29-NQ/TW

ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องปรับและเพิ่มระดับการใช้จ่ายงบประมาณของรัฐด้านการศึกษาและการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยทันที