ความคาดหวังในการทำงานของ Gen Z

คนรุ่น Gen Z กำลังนำมุมมองใหม่ ๆ ที่ทะเยอทะยานและจริงใจมาสู่สถานที่ทำงาน คนรุ่น Gen Z ต้องการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยคำนึงถึงทุกขั้นตอนในการทำงาน

จากผลสำรวจ เมื่อถามว่าพวกเขาอยากทำงานกับนายจ้างใด สามอันดับแรกที่ให้ความสำคัญคือ โอกาสในการพัฒนาตนเอง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และความมั่นคงทางการเงิน เมื่อถามว่าองค์กรใดที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองได้ดีที่สุด พบว่า 33% ของคนรุ่น Gen Z ในสหราชอาณาจักรต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและยืดหยุ่น

แม้คนทำงานเจน Z จะได้รับการสนับสนุนจากเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นคนรุ่นที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เติบโตมากับอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดีย แต่ก็ยังคงต้องการมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาประสบการณ์ของมนุษย์ 77% ของเจน Z ที่สำรวจเชื่อว่า AI จะช่วยพัฒนาทักษะใหม่ๆ แต่มีเพียง 50% ของเจน Z ที่สำรวจในสหราชอาณาจักรที่กล่าวว่า AI จะส่งผลดีต่ออาชีพการงาน ซึ่งต่ำกว่าอัตราเฉลี่ยทั่วโลกที่ 61% มาก

นอกจากนี้ สัญญาณที่น่ายินดีคือสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของคนรุ่น Gen Z เมื่อถามว่าพวกเขายอมรับเงินเดือนที่ลดลงเพื่อให้มีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นหรือไม่ พบว่าคนรุ่น Gen Z มากถึง 62% ตอบว่าใช่ แม้ว่าอัตราโดยรวมที่ 68% จะถือว่าการทำงานเป็นส่วนสำคัญที่สุดของชีวิต แต่ตัวเลขนี้แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โดยมีชาวอังกฤษน้อยกว่า 60% และชาวเยอรมัน 50% ที่รู้สึกแบบเดียวกัน

คนรุ่น Gen Z มักมองหาผู้นำที่ใช่ให้เดินตามเสมอ พวกเขาอยากได้รับการรับฟัง เรียนรู้จากพวกเขา และได้รับแรงบันดาลใจ จากผลสำรวจ ผู้นำที่คนรุ่น Gen Z มองหามากที่สุดคือผู้นำที่สามารถกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น (52%) มีความเห็นอกเห็นใจและใส่ใจผู้อื่น (46%)

งานวิจัยยังแสดงให้เห็นว่า 76% ของพนักงาน Gen Z ในสหราชอาณาจักรมองว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่สำหรับสร้างชุมชน ความสัมพันธ์ทางสังคม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง สิ่งที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุดคือการได้ทำงานร่วมกันและเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่หากพวกเขารู้สึกว่าไม่เข้ากับสภาพแวดล้อมเดิมอีกต่อไป พวกเขาก็ยินดีที่จะลาออกโดยไม่รู้สึกผิด!