เนื่องจากจำนวนชุมชนและหมู่บ้านเพิ่มขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างใหม่เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ส่งผลให้สำนักงานและบุคลากรของสมาคมและองค์กรต่างๆ มีภาระงานเพิ่มมากขึ้น หน่วยงานท้องถิ่นในนครโฮจิมินห์จึงได้ริเริ่มและปรับเปลี่ยนวิธีการจัดสรรสำนักงานและบุคลากรอย่างยืดหยุ่น เพื่อให้มั่นใจว่าชุมชนและหมู่บ้านต่างๆ สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เรากำลังขอรับการสนับสนุนจากผู้มีอุปการคุณอย่างแข็งขัน
วันหนึ่งในต้นเดือนสิงหาคม นางเลอ ถิ ทู ฮา หัวหน้าชุมชนที่ 2 และนายเลอ กวาง ดัต หัวหน้าชุมชนที่ 6 (ตำบลอันฟู่ดง อำเภอ 12) กำลังยุ่งอยู่กับการทำความสะอาดโต๊ะและเก้าอี้ที่เพิ่งได้รับมาใหม่ เพื่อเตรียมจัดสร้างสำนักงานใหญ่ร่วมของทั้งสองชุมชน สำหรับการเปิดใช้งานอาคารแห่งนี้ อาคารนี้เคยเป็นบ้านกิจกรรมของชมรม กีฬา มาก่อน แต่ทรุดโทรมอย่างหนักและไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป เนื่องจากความจำเป็นต้องมีสำนักงานใหญ่แห่งใหม่สำหรับชุมชนหลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ คณะกรรมการประชาชนตำบลอันฟู่ดงจึงระดมทุนจากผู้มีจิตศรัทธาเพื่อซ่อมแซมและจัดหาพื้นที่ส่วนกลางสำหรับทั้งสองชุมชน
นางเลอ ถิ ทู ฮา แสดงความยินดีที่ได้เตรียมย้ายไปยังสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ โดยกล่าวว่า “ตอนที่ปรับปรุงโครงสร้างชุมชนครั้งแรกนั้น ไม่มีอาคารสำนักงาน ทำให้การทำกิจกรรมประจำวัน การประชุม และการทำงานเป็นไปอย่างยากลำบาก ตอนนี้คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลได้จัดสรรอาคารสำนักงานที่ปรับปรุงใหม่แล้ว ทำให้ชุมชนมีพื้นที่ทำงานและประชุมที่สะอาดและสวยงาม และยังช่วยให้ประชาชนติดต่อกับหน่วยงานราชการ และส่งข้อมูลและเอกสารจากระดับสูงไปยังประชาชนได้สะดวกยิ่งขึ้น”
นางโว่ ถิ ง็อก หลาน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลอันฟู่ดง กล่าวว่า หน่วยงานท้องถิ่นได้ปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัด คือไม่ก่อสร้างอาคารสำนักงานใหม่ในระหว่างกระบวนการปรับปรุงพื้นที่ชุมชน ดังนั้น คณะกรรมการประชาชนตำบลจึงได้ตรวจสอบอาคารสาธารณะเก่าที่ทรุดโทรม และระดมทุนเพื่อปรับปรุงและซ่อมแซม เพื่อจัดหาพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับชุมชนที่ได้รับการปรับปรุงใหม่
นายเหงียน ฮว่าง ตู ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตันกวี อำเภอตันฟู ประสบปัญหาเรื่องสถานที่ตั้งสำนักงานพรรคประจำชุมชน เมื่อมีการปรับโครงสร้างจาก 9 ชุมชนเป็น 40 ชุมชน โดยระบุว่า ในการประชุมสาขาพรรคประจำชุมชนนั้น สาขาพรรคประจำชุมชนจะกำหนดและตกลงเวลาประชุมกันเอง โดยแต่ละสาขาจะผลัดกันเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมหนึ่งครั้ง ตามระเบียบการใช้สำนักงานพรรคประจำชุมชน ส่วนการประชุมของประชาชนในชุมชนนั้น เนื่องจากมีประชาชนจำนวนมาก สำนักงานพรรคประจำชุมชนจึงมีพื้นที่ไม่เพียงพอ ดังนั้น คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนตำบลตันกวีจึงจัดหาห้องประชุมที่สำนักงานคณะกรรมการประชาชนตำบลเพื่อใช้เป็นสถานที่ประชุม หรือติดต่อโรงเรียนในพื้นที่เพื่อให้ชุมชนต่างๆ สามารถใช้สถานที่นี้จัดการประชุมของประชาชนได้
ในขณะเดียวกัน ด้วยจำนวนชุมชนและหมู่บ้าน 362 แห่ง แต่มีสำนักงานใหญ่ประจำชุมชนและหมู่บ้านเพียง 87 แห่ง คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและอำเภอในอำเภอฮ็อกมอนจึงได้จัดสรรอย่างยืดหยุ่น โดยให้ชุมชนและหมู่บ้าน 42 แห่งมีสำนักงานใหญ่แยกต่างหาก ชุมชนและหมู่บ้าน 304 แห่งใช้สำนักงานใหญ่ร่วมกันแบบหมุนเวียน และหมู่บ้าน 16 แห่งเช่าหรือยืมสถานที่เพื่อใช้เป็นสำนักงานใหญ่ นอกจากนี้ ตำบลต่างๆ ยังตรวจสอบ ซ่อมแซม และเพิ่มเติมสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านั้นเพียงพอต่อการดำเนินงานในชุมชนและหมู่บ้านต่างๆ
เสริมสร้างศักยภาพด้านการจัดการ
นอกจากจะปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างยืดหยุ่นเพื่อให้การดำเนินงานในระดับชุมชนมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลแล้ว หลายพื้นที่ยังมีความยืดหยุ่นในการจัดสรรบุคลากร โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ชุมชน ตามที่นางโว่ ถิ ง็อก หลาน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลอันฟู่ดง กล่าวว่า นอกเหนือจากหลักสูตรฝึกอบรมที่จัดโดยอำเภอแล้ว ตำบลยังได้ริเริ่มวางแผนการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ชุมชน จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระเบียบข้อบังคับของชุมชน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เงินงบประมาณที่จัดสรรไว้ นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมทักษะในการจัดการประชุมชุมชน การประชุมประชาชน และวิธีการระดมการสนับสนุนจากประชาชน…
กำกับดูแลงานปรับปรุงโครงสร้างชุมชนและพื้นที่ใกล้เคียง
คณะกรรมการประจำสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้จัดตั้งทีมกำกับดูแลเพื่อติดตามการดำเนินงานการปรับโครงสร้างชุมชนและหมู่บ้าน โดยมีนางเหงียน ถิ เล ประธานสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เป็นหัวหน้าทีม ทีมนี้จะกำกับดูแลโดยตรงคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ กรมกิจการภายใน กรมการคลัง ตำรวจนครโฮจิมินห์ กองบัญชาการนครโฮจิมินห์ และคณะกรรมการประชาชนเขต 1, 7, ตันฟู และฮ็อกมอน ส่วนพื้นที่อื่นๆ จะกำกับดูแลผ่านรายงาน การกำกับดูแลจะเน้นที่การจัดกิจกรรมเพื่อเชิดชูและยกย่องผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรมในชุมชน หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย นอกจากนี้ยังจะติดตามการปรับโครงสร้างบุคลากรและโครงสร้างองค์กร การจัดสรรสำนักงานปฏิบัติการสำหรับชุมชนและหมู่บ้านที่ปรับโครงสร้างใหม่ และการจัดสรรงบประมาณเพื่อจ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานนอกเวลาและเงินสนับสนุนรายเดือนสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมในชุมชนและหมู่บ้าน ตามแผนที่วางไว้ วันนี้ วันที่ 8 สิงหาคม ทีมงานจะเดินทางไปตรวจเยี่ยมคณะกรรมการประชาชนเขต 1 โดยตรง
ด้วยเหตุนี้ นับตั้งแต่การปรับโครงสร้างชุมชนใหม่ แม้จะมีอุปสรรคมากมาย แต่ชุมชนต่างๆ ก็มีความกระตือรือร้น มีระเบียบวินัย และดำเนินการอย่างเป็นระบบ ชุมชนต่างๆ ดำเนินการด้านสุขอนามัยสิ่งแวดล้อม ขุดลอกคลอง ระดมประชาชนสร้างถนน และระดมทุนสำหรับโครงการสาธารณะอย่างมีประสิทธิภาพสูง ในชุมชนที่ 16 (เขต 13 อำเภอตันบินห์) หัวหน้าสมาคมผู้สูงอายุยังดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าชุมชนอีกด้วย นอกจากนี้ ชุมชนยังได้จัดตั้งกลุ่มปกครองตนเอง 4 กลุ่ม เพื่อแบ่งเบาภาระงานกับหัวหน้าชุมชน
เพื่อสนับสนุนกองกำลังนี้ เจ้าหน้าที่ระดับสูง 5 คนของชุมชนได้สละเงินเดือนส่วนหนึ่งเพื่อสนับสนุนกลุ่มปกครองตนเอง “ความยากลำบากนั้นเราแบ่งปันกัน และในขณะที่รอให้ผู้มีอำนาจระดับสูงแก้ไขปัญหา เรากำลังหาหนทางเพื่อให้กิจกรรมในชุมชนกลับมามีเสถียรภาพโดยเร็วที่สุด ต้องขอบคุณความยืดหยุ่นของบุคลากร ทำให้กิจกรรมทั้งหมดในชุมชนสำเร็จลุล่วงไปด้วยดีนับตั้งแต่ก่อตั้ง” เหงียน หู ฮุง เลขานุการสาขาพรรคประจำชุมชนที่ 16 กล่าว
เพื่อเป็นการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ชุมชนให้ดียิ่งขึ้น คณะกรรมการพรรคเขต 6 ได้ร่วมมือกับสถาบันพัฒนาบุคลากรนครโฮจิมินห์ จัดหลักสูตรฝึกอบรมทักษะวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ และทฤษฎีการเมืองสำหรับเจ้าหน้าที่ชุมชนในเขต 6 โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 900 คน ในระหว่างการฝึกอบรม เจ้าหน้าที่ชุมชนในเขต 6 ได้รับการอบรมในหัวข้อต่างๆ เช่น การจัดระเบียบและการดำเนินงานของชุมชน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการชุมชน ทักษะการจัดการประชุม และทักษะการสื่อสารและการระดมพล
นายเหงียน กว็อก ดือง หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมการพรรคเขต 6 กล่าวว่า หลักสูตรฝึกอบรมนี้ช่วยให้คณะกรรมการสาขาพรรค ผู้นำชุมชน และหัวหน้าองค์กรทางการเมืองและสังคมในชุมชนต่างๆ เสริมสร้างความรู้ด้านทฤษฎีการเมืองและทักษะทางวิชาชีพในการทำงานของพรรคและองค์กรมวลชน ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติภารกิจของพวกเขาประสบความสำเร็จ
- นางโว มินห์ ฮวาง หัวหน้าแผนกกิจการภายในของอำเภอฮ็อกมอน :
จงแสดงความชื่นชมและให้รางวัลอย่างต่อเนื่อง
หลังจากที่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบและการดำเนินงานของชุมชนและกลุ่มบ้านเรือนแล้ว เราได้เผยแพร่ข้อมูลนี้ไปยังชุมชนและกลุ่มบ้านเรือนจำนวน 362 แห่งในเขต เพื่อให้เจ้าหน้าที่ชุมชนได้รับทราบเนื้อหาและระเบียบการปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน คาดว่าในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 คณะกรรมการประชาชนเขตฮ็อกมอนจะประสานงานกับกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์เพื่อจัดการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่ชุมชนและกลุ่มบ้านเรือนนอกเวลา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน แก้ไขปัญหาในพื้นที่อยู่อาศัยได้อย่างทันท่วงที สนับสนุนการรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อย และยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของประชาชน นอกจากนี้ เพื่อเป็นการยกย่องและขอบคุณผู้ที่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนและกลุ่มบ้านเรือน คณะกรรมการประชาชนเขตฮ็อกมอนได้เสนอต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ให้เกียรติและมอบรางวัลแก่บุคคลจำนวน 3,005 คนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของชุมชนและกลุ่มบ้านเรือนในเขต
- นางสาว เหงียน โว ฮอง ทุย หัวหน้าชุมชนที่ 2 แขวงที่ 2 เขตที่ 6 :
การเรียนรู้และทำความเข้าใจบทบาทของตนเองให้ดียิ่งขึ้นผ่านการฝึกอบรม
แม้ว่าจะมีประสบการณ์เป็นผู้นำชุมชนมานานกว่าหกปีแล้ว แต่ฉันก็ยังรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับหลายแง่มุมของการปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกัน ในชุมชนที่ 2 เจ้าหน้าที่ชุมชนหลายคนเพิ่งเข้ารับตำแหน่งใหม่ ดังนั้นความสับสนและความไม่แน่ใจในเบื้องต้นเกี่ยวกับการเริ่มต้นดำเนินงานและการจัดกิจกรรมจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หลักสูตรฝึกอบรมที่จัดโดยคณะกรรมการพรรคเขต 6 ร่วมกับสถาบันพัฒนาบุคลากรนครโฮจิมินห์ได้มอบความรู้และทักษะอันมีค่าให้แก่เรา เพื่อให้เราสามารถปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเจ้าหน้าที่ชุมชนได้ดียิ่งขึ้น ในตอนท้ายของหลักสูตร เจ้าหน้าที่หลายคนจากชุมชนที่ 2 กล่าวว่าพวกเขาได้รับความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของตนเอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือทักษะที่ปรับให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของชุมชน – ซึ่งใกล้ชิดกับประชาชนมากที่สุด – ซึ่งช่วยให้เรามีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการโต้ตอบและแก้ไขปัญหาของผู้อยู่อาศัย
งอ บินห์ - ทู ฮวง
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/linh-hoat-trong-bo-tri-tru-so-nhan-su-khu-pho-ap-post753091.html
