พนักงานนับพันคนต้องตกงาน เมื่อไรคลื่นการเลิกจ้างครั้งนี้จะสิ้นสุด?

เฉพาะในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ อุตสาหกรรมเทคโนโลยีทั่วโลกได้ลดตำแหน่งงานลง 72,000 ตำแหน่ง ขณะที่อุตสาหกรรมค้าปลีกสูญเสียตำแหน่งงานไปกว่า 64,000 ตำแหน่ง เฉพาะเดือนเมษายนมีการเลิกจ้าง 7,235 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 77% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน

ในเวียดนาม พนักงานในอุตสาหกรรมธนาคาร เทคโนโลยี และสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) มากกว่า 2,500 คน ถูกเลิกจ้าง และนิคมอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และอิเล็กทรอนิกส์หลายแห่งยังรายงานการเลิกจ้างครั้งใหญ่ด้วย ตามที่บันทึกไว้ในรายงานไตรมาสที่สองของปี 2568 ของหน่วยจัดหางานและการจ้างงาน

ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างกำลังกลายเป็นแนวโน้มทั่วโลก ไม่จำกัดอยู่เพียงวิกฤตระยะสั้นอีกต่อไป แต่ค่อยๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวของธุรกิจหลายแห่ง

กลุ่มอุตสาหกรรมใดมีการลดพนักงานมากที่สุด?

สถิติจากรายงานทางการเงินไตรมาสที่ 2 ปี 2568 และ 6 เดือนแรกของปีของบริษัทจดทะเบียน พบว่ามีการเลิกจ้างเกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก

โดยเฉพาะในภาคค้าปลีก บริษัท โมบายล์เวิลด์ อินเวสต์เมนต์คอร์ปอเรชั่น ได้ลดพนักงานมากกว่า 1,000 คนในช่วงครึ่งปีแรก จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ลดลงในหน่วยธุรกิจนี้อยู่ที่ 1,353 คน คิดเป็น 2% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ส่งผลให้จำนวนพนักงานทั้งหมด ณ วันที่ 30 มิถุนายนปีนี้อยู่ที่ 61,779 คน

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเวียดนามยังคงไม่ตกเทรนด์โลก โดยเป็นครั้งแรกที่บริษัท FPT ปลดพนักงาน 497 คน คิดเป็น 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ปัจจุบัน FPT ยังคงเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่มีจำนวนพนักงานมากที่สุดในเวียดนาม ด้วยจำนวน 54,149 คน ส่วนบริษัท VNG ก็ได้ปลดพนักงาน 92 คน คิดเป็น 3% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดหลังจากผ่านไป 6 เดือน

ในภาคการเงิน สถิติแสดงให้เห็นว่ามีการปลดพนักงานธนาคารหลายพันคนในช่วงครึ่งปีแรก โดย LPBank เป็นธนาคารที่ปลดพนักงานมากที่สุดในช่วงครึ่งปีแรก (มากถึง 1,986 คน) บริษัทหลักทรัพย์ SSI Securities ก็ปลดพนักงาน 151 คน คิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และ VNDIRECT ก็ปลดพนักงาน 88 คน คิดเป็น 8% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ภายในเวลาเพียง 6 เดือน

ในทำนองเดียวกัน ในภาคส่วนอื่นๆ เช่น อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) บริษัท Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) ได้ลดพนักงานลง 311 คน (3%) หรือในอุตสาหกรรมอาหารทะเล บริษัท Vietnam-Australia Seafood ได้ลดพนักงานลง 292 คน คิดเป็น 16% ของกำลังแรงงานทั้งหมด...

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าแนวโน้มการลดขนาดจะยังคงดำเนินต่อไปอีก 2-3 ปีข้างหน้า

นางสาว Dieu Hoang Tu Uyen ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลของ Anphabe กล่าวว่าการพัฒนาในตลาดปัจจุบันทำให้หลายสาขาสำคัญต้องประสบกับการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงองค์กร และทรัพยากรบุคคลก็เป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในกระบวนการนี้

ตามที่เธอกล่าว อุตสาหกรรมการเงินเป็นตัวแทนของกลุ่มการเปลี่ยนแปลงมูลค่า เมื่อแรงกดดันในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการแข่งขันถูกขับเคลื่อนโดยเทคโนโลยี (ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์) เพื่อย้ายมูลค่าจากกระบวนการด้วยตนเองและปัจจัยทางกายภาพไปสู่พื้นที่ดิจิทัลและประสบการณ์ของลูกค้า

สำหรับกลุ่มนี้ การลดขนาดถือเป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวเชิงรุกเพื่อเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และคาดการณ์อนาคต

อุตสาหกรรมอื่นๆ ที่เข้าร่วมการแข่งขันนี้ ได้แก่ เทคโนโลยี ค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภค และโลจิสติกส์ คุณอุยเอนกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างเหล่านี้ในระยะยาวจะดำเนินต่อไปอย่างแน่นอนในอีก 2-3 ปีข้างหน้า การปรับปรุงทรัพยากรบุคคลอาจไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกันทั้งหมด แต่จะขึ้นอยู่กับขั้นตอนและเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ

ธุรกิจบางแห่งตั้งเป้าหมายที่จะลดจำนวนพนักงานในบางฟังก์ชันลงทีละน้อยเมื่อเวลาผ่านไป เมื่อประสิทธิภาพการทำงานในด้านความพร้อมทางเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น

ในทางกลับกัน ยังมีบางอุตสาหกรรมและธุรกิจที่มีแนวโน้มการลดพนักงานอันเป็นผลมาจากมาตรการป้องกันตนเองต่อภาวะเศรษฐกิจและวัฏจักรตลาดที่ยากลำบาก สำหรับกลุ่มนี้ การพัฒนาจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากนโยบายมหภาคของรัฐบาลและทัศนคติของผู้บริโภค (เช่น อสังหาริมทรัพย์หรือก่อสร้าง) หรือความผันผวนของภาวะเศรษฐกิจโลก (เช่น ภาคการผลิตและการส่งออก) ดังนั้นจึงคาดการณ์ในระยะยาวได้ยาก

ตัวแทน Anphabe คาดการณ์ว่าเมื่อเศรษฐกิจเริ่มมีเสถียรภาพและนโยบายมหภาคดำเนินไปได้อย่างราบรื่นมากขึ้น ความต้องการในการรับสมัครจะกลับมาอย่างแข็งแกร่ง แต่ไม่น่าจะชัดเจนในระยะสั้น

อุปสงค์และอุปทานไม่สมดุล ธุรกิจควรทำอย่างไร?

ผลการศึกษาผู้เข้าร่วมเกือบ 3,000 คน (พนักงานเกือบ 2,000 คน และธุรกิจเกือบ 1,000 แห่ง) ในช่วงเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน โดยหน่วยงานด้านการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร พบว่าจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกำลังเพิ่มขึ้น โดยกว่า 72.7% กำลังหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม มีเพียง 24.7% เท่านั้นที่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ภายในระยะเวลาอันสั้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเส้นทางสู่การกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยความท้าทาย

ในทางกลับกัน ธุรกิจต่างๆ ยังคงขาดแคลนพนักงานอย่างมาก โดยธุรกิจมากถึง 77.4% ระบุว่าการสรรหาบุคลากรยากขึ้นกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว โดยเฉพาะพนักงานระดับเจ้าหน้าที่และระดับกลาง ซึ่งถือเป็น "กระดูกสันหลัง" ของการดำเนินงาน

ตำแหน่งงานที่ยากที่สุดสำหรับธุรกิจในการสรรหาบุคลากรตามผลสำรวจของ Vieclam24h

รายงานฉบับนี้ยังเน้นย้ำถึงปรากฏการณ์ของอุปสงค์และอุปทาน แต่กลับไม่สอดคล้องกัน ความขัดแย้งที่เห็นได้ชัดนี้สะท้อนให้เห็นถึงช่องว่างที่เพิ่มมากขึ้นระหว่างผู้หางานและนายจ้าง ซึ่งไม่ใช่เรื่องของตัวเลขอีกต่อไป แต่เป็นช่องว่างระหว่างความคาดหวัง ทักษะ และความคิด

คนทำงานต้องรักษาความคิดที่ยืดหยุ่นและปรับตัวได้ ลงทุนในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง (โดยเฉพาะทักษะที่ยั่งยืนและทดแทนได้ยาก) สร้างแบรนด์ส่วนตัวอย่างจริงจัง ไม่ปล่อยให้ความรู้สึกไม่มั่นคงมาชี้นำการตัดสินใจ ค้นคว้าธุรกิจและตลาดอย่างละเอียด ปรับความคาดหวังทางการเงินที่สมจริง และใช้ประโยชน์สูงสุดจากเครื่องมือค้นหางาน...

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm