การสรรหาบุคลากรโรงเรียนให้เพียงพอนั้นเป็นเรื่องยาก

ที่น่าสังเกตคือ นครโฮจิมินห์ได้สรรหาครูครบตามจำนวนที่ต้องการสำหรับวิชาส่วนใหญ่ในปีนี้ รวมถึงวิชาที่หาครูยาก เช่น ศิลปะ (10 คน) ดนตรี (8 คน) ภาษาอังกฤษ (31 คน) และวิทยาการคอมพิวเตอร์ (12 คน) ส่วนวิชาที่มีความต้องการสูง เช่น ประวัติศาสตร์ (45 คน) คณิตศาสตร์ (33 คน) ภาษาอังกฤษ (31 คน) การศึกษาด้านการป้องกันประเทศ (22 คน) พลศึกษา (18 คน) และภูมิศาสตร์ (18 คน) ก็มีครูครบตามจำนวนแล้ว

อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ นอกเหนือจากตำแหน่งเหรัญญิกและบรรณารักษ์ระดับ 3 ซึ่งได้รับการบรรจุแล้ว ตำแหน่งอื่นๆ เช่น เจ้าหน้าที่ไอที ฝ่ายวิชาการ บัญชี อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ บรรณารักษ์ระดับ 4 เจ้าหน้าที่ธุรการ และเจ้าหน้าที่ ทางการแพทย์ ยังไม่ครบตามความต้องการ

ผู้บริหารของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ประเมินว่า กระบวนการรับสมัครครูในปีนี้แสดงให้เห็นสัญญาณที่ดีหลายประการ โดยมีผู้สมัครจำนวนมาก ซึ่งช่วยให้นครโฮจิมินห์สามารถคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานและภาคการศึกษาของเมืองได้ อย่างไรก็ตาม การรับสมัครบุคลากรยังคงประสบปัญหาเนื่องจากจำนวนผู้สมัครไม่เพียงพอ ยกเว้นตำแหน่งบรรณารักษ์ (ระดับ 3) และเหรัญญิก ซึ่งมีอัตราการแข่งขัน 3 และ 4 ตามลำดับ ตำแหน่งอื่นๆ ยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการที่แท้จริง

เชื่อกันว่าสาเหตุที่ทำให้การสรรหาบุคลากรทางการศึกษายากลำบากนั้น เป็นเพราะเงินเดือนของบุคลากรทางการศึกษายังค่อนข้างต่ำ ในขณะที่ภาระงานหนัก

สำหรับปีการศึกษา 2024-2025 หลายพื้นที่ในนครโฮจิมินห์มีความต้องการรับสมัครบุคลากรทางการศึกษาจำนวนมาก โดยอำเภอฮ็อกมอนต้องการ 31 คน อำเภอคูจีต้องการ 63 คน และอำเภอทูเดือกต้องการ 66 คน

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการศึกษาและปรับปรุงสวัสดิการของพวกเขา กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้เสนอให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพิจารณาเงินเดือนของบุคลากรทางการศึกษาตามนโยบายเงินเดือนใหม่ และยังเสนอแนะให้กลุ่มนี้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษทางวิชาชีพที่เหมาะสมยิ่งขึ้นด้วย