Gen Z กำลังนำมุมมอง ความทะเยอทะยาน และความแท้จริงมาสู่สถานที่ทำงาน Gen Z ต้องการสร้างรากฐานที่มั่นคงต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนโดยคำนึงถึงทุกขั้นตอนในการทำงาน

จากการสำรวจ เมื่อถามว่าต้องการทำงานกับนายจ้างใด คำตอบคือ โอกาสในการพัฒนา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และเสถียรภาพทางการเงิน เป็นสามลำดับความสำคัญสูงสุด เมื่อถามว่าองค์กรใดช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองได้ดีที่สุด คนรุ่น Z ในสหราชอาณาจักรร้อยละ 33 ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและยืดหยุ่น

แม้ว่าคนทำงานรุ่น Gen Z จะได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี เนื่องจากพวกเขาถือเป็นคนรุ่นที่ชื่นชอบเทคโนโลยี เติบโตมาพร้อมกับอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโซเชียล แต่พวกเขาก็ต้องการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสบการณ์ของมนุษย์ 77% ของคนรุ่น Gen Z ที่ได้รับการสำรวจเชื่อว่า AI จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะใหม่ๆ จากการสำรวจในสหราชอาณาจักร พบว่ามีเพียง 50% ของคนรุ่น Gen Z เท่านั้นที่ตอบว่า AI จะส่งผลดีต่ออาชีพการงานของพวกเขา ซึ่งต่ำกว่าอัตราทั่วโลกที่ 61% มาก

นอกจากนี้ สัญญาณที่น่ายินดีก็คือ สุขภาพถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z เมื่อถามว่าจะยอมรับเงินเดือนที่น้อยลงเพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานหรือไม่ Gen Z ถึง 62% ตอบว่าใช่ แม้ว่าโดยรวมแล้ว 68% จะถือว่างานเป็นส่วนสำคัญที่สุดของชีวิต แต่ตัวเลขนี้ก็แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โดยชาวอังกฤษไม่ถึง 60% และชาวเยอรมัน 50% มีความรู้สึกแบบเดียวกัน

Gen Z ยังคงมองหาผู้นำที่เหมาะสมที่จะเดินตามอยู่เสมอ พวกเขาต้องการได้รับการรับฟัง เรียนรู้ และได้รับแรงบันดาลใจ จากการสำรวจ พบว่าสิ่งที่คนรุ่น Gen Z มองหาเป็นอันดับต้นๆ คือ ผู้นำที่สามารถกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นได้อยู่เสมอ (52%) มีความเห็นอกเห็นใจและใส่ใจ (46%)

การวิจัยยังแสดงให้เห็นอีกว่าพนักงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรถึง 76% มองว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่สำหรับสร้างชุมชน การเชื่อมโยงทางสังคม และรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่ง การทำงานร่วมกันเป็นทีมและมีความมุ่งมั่นคือสิ่งที่พวกเขาชื่นชอบที่สุด แต่หากพวกเขารู้สึกว่าตนเองไม่เข้ากับสภาพแวดล้อมใดสภาพแวดล้อมหนึ่งอีกต่อไป พวกเขาก็เต็มใจที่จะลาออกโดยไม่รู้สึกผิด!