ข้อเสนอเพื่อปรับเงินเดือนของอาจารย์มหาวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยสมาชิกมีระเบียบข้อบังคับเพื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ครูและนักวิจัยใหม่ ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ ซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระ ให้การสนับสนุนแก่ครูและนักวิจัยที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในอัตรา 1,500,000 VND/คน/เดือน สำหรับผู้ที่จบปริญญาโท และ 2,000,000 VND/คน/เดือน สำหรับผู้ที่จบปริญญาเอก ในช่วงสามปีแรก ส่วนครูที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีที่ไม่มีที่พักในเมืองดานัง จะได้รับการจัดหาที่พักในมหาวิทยาลัยให้ในปีแรก...

สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ครูผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมได้รับการเลื่อนตำแหน่งสู่ระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น สามารถสมัครเข้ารับการแต่งตั้งในตำแหน่งวิชาชีพที่สูงขึ้นและได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น รวมทั้งนำนโยบายการให้รางวัลที่เหมาะสมมาใช้เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้ครูมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ...

อย่างไรก็ตาม นายบัคประเมินว่า การดึงดูดและพัฒนาทีมอาจารย์ผู้สอนยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ปัญหาแรกเกี่ยวข้องกับรายได้ของครู เงินเดือนต่ำทำให้การสรรหาครูเป็นเรื่องยาก

นายบาควิเคราะห์ว่า "ระบบเงินเดือนยังไม่เพียงพอและไม่สอดคล้องกับสถานะและคุณลักษณะเฉพาะของอาจารย์มหาวิทยาลัย พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP กำหนดว่าอาจารย์มหาวิทยาลัยต้องมีวุฒิปริญญาโทขึ้นไป (ประมาณ 6 ปีของการศึกษา) เมื่อได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ระดับเงินเดือนกลับเท่ากับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (4 ปี) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอาจารย์ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะมีระดับเงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งวิชาชีพอื่นอย่างน้อยหนึ่งระดับ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อนโยบายการดึงดูดอาจารย์รุ่นใหม่ที่มีวุฒิปริญญาโทและปริญญาเอก"

นอกจากนี้ การจัดสรรงบประมาณของรัฐกำลังลดลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนงานเพื่อเพิ่มความเป็นอิสระทางการเงินให้กับสถาบันอุดมศึกษา โดยค่าเล่าเรียนเป็นแหล่งรายได้หลักของมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม ค่าเล่าเรียนไม่ได้เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้ทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับการฝึกอบรมและการดึงดูดบุคลากรมีจำกัด

อุปสรรคถัดมาที่กล่าวถึงเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโครงการ 89 (โครงการเสริมสร้างศักยภาพของอาจารย์และบุคลากรบริหารของสถาบันอุดมศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการของการปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานและครอบคลุมในช่วงปี 2019-2030) เช่น การสนับสนุนด้านงบประมาณต่ำ สถาบันฝึกอบรมในต่างประเทศบางแห่งกำหนดให้ต้องชำระค่าเล่าเรียนล่วงหน้าก่อนที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะจัดสรรงบประมาณ ทำให้ครูบางคนไม่มีเงินเพียงพอที่จะชำระค่าเล่าเรียนล่วงหน้า ส่งผลให้ไม่สามารถลงทะเบียนและต้องถอนตัวออกจากโครงการ นอกจากนี้ ครูบางคนยังประสบปัญหาในการหาอาจารย์ที่ปรึกษาและสถาบันฝึกอบรม...

จากข้อบกพร่องข้างต้น รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยดานังจึงเสนอต่อรัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้ปรับระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งและลักษณะเฉพาะของอาจารย์มหาวิทยาลัย โดยให้แน่ใจว่าเงินเดือนของอาจารย์มหาวิทยาลัยต้องไม่ต่ำกว่าหรือเท่ากับเงินเดือนของบุคลากรวิชาชีพเฉพาะทางอื่นๆ

ในขณะเดียวกัน ให้มอบอำนาจการตัดสินใจสูงสุดแก่สถาบันอุดมศึกษาของรัฐในการสรรหาครู เพิ่มงบประมาณสนับสนุนการศึกษาต่อของครู ตลอดจนขยายโครงการทุนการศึกษาระยะสั้นและโครงการแลกเปลี่ยนครู